简介:摘要:在高速发展的市场环境以及多元化的组织结构下,不论是新人员工对工作角色的模糊还员工需要不断进行角色的转换以适应企业发展产生的角色快速更替与交互不可避免的会促使员工对自身的定位不准确,因而产生角色模糊,而角色模糊往往会导致员工产生消极工作行为,因此本研究将在此基础上探讨员工在面临角色模糊带来的工作压力下形成的不同压力会导致员工有如何态度与行为,在此之上又如何影响工作倦怠与工作拖延这两种消极行为,那么其工作拖延将会有所减缓,因此组织应该关注员工角色模糊的成因以及不同员工对于其作出的不同工作压力选择,及时提供员工所需的帮助与支持。
简介:[摘要]当今世界,全球正掀起一场组织变革的风潮。在这个过程中,组织变革呈现出扁平化、专业化的特点。本文除了总结以上两大特点外,还创新的提出了石墨式和金刚石式组织结构变革,将石墨与金刚石的晶体结构引入组织结构领域,成为一种新的描述组织结构的方法,并对其定义、形态、特性做出了具体阐述。