简介：湖南农村人力资源丰富，如何开发和利用好农村人力资源，使农村丰富的人力资源转化为雄厚的人才资本，对于湖南全面建设小康社会目标的实现具有重大的战略与现实意义。

简介：加快建设社会主义新农村，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，全面提高农业综合生产能力，既是现代农业建设题中应有之义，也是建设现代农业的重要基础和保障。本文通过对农村人力资源供求现状的分析，结合成本——收益分析理论，论证提出农村人力资源开发是建设社会主义新农村的路径选择。

简介：农业是国民经济的基础，农村人力资源是农业中的主导因素，对农业的发展起着决定性作用。社会主义新农村建设目标的实现要求重视并加强农村人力资源开发，加大农村教育投入，实施农村教育优先发展战略，同时建立发达的农村人力资源市场和健全农村社会保障体系，把人力资源转变成人力资本，从而对三农难题的破解和农村全面小康社会目标的实现起到重要的推动作用。

简介：目前，我国学术界多从产业变革的角度为农村人力资源的开发寻求出路，这一思路存在诸多缺陷。实际上，我们更应从法律制度供给的角度来研究农村人力资源的开发问题，确立我国农村人力资源开发及其法律保护，促使我国农村人力资源的开发向纵深发展。这样，我们的相关开发战略才具有可持续性，也才能避免单纯政策导向型开发战略的弊端。

简介：促进我国农村人力资源开发与就业工作的进一步开展，是发展农村经济的关键。通过对我国农村人力资源开发与就业的现状分析，提出了人力资源开发与就业的对策选择：注重人力资源开发与管理并重。依托城市，提高农村人口素质。坚持劳动力就地就近开发就业。完善农村劳动力市场，大力发展城乡一体化就业模式；建立农村人力资源开发评估制度，从而从根本上提高我国全民素质。

简介：我国是农业大国,农村经济管理具有重要地位.在资本稀缺的贫困地区进行西部大开发,人力资源的开发比愚公移山式的攻坚具有更高的效益.为此,以宁夏西海固山区为对象,研究贫困地区农村人力资源的管理与开发问题,为贫困地区人口资源的开发提供理论依据.

简介：在导致现阶段农民增收速度缓慢的多种因素中,人力资源尚未得到有效开发是最大障碍.文章对此进行了分析,并论述了进一步开发农村人力资源,促进农民增收的基本思路.

简介：培养新型农民，提高农村人力资源素质，是建设社会主义新农村的根本，我国农村人力资源丰富，但平均受教育水平较低，整体素质偏低，人力资源结构不合理。造成我国农村人力资源素质较低和结构不舍理的原因是多方面的，是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。

简介：近两年来，湖北省松滋市坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作，牢固树立科学的人才观，把发展的要求贯穿于人才工作始终，以服务经济建设为中心，与时俱进、开拓创新，切实加大农村人才资源开发力度，有力地促进了农村经济社会的持续、快速、健康发展。

简介：

简介：自90年代以来，政府明确地提出了开发式扶贫的战略措施，并在扶贫战略中融人了人力资源开发政策，其中基本的思路是：根据贫困地区的人口、经济、社会、资源等各个方面条件，组织一切力量和资金，发展基础教育、通过人口数量调节、提高人口健康存量、促进人口流动、开展职业教育与技术培训等手段或措施，

简介：在人才资源日益重要的当今社会，越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分。构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态，任何一方面出现问题，都会给人力资源投资带来风险。为此，需要优化人力资源生态，规避人力资源投资风险。具体而言，要根据人力资源供求生态确定人力资源投资方式和内容，根据人才偏好生态进行人力资源投资，根据组织内部生态积极培育良好的企业内部环境。

简介：党的十六大提出了小康社会建设的具体目标,这些目标的实现离不开大批高素质人才的艰苦奋斗.开发人力资源,促进小康社会的建设在21世纪具有重要的现实意义.文章着重论述了人力资源开发对小康社会的促进作用.

简介：本文通过人力资源开发与培训的工作实践调查，提出在知识经济时代企业的人力资源开发与培训工作必须转变旧观念、确立工作新思维、强化人力资源战略性开发，创新培训方法，让员工真正成为培训的主体。

简介：进入21世纪,人们越来越意识到,一个国家和地区的经济增长不再是完全依靠其自然资源和物质资本,而是取决于人力资源质量的高低,管理水平和开发程度.本文通过对宁夏人力资源现状的考察,提出切实的人力资源开发措施,从而促进宁夏经济的可持续发展.

简介：从我国社会经济发展的现实和人力资源的特性以及生产力角度来看,人力资源在经济可持续发展方面起着关键作用,为了保证经济可持续发展,必须采取相应措施加强人力资源开发。

简介：人力资源开发在21世纪的经济竞争中至关重要,而我国目前人力资源开发的整体状况不容乐观.必须清醒地认识到我国企业人力资源开发中存在的诸多问题,尽早制定我国企业人力资源开发的总体战略规划,建立多层次的教育培训体系,积极推动人力资源开发的产业化和市场化.

简介：现代心理学研究表明,在现代条件下,人的智慧和潜力只发挥了一小部分.因此,作为现代领导者,要想实现领导目标,提高领导效能,就应创造必要条件,使人们的聪明才智得到充分发挥,各自鸣奏出生命的最强音.

简介：

简介：一个企业要进行简单再生产和扩大再生产,必须具备多种要素,而企业家人力资源则是在所有构成要素中居于中心地位或核心地位。目前,我国在企业家人力资源的培育中还存在着诸如思想观念滞后、体制不健全、管理机制不完善、激励和约束机制不完善、培训体系不健全等问题。要加大我国企业家人力资源的开发力度,完善管理机制,必须解决这些问题。