简介：劳务派遣作为一种新型的用工方式在广泛适用过程中存在诸多问题,造成了劳动关系的不稳定,社会矛盾频发.诸如法律责任分配不明确;同工同酬问题;劳务派遣公司设立的制度问题;三性”的界定可操作性问题;部分行业或地区的劳务派遣用工常态化等相关问题.明确劳动报酬及其相关福利的支付标准,解决同工同酬问题,劳务派遣法律制度的完善将使这一用工方式作为临时性、替代性和辅助性的用工方式而发挥其最大效能.

简介：随着我国国有企业改革的不断深入和股份合作制企业的迅猛发展，“人力资本”（“或劳动力产权”）理论得到我国学者的广泛认同。不少学者认为劳动力资本商品化是市场经济的内在要求，主张劳动者拥有劳动力像拥有其他物质资料一样，应参与剩余利润的分配，因而应建立劳动力...

简介：近日笔者接触到这样一个案例：陈某某，男，50岁，原任某乡党委书记，2001年秋因涉嫌受贿被捕。某地法院一审认定其接受13人计24次的行贿，受贿金额126000元及彩电一台、手表一只。其中，在1995年下半年和1996下半年，先后四次收受陆某送的人民币75000元。法院判处陈某有期徒刑13年。陈某某不服提出上诉，其主要理由是：民营企业家陆某某等三人在承包窑厂期间，送给他的75000元是自己的八股分红不是受贿，其他证据有逼供情节等等。

简介：原告：郑某被告：张某被告：蒙牛乳业（北京）有限责任公司（以下简称蒙牛公司）被告：凉城县恒通物流有限公司（以下简称凉城公司）

简介：

简介：船员劳动关系问题具有不同于其他劳动关系的特殊性和复杂性.针对船员劳动关系的特点,对雇佣关系、劳动关系、劳务关系、事实劳动关系等法律关系进行了辨析,认为船员与船员服务机构之间应建立劳动关系,船员与外籍船舶所有人之间的雇佣关系由准据法调整,船员与中国船舶所有人之间的雇佣关系或称劳务关系由民法调整.同时指出,有效的海事行政监管措施有助于确认并统一船员与船员服务机构之间的劳动关系.

简介：日前，一起受贿案引起部分学者的关注，之所以引起关注。并非是该案案情复杂，而是缘于该案的被告人身份之争控辩双方争执相当激烈，而且从一审延续到二审……

简介：对外劳务合作是指我国公司与外国机构、企业、私人雇主签订承包工程、劳务合作、设计咨询等合同，并依约向国外派遣各类劳务人员的经营活动。我国的对外劳务合作经营实行资格许可管理制度，经营对外劳务合作业务的公司必须具备一定的条件，经国家商务部(原

简介：在劳务派遣的法律规制问题上存在着＂单一雇主＂与＂共同雇主＂两种模式。《劳动合同法》采取了＂单一雇主＂的立法模式,规定劳务派遣单位是被派遣劳动者的雇主,体现了抑制劳务派遣业发展的立法意图。而新《侵权责任法》对派遣单位与用工单位＂共同雇主＂身份的立法认可,在一定程度上突破了＂一个劳动者只能形成一种劳动关系＂的传统理念,顺应了劳动关系非标准化的发展趋势,也符合当前我国劳动力市场发展的需要。因此,我国应当借鉴国外经验,对基于＂共同雇主＂理论下的劳务派遣法律调整模式进行探讨,并在此基础上完善劳务派遣的制度建设。

简介：船员合法权益能否得到及时有效的保护,不仅关系船员个人利益,也直接影响到相关行业能否健康发展,甚至影响到社会的和谐稳定.船员劳务合同纠纷作为海事法院受理案件的主要类型之一,特点鲜明.针对与船员劳务合同纠纷有关的几个典型法律问题,以现行法律法规、司法实务实例和司法统计数据为基础,分析问题成因,结合理论探讨,思考可行对策,并对完善船员劳务合同纠纷相关法律制度提出初步的意见和建议.

简介：泛滥与变异何谓劳务派遣？它是指劳务派遣单位分别与劳动者签订劳动合同、与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，并由用工单位分别支付派遣费和劳动报酬。

简介：劳务派遣的产生和制度演进是劳动力市场趋向灵活的产物。在劳务派遣的制度设计中应从市场准入、行业分布范围及派遣期限等方面予以规制,建立劳务派遣与典型雇佣之间衔接的良好机制。

简介：法官：我是一大型机械厂的技术人员。去年初，根据我厂与某落后地区一机械公司的合作协议，我和其他5名技术工人受本企业派遣到机械公司帮助工作2年。不久前，我在机械公司工作过程中，不幸发生工伤。我找到本企业要求落实相关待遇，但本企业人事部门认为，根据派遣合作协议，派遣期间我的工资待遇、工伤等问题应由机械公司负责，要求我找机械公司解决。现在我想通过劳动仲裁解决问题，不知如何确立对方当事人？

简介：<正>2012年7月6日,《劳动合同法修正案》(以下简称《修正案》)公布,向社会公开征求意见。针对实践中出现的严重问题,《修正案》加大了对劳动派遣用工的规制力度:明确界定劳务派遣用工岗位的"三性"标准,设置行政许可、提高劳务派遣单位的设立条件,重申被派遣劳动者的同工同酬权利,加强违法监督。《修正案》的着眼点仍然集中于劳务派遣

简介：劳务派遣已成为当今企业用工的主要形式之一。劳务派遣人员利用职务之便侵吞公款,在司法实践中出现不同的处理结果。这既与劳务派遣用工形式的特殊性有关,也与我国法律对国家工作人员这一主体在法律条文规定上缺乏明确性有关。文章通过具体案例中主体身份的分析,阐述劳务派遣人员构成贪污罪的归罪要素及构成特点。

简介：劳动合同到期后，为继续用工而又避免与劳动者签订无固定期限合同，用人单位遂将劳动者推向劳务派遣公司，再由劳务派遣公司“派遣”回用人单位。该行为是否有效？

简介：纵向课题可以定性为行政合同,也可以定性为行政给付。对于纵向课题来说,不论是从纵向课题的性质、公正对待研究人员的劳动还是当前政策所产生的效果来看,政府都应该改变政策思路,将纵向课题定性为行政合同,为研究人员支付劳动报酬。研究人员的劳动报酬可以有多种体现形式,最好的方法是在课题经费中直接体现。

简介：

简介：<正>国际服务贸易的全球化和多边化发展,推动和加速了劳动力在国际之间的流动。其突出的表现是一个国家有关涉外劳务法律关系日益增多和复杂,随之而来的涉外劳务纠纷也不断涌现。目前,关于调整涉外劳务关系的法律制度较为复杂,既有世界贸易组织体系下的《服务贸易总协定》(下文简称GATS协定)这一具有公法性质的规范体系,又有各国制定的国内法律规范。正确对待两者在调整国际劳务关系中的地位和作用,不仅对推

简介：裁判要点：并非发生在工作区域内、工作时间内的人身伤亡事故都是安全生产事故。如果事故性质属于刑事案件或者治安管理案件的，不应定性为安全生产事故。该类案件不应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于发包人应当与雇主承担连带赔偿责任的规定。但是发包人对该人身伤亡事故存在过错的，仍应承担相应的赔偿责任。