简介：摘要社会主义市场经济条件下，企业作为社会的一个重要组成部分，它的发展，既受市场机制的制约，又受组成企业要素之一——人的制约。人的因素对企业的制约包括企业生产人员、经营管理人员的人格影响，其中最重要的是企业领导层群体与个体的人格影响。企业党群干部担负着教育人、塑造人、鼓舞人的重要责任，要履行这一责任，自己首先应该成为一个具备中华民族传统美德和现代公民美德的好人。因此，党群干部的人格问题，是值得研究探讨的问题。

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简介：摘要职业院校的学生教育管理工作是培养高素质学生的关键要素，学生教育管理工作的落脚点是最终为社会培养出合格的职业人才。应以学生为本，树立人人成才的职业教育人才观，要因材施教，调动起学生的学习热情；扬长避短，给学生一个张扬个性的空间；认识自我，使学生能健康发展。不断改进高职学生教育管理工作的策略，不断完善学生教育管理制度，科学规范学生日常行为，把工作做细、做实。

简介：摘要体育作为实践性学科，对于学生综合素养提升具有重要意义，通过打造现代体育教学体系，可以让学生真正参与到体育活动中来，实现体育教育目标，让学生在体育运动中修身养性，培养健全、完整的人格。作为中职体育教师，需要不断进行创新，寻求有效的体育教学手段，帮助学生完成人格塑造，实现中职体育教学创新目标

简介：摘要“园林无水则不活”、“无水不成园”，水是中国古典园林中的重要组成要素之一。理水，即是通过对水系进行整理，梳理，配以山石、植物等造景元素来塑造园林景点的一种方法手段，崇尚“师法自然”，却又不拘泥于自然。

简介：摘要京剧作为一门综合性地艺术得到了广泛的关注，幼儿园就开始引入了京剧的活动，为了进一步地加强园所文化地建设，构建了园本主题活动特色课程，我国开展专题研究《京剧名段欣赏主题活动的构建》。以京剧名段为载体，经过主题活动方式，探索了活动内容、教学途径，引导幼儿在丰富多样地京剧名段欣赏活动中实现了其知识、技术、情感、态度等多方面地感受体验、理解创新、健康的传承，促进了幼儿身心健康的发展。与幼儿共同创设充满京剧文化的艺术环境是引导幼儿对京剧产生感性认识最直接的方式。适宜的物质和心理环境能激发幼儿学习的欲望，增强活动意识，产生自主探索、自发学习的愿望，从而获得富有个性的发展。

简介：摘要教学反思就是教师在进行教学实践活动后，能够自觉的对教学过程、教学效果等内容进行全面的思考与总结。教师在不断的反思中发现问题、解决问题、优化课堂教学效果，从而实现在教中学、在学中教，因此教学反思成为促进教师成长的重要途径之一。本文结合中等职业技术学校的电气日常教学情况，就教学反思内容与主要策略进行初步探讨。

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简介：摘要随着企业改革的不断深化，企业共青团工作的开展遇到了许多问题。如何在党的十八大精神指导下，全面落实科学发展观，是企业共青团工作需要积极思考的问题。以下，本文就对企业共青团干部的特点及成长过程中存在的问题，以及企业共青团干部成长模式提出了思考，以期为新时期企业共青团干部的发展与壮大提供参考。

简介：摘要办公室是企业正常运转的中枢，主要肩负参与政务、事务的管理、综合协调及做好后勤保障的重要职责，是企业主要办公事务机构及其对外的窗口，对外有着相互协调和形象窗口地作用，对内起到了承上启下，服务领导和员工的作用，办公室工作的好坏将直接影响到企业办事的效率以及对外的形象。文秘是办公室中的重要角色组成部分，其工作质量十分重要，下面就结合本人实际的工作经验，简要的分析办公室文秘的人格魅力和工作能力的提升，对相关的岗位人员有着指导的意义。

简介：摘要人格与政治人格从来都不是一个简单的包含与被包含的关系，前者决定后者，但后者具有自身的突出特点，它们二者是一个从一般到特殊，在从特殊到一半的关系。政治人从事和参与政治生活所变现出来的外在行为特点也绝不是单纯的政治人格的表现，其中人格的基础性因素对政治人行为和活动有着不可忽视的影响。对政治人格基本理论的研究对我们有着不可忽视的指导价值。

简介：摘要党员教育是加强党的建设的重要途径，是关系我党生死存亡的重要问题，也是基层党组织的一项重要工作内容。作为一名老党员，如何对年轻党员的成长进行合理的引导，是我们肩负的一项重要任务。本文就年轻党员的较为普遍存在的疑惑进行分析，并就这些问题提出了意见和建议。

简介：摘要建筑企业是从事铁路、隧道、商场等土木工程建筑活动，它有着自己的特殊性，项目流动性大，施工工期紧、任务重，人随项目走，这就势必造成刚毕业分配到新单位的青年职工要快速适应企业不断发展的新需要，快速适应建筑企业对人才成长成才的新要求。青年在企业中担负着重要角色，其思想教育已成为关系建筑企业发展的主要矛盾的重要方面。因此，笔者多年从事团委工作，结合自己的工作经历，就新形势下如何发挥青年在企业中的新生力量，浅谈几点意见。

简介：摘要青年人是企业发展的未来与希望，是企业的核心竞争力之一。新形势下，国有建筑施工企业，几乎都面临着青年人引入难和流失快的困境，严重制约着企业的可持续发展。本文力图通过对青年人生活、心理等特点的分析，探究其流失的原因，并对优化青年人成长发展渠道进行了思考，为企业破解企业青年人才培养难题提供有益的借鉴。

简介：摘要多重背景下，如何做好青年员工培养工作，成为国网淮南供电公司企业管理的重要课题。构建“青年员工成长积分制管理评价体系”，制定积分标准、明确积分程序、设立青年员工积分卡制度，同时“建立成长积分档案”，并以两年为一培养周期，对青年员工进行岗位适应性综合评价，根据分析确定的员工成长方向，形成闭环，动态调整。建立成长积分激励机制，依托积分结果，发现青年员工短板，公司开展针对性培训，帮助改善提升。同时，完善不同青年群体的成长机制，通过打造创客空间、开展青年岗位锻炼、举办各类小组活动等一系列措施鼓励青年员工积极参与各项活动获得成长积分。该积分制管理评价体系的实施，引导青年员工正确评价自己、定位自己，帮助青年员工各得其位、各得其所、各展其能，沿着适合自己的职业发展道路快速成长，实现个人发展与公司发展的协调统一。

简介：摘要复合型人才首先是一名专业熟才，其在知识，能力和素质三方面都具有复合性质。通过结合本人的实际工作和成长体会，本文阐述了程管理类复合型人才应该具有的知识，能力和素质。

简介：摘要企业行政管理是国有企业正常运转、提升企业发展效率的关键因素，是提升企业发展前景、促进企业员工交流沟通的重要组成部分。九型人格理论是著名的人力资源管理理论，是对人规律的探索，有利于协助行政管理者提高行政管理效率。

简介：摘要随着经济的快速发展，对企业的发展质量提出了更高的要求。而自2014年新三板被推出以后，新三板所覆盖的行业颇为丰富，发展潜力无穷。但是，由于新三板市场进入门槛较低且信息披露不完善，这样就给整个市场的发展带来了一定的危险性。因此，我们就应加强研究与分析我国新三板挂牌企业成长性，以此就能为企业自身管理工作的展开提供决策性意见。