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男护士职业流失原因分析与管理对策

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摘要摘要总结近年来男性加入护理行业后存在的职业流失问题，主要是心理压力和社会各界关注不够。结论管理者应重视聘用男护士和其身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势，从而使护理事业快速健康发展。

DOI pj03xyvwjy/4368175

作者冯洁贞杨秋亮

机构地区冯洁贞杨秋亮（中山大学附属第一医院神经科ICU广东广州510080）

出处《健康文摘》 2010年29期

关键词男护士职业流失管理理论压力

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2010年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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