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  • 简介:《劳动保障监察条例》第二十条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。【案情简介】2014年11月27日,刘某到人社部门投诉某山东分公司,请求事项为:责令被投诉人为其足额缴纳2002年5月至2014年4月的社会保险费。

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  • 简介:4月24日,由遂宁市大英县人社局牵头,县公安局、县卫计局、县食品药监局联合召开打击欺诈骗取医疗保险基金专项行动动员大会,正式拉开了大英县为期3年的专项打击行动序幕。在专项行动领导小组办公室统筹协调下,县医保局立即行动、主动作为。

  • 标签: 医保基金 违法犯罪行为 诈骗 医疗保险基金 专项行动 统筹协调
  • 简介:我去年年初在镇里开了一个小食品店,经营常用食品,兼营烟酒的零售。小店离一所中学较近,因冬天天气比较寒冷,便有不少初中生和其他青少年到小店里买酒,为此县里的商务部门曾对我说不要向未成年人销售白酒,我一直没在意。不想前两天县商务局却向我下达了一份行政处罚决定书,以我多次向未成年人销售白酒为由对我罚款一千元。请问:向未成年人销售白酒也犯法吗?

  • 标签: 未成年人 白酒 销售 行政处罚决定书 违法 食品店
  • 简介:【案情简介】申请人:田某被申请人:某公司2016年3月4日,申请人田某由被申请人某公司录用为财务人员,双方订立书面劳动合同,约定月工资6000元。2018年1月6日,田某在家中意外摔伤致左腿骨折,同日入院治疗,1月26日出院。自负伤之日起,田某即通过公司内部办公软件申请病假2个月,被批准。

  • 标签: 违法解除劳动合同 劳动者 因工负伤 医疗期 赔偿金
  • 简介:在享受完原单位的优厚待遇和优惠政策后,立即转投其他地方或单位继续享受待遇和政策,由于“跳”得频繁.人们往往把这种行为称为“跳蚤式”行为。当下.随着全国各地大力招揽人才.一些人才钻人才招引的空子.出现“跳蚤式”行为,亟需警惕。

  • 标签: 行为 人才 优惠政策 优厚待遇 单位 享受
  • 简介:近日从有关部门获悉,陕西省共有乡镇企业8719万个,仅2004年全省乡镇企业共支付劳动者报酬191.76亿元,为全省农民人均增加工资性收入692元,占到全省农民人均纯收入的37%。农村劳动力是乡镇企业从业工人的主力军,据统计目前全省有404.85万农村劳动力就职于这些乡镇企业,这部分工人已占到农村劳动力的30%。随着乡镇企业规模的不断扩大,更多的农民将放下锄头,告别面朝黄土背朝天的生活。

  • 标签: 告别 农村劳动力 农民人均纯收入 乡镇企业 土地 劳动者报酬
  • 简介:用人单位是具有民事权力能力和民事行为能力的组织,应同时也具有民事责任能力,即对自己的行为承担责任的能力。这就是民法上的“为自己行为之责任”原则。根据这一原则,用人单位应对其员工的职务行为负责,因为用人单位的各项活动最终都必须通过其员工的职务行为来实现,而员工个人则应对自己的行为负责。本案正是对这一原则的生动说明。

  • 标签: 职务行为 用人单位 民事责任能力 民事权力 承担 民事行为能力
  • 简介:索某等人以给他人索要债务为借口,强要受害人钱财,受害人是外地民工头,因害怕索某等人缠事,即将近万元人民币交给索某等人。索某的行为是抢劫吗?

  • 标签: 行为 犯罪 工资 支付 对方 外地民工
  • 简介:随着市场经济的不断深入发展,社会用人制度市场化进程的加快.高等教育招生规模不断扩大,高校毕业生人数急剧增加。以高职旅游就业教育为研究对象,探讨了“以就业为导向”的高职旅游就业教育行为的可行性途径,旨在探索高职旅游专业方向学生就业出路。

  • 标签: 高职旅游教育.实践教学 学生就业 对策研究
  • 简介:通过秦皇岛市5所高中621名学生的调查问卷,对高中生的体育消费行为进行调查。结果表明,秦皇岛市高中生体育消费的年级差异显著,在消费动机方面性别差异显著。高中生的体育消费受到家庭、学校、媒体信息等多种因素的影响。

  • 标签: 高中生 体育消费 调查
  • 简介:从《组织行为学》课程特点出发,提出基于大学生能力培养的“组织行为学”教学模式。强调“融知识传授、能力培养、素质教育于一体”的现代教育理念,注重大学生自治管理能力、研究能力、创新能力和团队协作能力的培养,坚持“理论教学一模拟实践教学一社会实习”的人才培养模式。

  • 标签: 大学生 能力培养 组织行为学 教学模式
  • 简介:心理学研究认为,人的行为动力由“基本生存动力”与“精神生存动力”两部分组成。“基本生存动力”产生“自我价值观”,它以“利己”作为判断一切的标准,使人产生自私和利己行为;“精神生存动力”产生“超我价值观”,它以“利他”作为一切判断的标准,使人产生无私和利人的行为。如果对职工有利于企业利益的行为给予奖励,对不利于企业利益的行为给予惩罚,

  • 标签: 企业利益 职工行为 企业管理制度 文化理念 动力 产生