简介:用人单位单方变更劳动合同无效案例劳动舍同制职工郭某与某厂签订了无固定期限的劳动合同,合同约定郭某任财计科副科长,合同还约定“合同的变更需经甲、乙双方协商一致”,“乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作。”劳动合同并经劳动行政部门审查鉴证。不久,该厂在其主管部门干预下发出了“关于变动郭某工作岗位的书面通知”,将郭某调离财计科到车间当工人。郭某不服,向劳动争议仲裁委员会提起申诉。劳动争议促裁委员会通过调查认为:郭某与该厂签订的劳动合同是合法有效的,双方应当严恪遵守。该厂没有经合同双方协商同意,在主管部门干预下.单方变更劳动合同,是违约行为。在调解无效的情况下,劳动争议仲裁委员会依法作出了裁决,
简介:摘要:全宗卷是档案馆对相关资料进行整理优化的过程,通过全宗卷能够对历史的过往情况进行详细的了解,也能够对全宗的管理状况进行全面的掌握。档案馆是对全宗进行收纳的地方,每一个企业单位都需要设立专门的档案室,将企业的相关历史经营状况编辑成专门的全宗,将所有的全宗整理到一起,形成全宗卷。全宗卷能够直接反映出一个企业档案管理水平的高底,所以企业单位都需要对全宗进行准确的编辑,并对全宗卷进行安全的保管,这样才能够想企业单位的重要材料存储起来。本文相对全宗卷的作用进行介绍,并对全通卷的编写心得和体会进行概述,给予相关读者编写全宗卷的一些方法和注意事项,使得编写者能够正确的编写企业单位的全宗卷,并能够进行妥当的管理。