简介:摘要:对于事业单位来说,人力资源管理是获取、整合、维护、鼓励、操纵、调整和发展人力资源管理的整个过程。目的是促进其服务项目和管理效率的提高,并在促进社会发展中发挥关键作用。在国家调整社会经济发展的背景下,社会发展竞争日益激烈,人力资源管理逐渐成为事业单位参与和获得竞争的一大法宝。这对促进事业单位的可持续发展具有重要意义。可以说,人力资源管理是事业单位各种管理行为的重要核心,各种管理行为都紧紧围绕着人。现阶段,一些事业单位员工工作存在积极性不高,工作热情不强,工作效率低的情况。因此,有必要不断完善事业单位的人事制度,激发事业单位员工的工作热情,不断加强员工的工作主动性和积极性。
简介:摘要:中国地域辽阔,但水土资源分布不平衡,呈现出农业用地占比大,农业对水资源需求量和耗费量巨大等特点。水土资源的量、质及匹配关系对农业发展前景有着深刻的影响。随着人口增加和经济快速发展,水土资源的自然状态不断遭到破坏,其供需矛盾日益激烈,诱发了一系列农业生态问题。通过研究农业水土资源匹配特征系数,来反应特定区域农业生产可供水资源和耕地资源在空间上适宜匹配的量比关系,为农业发展提供科学决策是现阶段最基础、可行的做法。本文基于地理信息系统(GIS)对数据提取、分析的优势,分析了农业领域的水土资源匹配特征,以期为因地制宜布局农业、改进农业水土障碍因子提供依据。
简介:摘要:中国经济的迅速发展,信息化技术水平的不断提升,促进了我国各行各业的发展,在我国水资源管理中,科学的运用信息化技术,实现“数字水利”是符合当下发展要求的,促进了水利信息化建设的发展。水资源是十分重要的资源,是人类赖以生存的宝藏,因此科学的管理水资源状况十分重要,本文浅析了水资源管理中水利信息化技术的应用方法,通过掌握水利信息,并借助信息化技术实现信息的整合和处理,实现了对水资源的全面、高效管理。