简介：

简介：摘要：群众工作是社会管理的基础性、经常性、根本性工作。组织部门既是党员之家、干部之家、人才之家，也是群众之家，在做好群众工作中担负着重要职责。在新形势下，组织部门应把群众工作贯穿于组织工作的各个方面、各个环节，切实增强针对性和实效性，为加强和创新社会管理、促进社会和谐稳定提供有力保证。笔者结合单位实际，浅谈组织部门加强群众工作的几点思考，

简介：摘要社会市场经济的发展，使我国煤矿企业处于严峻的发展形势之中。对于煤矿企业来说，需加强创新和探索，提升企业的市场竞争力，在市场竞争中占据优势地位，才能实现平稳、有序发展的目标。组织人事工作的方法创新，是煤矿其他管理创新的关键环节，通过组织人事工作创新，能够提升企业管理工作的实效性，增强企业的凝聚力、向心力，得以充分发挥企业的人力资源价值。

简介：

简介：摘要：国有企业的未来发展方向在某些方面被人事管理工作的能力所决定。人事管理工作在国有企业的相关管控中占据关键的位置，其对于国有企业职员团队的组建与国有企业的未来发展均存在积极的影响作用。在市场经济的迅猛发展背景下，传统的国有企业组织人事管理形式在现阶段的发展形势中已经不能符合企业的发展需要，所以，针对国有企业组织人事管理工作的目标展开一系列创新。根据上述所言，本篇文章通过对国有企业组织人事管理工作的渠道的搜集展开研究和分析。

简介：摘 要：新时期我国经济社会发展速度的加快，对工程建设产生了积极的影响。实践中为了增强工程建设效果，获取良好的咨询服务，有效应对工程建设风险，需要考虑全过程工程咨询服务企业专业优势的充分发挥，确定好与之相关的组织架构，设置好相应的部门，避免工程咨询服务企业发展效果、服务质量等受到不利影响，满足其可持续发展要求，为工程咨询服务中提供专业支持。基于此，本文将对全过程工程咨询服务企业组织架构及部门设置进行系统阐述，并提出了相关的建议。

简介：摘要：在当前我国新时代发展背景下社会经济得到了全面的发展，人才竞争环境也会变得更加的激烈，企业对于优秀人才的引进已经迫在眉睫。但是目前由于一些国有企业在组织人事管理工作过程中仍然会存在一些弊端和问题，相应的管理方式落后、管理理念单一等都会影响到整个国有企业未来的发展。因此，作为国有企业管理人员要积极地转变传统的观念，做到以人为本、时俱进，要优化创新企业内部人事管理工作，从而促进企业全面健康的发展。在具体的人事管理工作中用人机制的构建仍然会存在问题。随着市场经济体制的不断改革创新，要加强对这些突出问题的处理，提高国有企业组织人事管理的水平。

简介：摘要：国有企业在迈向高质量发展的道路上不断前进，其中国有企业的组织人事工作业面临新的任务和形势。国有企业要取得高质量的发展成果，企业的组织人事管理应从抓纲立魂、做实功课、人才培养、严查深究、强化责任方面下功夫，充分发挥企业组织机构的监督问责作用，确保国有企业伍的健康有力发展，确保国有企业良好的生态环境和发展环境。

简介：摘要内容由信息化技术掀起的变革时代已经来临，而绝大部分建筑企业对BIM技术的应用甚少。本文以内蒙古少数民族群众文化体育运动中心一期工程为载体,过程中改进BIM技术管理模式，在BIM工作室服务于其他部门的原则下，加大策划和研发能力，在技术质量、工期和商务三方面进行了大量的BIM技术应用和尝试，使企业更具时代先进性和行业竞争力。截止目前，该项目的BIM技术应用在技术质量、工期和商务等方面均获得了取得了良好的经济和社会效益。

简介：摘要《左传》中有大量预言，如灾异预言、梦境预言、占筮预言，在这些形形色色的预言材料中，人事预言占有一定的数量，但它又不同于其他类型的预言，带有浓重的理性色彩。本文以《左传》中“人事预言”为研究对象，通过比较研究方法对人事预言的预测依据进行了分析，并反映了人事预言的价值。

简介：摘要通过对部门技能及技术类人员培训现状分析，发现现阶段构建完整的培训体系尤为重要。通过培训体系的规划，充分整合和利用现有培训资源，合理开发和设置培训课程，消除培训盲区，避免培训工作的重复建设。根据培训对象和培训目标的不同，依照“一纵一横一提升”培训理念，将培训课程划分为基础能力、岗位能力、进阶能力三大模块。伴随员工个人的成长与发展，逐步推进三大模块的实施。扎实基础，巩固技能，拔尖专业，由浅入深，形成一个稳固的金字塔型培养模式。

简介：摘要在社会的不断发展中，社会主义制度已经逐渐凸显其优势，市场经济也在不断前行，事业单位是由政府利用国有资产设立的，在历史发展的潮流中也需要紧跟时代发展，改革以往不合理的人事制度，才能适应新时代对事业单位的变革要求。本文从事业单位的角度出发，分析了事业单位人事改革的必要性，同时提供了具体的对策。

简介：

简介：摘要近年来，随着时代经济的飞速发展，人事考试从无到有、从弱到强，经过多年努力，目前已发展成我国三大考试之一，在为营造人才健康成长脱颖而出做出卓有成效的成绩。目前我国的人事考试事业发展进程不断加快并提出了更高要求。论文就围绕“七个必须”如何进一步促进人事考试发展进行浅析。

简介：摘要步入21世纪之后，我国信息化建设的进程不断推进，各行各业都向着信息化的方向发展，档案管理工作也不断由传统方式向现代方式进行转变，基于上述背景，文章分析档案管理从传统方式向现代方式转变的制约因素，在此基础上探究档案管理从传统方式向现代方式转变的基础条件以及途径，希望对相关工作有所帮助。

简介：摘要笔者通过对1955-2017年间部门立卷制度相关文献的研究趋势进行统计分析，同时结合重庆市机关企事业单位关于部门立卷制度实施情况的调查问卷统计结果，发现不仅当前关于部门立卷制度的文献研究处于低潮期，并且部门立卷制度的实施现状情况也不容乐观，档案室立卷依然普遍存在。通过分析部门立卷制度实施受阻因素，进而提出相对应的解决措施，以期部门立卷制度得到更好的实施，促进档案工作的发展。

简介：摘要作为年产量可达到3700万吨矿石的世界级大型铜矿厂，无论从项目的基础施工、构架安装、设备就位和运行调试方面，对质量管控、质量保证都有空前绝后的严格要求，涉及到项目工程部各专业相互配合、共同处理，安装技术复杂，工艺要求严禁，我们要对整个项目做出合理的质量管控，运行前后的质量保证，才能在整个国际市场树立公司技术和管理的形象面貌。

简介：摘要：近年来，城市管理和综合执法部门（以下简称“城管部门”）一直在不断提高档案管理工作水平，通过制定科学的管理流程、完善档案管理制度、提高信息化管理水平来促使档案管理工作满足社会发展需求。但是对于城管部门的建设工程档案的关注和深入研究，在文献中较为少见。《城市建设档案管理规定》（2019年修订版）第五条第二点列出了建设系统各专业管理部门，包括城市规划、勘测、设计、施工、监理、园林、风景名胜、环卫、市政、公用、房地产管理、人防等部门，这些部门形成的城市建设工程档案和业务管理、业务技术档案均属于城建档案馆重点管理的档案资料。

简介：摘要：近年来，城市管理和综合执法部门(以下简称“城管部门”)一直在不断提高档案管理工作水平，通过制定科学的管理流程、完善档案管理制度、提高信息化管理水平来促使档案管理工作满足社会发展需求。城管部门作为建设系统专业管理部门之一，虽然管辖的建设工程数量不及水务、交通、城市轨道等部门，但也是城市建设档案的重要形成部门，其建设工程档案同样需要得到重视。

简介：摘要在当今信息时代，人事档案信息安全面临着较大风险，档案的完整性和保密性受到一定威胁，如果不重视这些安全问题，会造成严重后果。如何保障人事档案信息安全，已成为摆在我们面前严峻的问题之一。本文对人事档案安全保障策略进行探讨。