简介：<正>阿诺德对健身中一种危险现象的评论我在美国的第一次比赛是1968年在迈阿密举行的世界先生大赛。当时我的体重是108公斤,输给了弗兰克·赞恩,他当时的体重要比我轻23公斤。那是我第一次认识到块头大并不一定就好。尽管我具有体重优势,但弗兰克·赞恩拥有精练的、凿刻分明的肌肉,而那正是我所缺少的。在输给弗兰克·赞恩后我的训练

简介：高校在引进人才上下功夫的同时，也要注重对既有人才的住机遇，进行引进高端人才，以快速提升高校面临的国际新一轮的竞争；管理与呵护，避免高校人才隐性流失。既要抓又要加强现有师资队伍建设，以迅速提升与国际一流人才相适应的人才对接体系。减少高校人才的流失，使高校真正成为国家发展和进步的原动力。

简介：本来以为妻子丰胸后我们的夫妻生活质量会有所提升，没想到到头来竟弄巧成拙……

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简介：摘要通过对工作中产生职业倦怠原因的分析，总结归纳出护士流失的原因，并从个人因素、外界因素、环境因素三个方面作了具体的讨论，根据出现的原因，给予相应的措施来避免或减少人员流失。

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简介：2014年3月14日《长江日报》报道，家住汉口、今年30岁的王先生经常一天要喝三四大瓶可乐，已经喝了七八年，家人劝都劝不住。上周，他和同事相约一起打羽毛球。球场上，看到对方来了一个回球，他迅速重力扣杀，当时就感觉“腰闪了一下”。

简介：摘要在医护人员队伍中，护理人员是一支特殊的队伍，同时在其中担任着很重要的角色。但是由于社会环境的变化，特别是医疗执业环境的问题，造成许多应聘护士流失。所以针对这些问题进行分析，探讨聘用护士流失的原因，并寻找减少聘用护士减少的方法。

简介：摘要总结近年来男性加入护理行业后存在的职业流失问题，主要是心理压力和社会各界关注不够。结论管理者应重视聘用男护士和其身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势，从而使护理事业快速健康发展。

简介：摘要目的护理人员离职率高，流失大已成为各公立医院普遍存在的问题。临床一线护士的严重缺失已经影响了医院护理工作的正常开展。本文以我院近5年护士流失情况为例，对公立医院护士流失的因素进行分析，探讨如何采取应对措施制定相应合理可行的对策，改善现状。

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简介：摘要学生流失是中职学校普遍存在的现象，对学校形象和社会安定都有着严重的负面影响。中职学生流失的原因是多方面的，有社会的、家庭的、学校的、教师的原因，也有学生自身的原因。努力探索学生流失的成因，寻求解决学生流失的方法与对策，成为各级各类中职学校和教育行政部门的重要议题。

简介：摘要聘用护士工作稳定性差，各级主管部门应对聘用护士的管理应做到规范化、人性化，适当提高聘用护士的待遇，维护其合法权益，建立公平公正的激励机制，重视聘用护士人才队伍建设，营造良好的人际氛围，从而稳定护理队伍。

简介：摘要目的分析企业医院护理人员流失的原因，提出有效的对策。方法对本院的护理人员流失原因进行分析，提出制定出适合企业医院现阶段吸纳和培养人才的方案，建立良好有序的医疗环境，注重人力资源储备及人员配置，进行人性化管理，提高工资福利待遇等有效措施。结论只有认真的分析原因，采取积极有效的措施，减少护理人员的流失，才能保证企业医院护理人员队伍的稳定性。

简介：摘要通过对骨科3天之内出院的180位患者相关事件的问卷调查，获得了328个流失的关键行为。对其进行整理归类分析，研究3天之内骨科病员出院的原因，同时分析了患者在不同性别、年龄，收入水平的情况下短期内出院的行为区别，对患者在不同等级医院之间的转换原因进行比较，从而提出对策。

简介：【摘要】目的：通过调查养老机构人才短缺与流失严重的现状，探讨其影响因素并提出相应研究对策。方法：主要采用问卷调查法和访谈法，抽取菏泽市多所养老机构作为调查对象，对养老机构内的服务人员进行问卷调查和访谈，发放有效调查问卷 200份，并进行统计学分析。结果：养老服务人员大多来自农村， 薪资水平低、社会地位低、职业认同度低、而劳动强度和劳动风险较大，造成专业养老服务人才短缺与流失率较高。结论：养老服务人才的培养需要国家及政府相关政策和财政的支持，建议与高等医学院校共同发展医养结合模式的养老机构，加快医养结合专业养老服务人才的培养，积极建设与稳定养老护理人才队伍，更好地提高老年人的生存质量，促进我国经济社会发展。

简介：摘要静脉输液是利用液体静压与大气压之间形成的输液系统内压高于人体静脉压的原理，将一定量的无菌溶液或药液直接输入人体静脉内的一种治疗方法。它是药物治疗的主要给药途径，也是临床常用的基础护理技术操作和医院治疗抢救病人的重要手段。药物剂量的大小是决定药物在人体内浓度高低和作用强弱的主要因素，在一定范围内药物剂量与药物作用的强度成正比。而整个静脉输液过程涉及多个环节，怎样避免人为的药物剂量流失，确保药物达到最佳治疗效果，值得广大护理同仁研究和探讨。