简介：明基为那些有志于专长于技术研发的技术天才提供了很多满足专业追求的机会。同时明基重视内部招聘与轮调．鼓励有意到专业层之外的研发人员到下属的工厂、管理咨询、生产基地等谋求其职业兴趣。
简介：江雄（匿名）在向公司提出离职后，甚至连人力资源部经理要求的离职面谈都不愿参与，收拾完自己的行头，头也不回地离开了自己担任产品部副经理长达3年之久的公司，没有和同事告别，更没有和自己的直接上司说一句话。尽管人力资源部提醒他不要到同类公司内任职，江雄却选择了与原公司有明显竞争性质的新东家担任产品经理，好象是和老东家故意抠气。
简介：对于困境中的企业来说，创新可以帮助他们绝处逢生。很多发展遇到天花板的企业往往都是在战略上陷入比较传统的思考：比如技术突破、产品创新或者打败竞争对手等等。
明基：打破职业天花板
新老员工冲突之二：新员工遭遇老员工天花板
剑客二：遭遇天花板者 重新解读“攘外必先安内”——联想于机：奇迹需要量的积累
