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  • 简介:管理主持的渗透着人才开发的参与管理,可称为“人才管理”。其基础依靠尊重人才的群体风气,领导担负支持人才的组织使命,过程贯串显现人才的创业活动,特征蕴含创业系统的人才机制。它坚持优化生态平衡、强化主体创业的管理理念,取精用弘,蓄势应时,将在专业化成为大趋势的新世纪,再造事业辉煌。

  • 标签: “人才管理” 管理人才 人才 人才开发
  • 简介:如何判断一个人是否具有管理的潜力?下面几点可以参考。

  • 标签: 管理人才 选拔 个人
  • 简介:战略家。未来企业的决策将受到极其复杂的社会经济环境和国际性竞争的限制和影响。这就要求管理者在作决策时,应具有先见预见之明,料事如神的战略眼光,战略头脑和战略意识,要像远航的舵手一样,既了解本企业,本行业过去发展轨迹,也清楚知道未来发展方向,要能够在充满风险、错综复杂的环境中,提出自己的战略构想,找出自我发展的有效途径。

  • 标签: 企业管理 管理人才 发展趋势
  • 简介:摘要本文首先阐述了工程项目全过程管理的内容,然后建设工程企业三次经营与项目全过程成本精细化管理进行了详细的探讨,针对廉政教育及风险预防和工程项目法律与合约风险进行了深入地探讨,最后针对项目经理的团队成员甄选与运用进行了深入的剖析,望对业界人士有所帮助。

  • 标签: 新时期 项目管理人才 工作实践创新
  • 简介:摘要本文首先分析了国际工程管理应该是复合型、外向型、开拓型和创新型的高级管理,并阐述了其内涵,然后结合笔者的经验介绍了培养国际工程管理的多种途径和方法。

  • 标签: 国际工程管理 工程项目 人才培养
  • 简介:将胜任力理论引入到国际化工程项目管理的选拔和培养中,通过文献分析、专家访谈筛选出25个人才胜任特征,利用问卷调查和探索性因子分析建立了国际化工程项目管理胜任力模型,模型包括团队工作能力、国际视野、国际项目特殊能力、态度及价值观4个维度.研究结果对我国国际工程承包企业的人才选拔和培养具有很好的参考价值.

  • 标签: 项目管理人才 胜任力 国际化 建筑工程
  • 简介:后勤工作是高职院校的基础性工作,后勤管理的配置在很大程度上关系到院校发展。为此,必须根据市场机制。灵活引进外部人才;争取学院支持,广泛开展内部遴选;强化对后勤员工的培训,实行人才资源的合理流动。

  • 标签: 高职院校 后勤管理 人才配置
  • 简介:从本质上说,人才管理就是预测企业对人力资源的需求,然后制订计划来满足这一需求。如今,随着整个大环境的不稳定性越来越高,我们需要一种全新的人才管理模式,能够将企业面临的高度不确定性考虑进去。很幸运,我们找到了人才供应链管理模式。

  • 标签: 供应链管理模式 管理人才 人才管理模式 思维 人力资源 制订计划
  • 简介:通过对住房公积金管理需求特点以及管理队伍现状和人才培养的情况分析,重点从职业培训角度,针对性地提出加强领导、分类管理、建立机制、注重评估以及整合资源是公积金管理培养的重要途径。

  • 标签: 住房公积金 管理人才 培养
  • 简介:新修订的《普通高等学校本科专业目录》已于1998年7月由教育部正式颁布实施,专业由504种减少至249种。土地资源管理专业列于其中,并属国家控制布点的专业。中国农业大学(原北京农业大学)是全国最早设立土地资源管理专业的学校,最近,我们就学生毕业后所从...

  • 标签: 土地资源 国土资源 土地利用规划 土地信息系统 高级管理 专业方向
  • 简介:随着社会的不断发展,信息管理也逐渐吸引了更多的社会目光。信息管理专业是高等教育当中的重要组成部分,很多大学都开设了信息管理专业,致力于培养更多信息管理。信息管理专业涵盖的知识面比较广阔,同时在发展的过程当中会出现专业特长模糊的情况。在国内大学当中,有明显特色的专业课程是比较少。导致国内大部分信息管理专业人才培养动力不足。信息管理在毕业之后面临巨大的职场竞争,导致学生对于本专业探究和认真学习的兴趣下降。当前针对信息管理专业的人才专业特长分析是重要的课题,了解专业特长的几个重要因素,有助于学科建设。

  • 标签: 信息管理人才 专业特长 分析
  • 简介:在新形势下.政府和企业要及时更新发展理念,改变传统管理模式,携手创造引才、爱才、用才的良好氛围,为企业引进能经营、会管理、有一技之长的人才,实现企业专业化管理,引导企业迈向可持续发展道路,做到与时代接轨.

  • 标签: 人才 竞争 企业发展
  • 简介:随着我国加入“WTO”的步伐加快,如何使大批原来只局限于国内开展业务的企业尽快适应参与国际市场竞争的需要,笔者根据广西大学梧州分校企管系已毕业、并工作在企业领导岗位的学生所反馈的信息分析,结合社会实际、高校教学改革等方面,从涉外管理应具备的素质、培养与使用方面,对问题进行了探讨,提出了解决问题的对策、措施和方法。

  • 标签: 内向企业 涉外管理人才 人才素质
  • 简介:中国传统监狱缺乏专业人才,常由“佐贰杂流滥竽充数”,导致狱制腐败,诟病重重。晚清政府顺应近代监狱行刑观念的转变,举办监狱教育,培养监狱专官;同时改定狱官品级、提高狱官待遇及政治地位。虽然改革在短时间内并没有取得显著效果,但这是以正规的学校教育和系统的法律、监狱学理念培养监狱管理为出发点,开启了近代监狱人才培养的大门,为其后民国政府进行狱制改革提供了典范和人才储备。

  • 标签: 监狱官 监狱学堂 狱官待遇
  • 简介:随着经济社会的不断发展,酒店业也得到了快速发展,为了更好的适应社会的人才需求模式,很多学校都开设了酒店管理专业。那么,该如何有效的培养酒店管理,成为相关方面值得深思的问题。本文就酒店管理培养模式进行探析。

  • 标签: 酒店管理 人才培养 培养模式 全面发展
  • 简介:<正>中国的美容产业正以每年新增2500万就业机会的巨大市场空间吸引着越来越多投资者的目光,以化妆品生产销售,医疗美容整形和生活美容为主体的行业划分趋势正在逐步形成。在突飞猛进的市场发育过程中,几乎所有美容经营者都面临着一个巨大而不容回避的问题,那就是如何适应行业快速发展的需求?在入行相对容易的前提下,扩张期的挑

  • 标签: 人才稀缺 行业划分 化妆品生产 扩张期 美容业 美容整形