简介：天柱县地处黔东湘西交界处，是一个山地与盆地相间、侗族苗族人口占98%以上的少数民族聚居县，是一个以农业经济为主的“吃饭型”财政县，是贵州省48个贫困县之一，县内矿产资源丰富，但由于历史，社会主客观因素的影响，矿产资源优势难以向经济优势转化，为此，笔者就天柱县矿产资源转化为经济优势问题，谈谈自己粗浅的见解。

简介：在公共受托责任框架下,论文研究了矿产资源资产离任审计的目标、内容和评价模式。明确了合规性、经济性、效率性、效果性、环境性为矿产资源资产离任审计的目标;从矿产资源资产政策法规、开发利用、审批出让、相关资金和环境保护五个方面,阐明了矿产资源资产离任审计的内容;提出矿产资源资产离任审计评价框架的七要素。由于矿产资源资产离任审计研究尚处于探索阶段,本研究对于矿产资源资产离任审计理论和实践具有一定的意义。

简介：发挥地方矿产资源优势开辟财源建设新突破口赵家林在新财税体制下加强地方财源建设，实现财政再上新台阶目标，一要立足发挥本地优势，选准新财源建设的突破口；二要注意适应分税制对地方财源建设的调节方向，构造地方新型主体财源结构。白山市地处长白山腹地．素有立体资...

简介：全球的社会经济环境发生了巨大的变化,人力资源管理理论模式也随之发生了明显的变化,在新经济条件下组织管理的变革,以及人力资源管理职能和发展的新取向.

简介：加强高校人力资源管理是提高高校办学水平的基础和保证,是增强高校核心竞争力的重要途径。本文结合目前高校人力资源管理存在的问题,提出了加强高校人力资源管理的对策建议。

简介：近年来,我国促进农村人力资源就业创业工作取得较大进展,基本形成了积极就业创业政策、社会保障制度、基层服务平台的城乡接轨.但也存在农村人力资源就业不充分、就业创业服务精准度不够、社会保障水平不高等问题,成为全面实现小康社会的“短板”.为此,本文提出了农村失业人员人力资源管理的主要目标和农村失业人员人力资源管理的政策措施.

简介：工作分析是人力资源管理的基础,在此基础的人力资源整体解决方案是:编写职位说明书,合理设置职位,确定职位等级,工作再设计,定员定编.

简介：

简介：民营企业人力资源管理已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此民营企业首先应提高自身素质；其二树立以人为本的理念，建立系统的人力资源管理体系；其三建立符合实际的绩效评估体系；其四因人设置激励．建立有效的激励和约束机制；其五，加强沟通，建立融洽的伙伴关系；最后营造共同价值观，建立现代企业文化．

简介：在21世纪知识经济的时代下，越来越多的企业认识到知识管理的重要性，它不仅是提升企业绩效水平与管理水平的重要推力，也是提升企业核心竞争力与竞争优势的重要手段之一。本文在知识管理的视角下，探索了人力资源管理与创新绩效之间的关系，并利用问卷调查法对我国120家企业进行了实证数据调查与统计分析，经分析结果发现：知识管理对企业人力资源管理与创新绩效都有着一定的影响，且人力资源管理对创新绩效的作用机理也主要是依靠知识管理的中介效应来加以实现的。

简介：国外人力资源管理中人力资源管理理论基础丰富、人力资源管理专业化职业化发展、人力资源的特殊性及人力资源管理的重要性不断地被提升到新的高度等特点,对于当前我国事业单位人力资源管理工作开展具有积极的借鉴作用。因此,从宏观层面,在强调政府的宏观调控的同时要进一步强化人力资源配置的市场化途径,扎实我国人力资源管理的理论研究;从微观层面来看,提高对于事业单位人力资源特殊性的认识和人力资源管理工作重要性的重视,加快事业单位人力资源管理制度化建设、完善事业单位人力资源管理内容。

简介：人是企业最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最具潜力的资源.在后勤社会化改革的今天,如何使后勤人力资源成为后勤实体改革和发展的核心资源,实现人力资源管理的价值创造功能,是我们从事后勤管理经营工作者面对竞争性挑战的重大课题.

简介：为提高应用型本科院校的人力资源管理专业学生的专业实践能力,构建一套科学、合理的实践教学体系尤为重要。为此要构建科学合理的专业实践教学环节,积极改善专业模拟实习条件,并积极开拓校外实习基地。

简介：从资源税改革后产生的各种宏观与微观效应入手,分析改革对矿产资源开采企业总体税负以及产业结构、财政收入、生态环境等方面的影响,通过对贵州省内矿产企业近年相关数据分析,比较从量计征与从价计征的税费差异,进而针对资源税改革产生的效应及存在的问题,提出相关意见与建议。

简介：以中国社会科学引文索引（CSSCI）数据库为基础,筛选出该数据库2000-2014年间收录的战略人力资源领域相关文献作为样本,从来源期刊、发表时间、关键词、论文类型、理论基础、研究方法等几个方面对文献进行梳理、归纳和分析,进而对我国战略人力资源管理领域的研究进行评估,揭示在该领域研究中存在的不足。结果显示,我国战略人力资源相关问题的研究在成果的数量、研究的理论性、研究方法的选择等方面仍有较大的提升空间。据此,提出了未来我国战略人力资源管理研究的发展方向。

简介：研究围绕＂企业高层的创业导向如何在企业中贯彻执行＂,探讨创业导向影响企业自主创新能力的过程机制,因该问题在集团公司中更加复杂和突出,研究以集团公司为分析对象,引入＂人力资源管理系统强度＂概念,构建集团公司高层管理人员创业导向影响自主创新能力的理论框架。选取海信集团为研究对象,对该理论框架行了讨论验证。研究表明高强度人力资源管理系统在集团公司高管创业导向和自主创新能力间起到＂桥梁＂作用,能够向员工传递一致的＂管理信号＂,塑造符合创业导向的＂强氛围＂。这种氛围促进了全体员工组织承诺、人力资本和主动（前摄）行为的增加,最终积极作用于企业的自主创新能力。

简介：

简介：绩效管理已经成为世界大多数公司战略管理的有效工具，一段时间里，绩效管理也曾受到国内企业“趋之若鹜”式的追捧。然而，引入绩效管理后实际效果并不尽如人意。本文阐述了我国企业人力资源绩效管理存在的问题并对其进行了原因分析。

简介：随着社会的发展和市场竞争的日趋激烈,传统的劳动人事管理必将被高效率的现代人力资源开发与管理所取代.从人力资源的内涵和特征研究入手,分析我国人力资源开发与管理中存在的问题,探讨我国人力资源开发与管理的路径及其选择.

简介：依据实践，提出合理重组内部机构和提高图书馆馆员素质．是增强高校整合后人力资源管理能力的重要措施和保证。