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民营企业人力资源管理面临的的问题与对策

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摘要民营企业人力资源管理已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此民营企业首先应提高自身素质；其二树立以人为本的理念，建立系统的人力资源管理体系；其三建立符合实际的绩效评估体系；其四因人设置激励．建立有效的激励和约束机制；其五，加强沟通，建立融洽的伙伴关系；最后营造共同价值观，建立现代企业文化．

DOI 6jrvxn05d5/431939

作者申伯虎

机构地区不详

出处《湖南税务高等专科学校学报》 2006年3期

关键词民营企业人力资源管理问题对策

分类 [经济管理][财政学]

出版日期 2006年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

湖南税务高等专科学校学报

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