简介:改革开放以来,青岛市积极推进了市场取向的企业工资收入分配制度改革,基本破除了长期计划经济条件下形成的高度集中的企业工资管理体制,初步建立了适应市场经济要求的企业工资宏观调控体系的基本框架。随着企业工资收入分配制度改革的不断深化,企业工资总量主要由本企业经济效益决定,职工工资水平主要由本人劳动素质和劳动贡献决定的政策格局基本形成,企业内部分配自主权基本落实到位。但从整体上看,改革的力度和深度还不够,距建立适应现代企业制度要求的企业工资收入分配制度的目标还有较大差距。主要表现在以下几个方面:一是企业工资宏观调控体
简介:人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。高校图书馆人力资源的再分配就是人力资源的重新整合和专业技术人才的聘用。长期以来,由于受计划经济的影响.事业单位的人事改革严重滞后.作为高校的一个内设部门——图书馆更是这样.图书馆人员在某个岗位上一千就是多年.有的甚至更长.带来的结果.一方面难免形成人员本位.思维定势.能力和素质下降.甚至不思进取.产生“疲钝倾向”现象:另一方面.某些人并不喜欢他承担的工作.有的只是应付.不会有热情.更休谈创新精神了.实为“非才之难.所以自用者实难”。因此.科学做好图书馆人力资源的再分配.做到“人尽其才.才尽其用”势在必行。