简介：通过对现有我国体育人力资源方面研究成果的分析，归纳了目前我国体育人力资源发展的研究现状及特征，展示了我国在体育人力资源理论现状及开发等方面取得的进展，指出了我国体育人力资源开发与研究上的不足，即有关社区体育人力资源以及开发模式等方面的研究相对匮乏．尚未形成符合我国基本国情的体育人力资源理论体系等。

简介：运用问卷调查、专家访谈等方法，对山东省11个城市的73个健身俱乐部的经营者、管理者和教练员的人力资源现状进行了调查。结果显示，山东省健身俱乐部人力资源的整体水平不高，成为制约山东省健身俱乐部进一步发展的“瓶颈”。

简介：随着我国高尔夫运动产业化的社会发展进程，围绕高尔夫俱乐部企业人力资源的开发与管理，已成为企业参与市场竞争，争创市场优势的一项重要战略决策。研究我国高尔夫俱乐部企业人力资源的发展现状与走向，对企业创造市场竞争优势，全面提升企业专业优质服务水平，改善企业在人力资源开发与管理上的经营策略，具有非常重要的意义。

简介：回顾科学技术革命的沿革和体育人力资源的产生和发展。从现代科技革命对我国体育人力资源管理的物质基础、前提条件、可持续发展的保障、方法的革新等方面的影响进行阐述。提出“知识管理”、个性化管理、人文环境净化、契约化雇用方式等对策。

简介：《军事体育训练改革发展纲要》的颁发,是具有划时代意义的重大举措。因应军事体育训练改革的新态势新要求,分析了加强军事体育人才队伍建设的强劲需求;阐释了加强军事体育人才队伍建设的重要举措,提出了加强军事体育人才队伍建设的时代担当。

简介：大学期间，我曾在上海政法学院冬泳社练习冬泳。从那时起，冬泳使我明白“人是需要有一种精神的”，游泳社的老师和同学则让我明白“我们都是一家人”。

简介：有这样一个四口之家，家庭成员个个是网球运动健将，还都身披国字号战袍，在中国网坛实属罕见。父亲孙春来，八一空军网球队主教练；母亲贾郁芯，前八一队和国家队教练；女儿孙胜男，国家队队员，澳网青少年大满贯冠军.

简介：本刊讯根据在郑州召开的全国游泳训练工作会议精神,国家体委日前公布了国家游泳队组建办法,并根据该办法组建了1994年国家游泳队(名单见本刊今年第一期)。该办法内容如下:一、确定国家队名单原则按水平择优录取,同时以确保优势项目,兼顾后进项目原则组成。

简介：据悉,国家体委近日公布了1994年度中国游泳队名单。名单如下:运动员:天津:(?)冬,河北:魏星、康莉(女)、钱红(女),辽宁:王春先、王怡武、尚云字、吕彬(女)、贾媛媛(女)、孙雪梅(女)、方静(女)、戴国宏(女)、陆雅楠(女)、田华(女),黑龙江:黄晓敏(女)、刘宏(女),上海:沈坚强、邱洁明、谢军、严昱民、熊国鸣、

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简介：来自Quechee(Vt．)俱乐部的拉利尔在二月份接到了来自GSCAA的信息及公共政策部打来的电话，通知他去参加在沃而蒙特举行的立法活动。

简介：7月29日,贵阳市各界在贵阳人民广场为即将出征雅典的中国拳击队壮行。至此,中国国家拳击队队员在主教练李青生和张传良的带领下正式向雅典进军。本次奥运会,中国共有6名拳手获得了入场

简介：4月3日，刚刚参加完全国保龄球锦标赛的国家集训队员，不畏疲劳在昆明红塔体育馆开始为期4周的集训。2006年是保龄球国际赛事较为集中的一年，6月底有东亚保龄球锦标赛，8月中旬有亚洲保龄球锦标赛，12月还有亚运会保龄球赛。近年来，中国在亚洲、世界保龄球赛事取得一些成绩，但至今尚未获得亚运会保龄球赛的奖牌，为争取在亚运会取得突破，国家保龄球集训队开始了第一期集训。

简介：每次国乒的封闭训练，后勤人员都跟运动员和教练员一样紧张又忙碌，在“吃穿住行”中排行首位的“吃”更是后勤的重中之重。

简介：1月30日，位于中央党校北门服务综合楼的国球冠军俱乐部人声鼎沸。迎新春“中和城杯”国家部委乒乓球联谊赛顺利举行。

简介：在三体会保龄球比赛中，国家队队员代表各自省市参赛。因此三体会保龄球赛也成为检验国家队、为2006年多哈亚运会进行备战的重要平台。

简介：国家体委领导谈体育产业国家体委主任伍绍祖在参加了’９７中国体育用品博览会后指出，本次博览会充分反映了中国体育用品业的光明前景。中国体育要大步前进，就必须发展体育产业。体育用品业仅是体育相关产业的一块，更大一块是体育本体产业。体育彩票应属本体产业，发展...

简介：国家拳击队在结束了冬训后,辗转各地进行了一系列比赛,目前正在四川绵阳进行休整。由于下半年的赛事被延期,国家队已开始为提前到来的夏训做准备。经过冬训时期专项力量的积累,夏训重点将转移到针对性训练上。据总教练李青山介绍,距离明年奥运会时日不多,所以下一阶段训练要侧重于重点级别的重点人。李青山说,目前比较有希望突破的是48公斤级、51

简介：结合物权法、债权法理论，对贷款购房与运动员人力资本产权界定进行了研究。论述了贷款购房这一经济活动给予运动员人力资本产权界定的启示：产权界定不等同于财产所有权归属的界定，而是各方权利具体内容的界定；出资者在不拥有财产所有权的情况下，同样可以取得收益。运动员人力资本产权界定的原则不应是“谁投资、谁所有”，而应是“谁投资，谁受益”；区分财产所有权与债权，是实现运动员商业活动中多方合作和产权界定的基础；建立契约机制，是实现运动员人力资本产权分配的一个重要途径。研究还提出了结合具体的体育事务、根据相关法律法规研究体育产权的建议。