简介：摘要未来社会的财富创造更多依赖的不是物质资源，而是人，人力资源将是经济发展的第一资源和动力。经济的竞争归根到底是人才的竞争，人才竞争的背后是体制的竞争。在经济全球化的背景下，我们应树立人才开发的新理念，创建终身学习的学习型社会，提高人才素质，增强国家综合竞争力。

简介：摘要现阶段，在我国经济不断发展的背景下，对地质工作提出了更高的要求。如何有效的培养专业的地质人才成为地质行业的一大关键。本文在对当下我国地质专业人才培养现状了解的基础上又专门对其成长规律和特点进行分析，最终提出了几点发培养策略，以前能够推动地质专业人才培养工作的进行。

简介：摘要在我国的经济结构组成中，国企是一个非常重要的组成部分，在我国的社会经济发展中起到了十分重要的作用，保障国企的平稳发展对我国和谐社会建设有着重要的现实意义。国企要想取得稳定、可持续的发展，就必须在人力资源的管理上不断优化人才结构，抓好人力资源的管理，做好人事人才工作。本文主要针对国企人事人才工作的创新路径进行分析。

简介：摘要随着“互联网+”应用的不断深入、移动终端设备的迅速普及、移动产品盈利模式及支付的日益成熟，移动游戏成为热门领域，全新的应用与娱乐模式的开创带来强劲的人才需求。高职院校作为技能型人才输送的重要机构，应该在“大众创业、万众创新”等新常态背景下，抓住产业发展机遇、立足本校资源与优势，充分运用“互联网+教育”的思维、理念与模式，进行产教融合的多元化创新型移动游戏人才培养，与迅猛发展的行业潮流接轨。

简介：摘要创新逐渐受到社会的重视。创新型人才是建设创新型国家的力量和重要依托，高校担负着创新型人才培养的历史使命。然而，在教育实践中依然存在问题，本文针对高校人才培养模式现状展开分析，从多个方面进行阐述，希望为高校创新人才培养机制实践研究提供有效的意见与建议。

简介：摘要创新努力是把一种新的生产要素和生产条件重新组合起来，并引入新的生产体系。创新是大学的灵魂，创业是大学的社会责任。在我国十二五经济发展的重要时期，迫切需要创新创业型人才的支撑和引领。而作为应用型地方性高校应结合上海“创新驱动，转型发展”的战略布署，在推进培养创新创业人才培养方面做出努力。

简介：摘要随着社会的进步，社会对人才的需求量也越来越大，人才的培养成为了必须认真对待的问题。对于企业来说，人才是参与市场竞争的关键因素，这就要求企业必须加强人才发展与管理机制的创新工作，培养大量优秀的企业人才。本文笔者着重探讨了企业人才发展与管理机制创新的策略。

简介：摘要随着高科技的发展和社会的进步，在市场经济条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业的拥有者怎样选好人；用好人；最大限度地调动人才的积极性，创造性和主观能动性，这是企业能否在市场经济和汪洋中乘风破浪、胜利前进的关键。因此，以人为本，充分调动员工的积极性，积极挖掘员工的创造力和巨大潜能，已经成为企业管理中的重要环节。

简介：创新人才的培养不是一朝一夕就能够完成的，它需要创新文化和环境。因此在机械电子工程专业创新人才的培养中应当从理论基础抓起，通过给予学生地全面的专业知识培养，注重学生创新意识的塑造，加强对学生实践能力的培养等多方面、多角度做起，使创新人才培养能够真正地落实到教学中，更好地促进机械电子工程专业人才的培养和完善，促进机械电子工程专业的发展。

简介：摘要习近平总书记在党的十九大提出，要关爱和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。企业引领青年员工成长成才是重要政治任务也是公司发展的必然要求。国网内蒙古东部电力有限公司综合服务分公司（以下简称综合服务公司）探索适合企业发展的人才培养新模式，遵循青年成长规律，坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才，培养了一批优秀青年人才。

简介：摘要进入新世纪以来，人才在促进国家、社会和经济发展方面的作用日益突出。加强人才和教育的培养，特别是教育的基本目的是培养大批高素质的社会实践人才，这是非常重要的。在此背景下，探索新时期的教育模式具有十分重要的意义。本文在机电维护技术的基础上，提出了一些人才培养模式及其应用方法，以不断推动我国教育事业的发展。

简介：摘要人才是最活跃的先进生产力，是科学发展的第一资源，是事业的基础、发展的根本。本文针对当前我国事业单位人才培养的现状和其中存在的问题，提出建立灵活的人才管理机制，建立我国科研院所人才培养新模式，促进科研院所的健康、快速发展。

简介：摘要工民建专业的设置要以满足社会需要为目标,要致力于构建适应工民建专业创新应用型人才培养需要的教学内容和课程体系,以"专业知识"为基础,以"能力培养"为主线,以"职业道德"为准则,组织和改革教学内容,加强实践能力的培养,发展学生的创新能力,探索出工民建专业应用型人才培养新模式。

简介：摘要思想政治工作是我们党的优势传统和最大政治优势，在宣传引导、凝聚力量、推动发展等方面具有不可替代的作用。在我国大力实施新一轮“市场化”改革的历史条件下，加强企业思政工作显得尤为紧迫和重要。本文通过对新时期企业思政工作的重大价值进行研究和分析，就如何进一步做好企业思政工作提出创新思路，为各类企业更好的开展企业思政工作提供参考。

简介：摘要本文首先阐述了工程项目全过程管理的内容，然后建设工程企业三次经营与项目全过程成本精细化管理进行了详细的探讨，针对廉政教育及风险预防和工程项目法律与合约风险进行了深入地探讨，最后针对项目经理的团队成员甄选与运用进行了深入的剖析，望对业界人士有所帮助。

简介：摘要员工是现代企业拥有的核心资源，员工的工作水平决定着企业的综合竞争能力。现代企业可以在经济市场中以更加自由的状态发展，企业间的竞争活动体现在很多方面，除了经营能力、经营资金以及技术水平之外，拥有的人才的质量也是决定企业竞争力水平高低的重要因素。企业在培养创新人才时应当对原有的培养机制加以调整，同时还需形成全新的激励机制。

简介：摘要当今世界经济与科技迅速发展，加强大学生的科研能力培养是时代提出的战略需求，教育工作者正确处理大学生学习与科研能力培养之间的关系显得尤为重要。让大学生参与研究，提高其综合素质乃至创新能力是一条十分有效的途径。园林专业是一个综合性极强的专业，以培养复合型人才为主要目标。本文主要以园林植物遗传学教学为例，从多角度探讨基础理论教学中提高学生科研创新能力的途径。

简介：摘要随着时代的发展，社会对现在大学生的要求越来越高，就业形势也越来越严峻，在这种情况下，鼓励大学生进行创新创业，自己做老板非常重要，对大学生自身能力的提升也有重要的意义，而且目前大学生创业也非常有优势，因为他们在道德素质和专业能力以及心理素质上都较好。因此，高校应顺应时代发展，适应国家对大学生创新创业能力的需求，必须结合课程改革的变化，加快创新创业能力的培养。因此本文简单地探讨了大学生创新素质和创业能力培养的重要性和提升途径。

简介：摘要新的发展时代，对高等职业教育的人才培养有更高的要求，高职教育是直接根据社会需求而提供人才的地方，其教育的方式、内容以及效率直接关系着社会的发展。高职教育的人才培养对我国尤为重要。

简介：摘要党的十九大报告提出，“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。”因此，培养创新人才成为经济向高质量发展的支撑点。俗话说三岁看大，七岁看老。笔者认为，创新人才的培养应从娃娃抓起。