简介：摘要：众所周知，人事档案不仅是人事制度改革的重要环节，同时也是人才信息的重要载体，新形势下，如何在人力资源开发中将人事档案的作用发挥出来，成为了有待解决的问题。实际上，人事档案是合理配置人才的标准，更是档案管理工作改革的方向，它能够有效的为单位发现人才、选拔人才。本文通过对人事档案管理与人力资源开发之间的关系以及人事档案管理工作的现状进行分析，提出相应的解决策略。

简介：摘要：社会经济飞速发展，在知识经济的大背景下，人力资源开发问题逐渐受到了各个规模企业的重视，企业的综合竞争力、社会建设与经济发展都离不开高素质人才作为发展基础，而针对人才的特质进行教育培训正是开发企业人力资源的重要部分，是企业人力资源开发工作中必不可少的有效措施，出于促进企业进一步发展的目的，相关部门应该完善员工教育培训工作的准则，建设合理的员工培训机制，推动教育培训工作的进行。本文将重点讨论教育培训在人力资源开发中的主要作用，探讨目前存在的问题以及解决措施。

简介：摘要：电力行业作为关系到国计民生的国家战略性能源行业，长期以来受制于计划经济体制的影响，使得传统电力企业人事管理制度具有强烈的行政计划色彩。电力企业在机构设置、干部任免、职工进出和工资待遇等方面几乎没有自主权，员工队伍膨胀、冗员现象严重，劳动分配制度上的大锅饭、晋升晋职论资排辈、劳动就业统包统分、员工“铁饭碗”的思想依赖及知识教育和技能培训的严重缺乏等等，造成电力企业人力资源配置的低效率和劳动生产率的相对低下。

简介：【摘要】绩效工资系统基本上是根据雇员的业绩和能力设置的，并根据科学合理的绩效标准来计算雇员的薪酬。当前，大多数公司都在实施这种具有良好科学知识和独特优势的工资核算系统。首先，它在一定程度上提高了员工满意度，在一定程度上提高了企业的声誉和归属感，激励员工，减少了缺勤和迟到的现象，大大提高了工作效率。

简介：摘要：在当今时代，提升市场竞争力的重点就是人才的培养，目前已经逐渐成为企业发展的核心。因此，青年人力资源开发对整个国有企业的经营有着很大的影响。人才培养可以帮助国有企业储备发展的实力和资源，提升人才的综合素质以及增强企业的综合实力，可以让国有企业在市场的竞争中占据优势。基于此，本文阐述了国有企业人力资源开发的意义，探究了强化国有企业青年人力资源开发的优化措施，以期可以帮助国有企业实现长期发展。

简介：摘要：国有企业面对国际化经济应该有一个长远的、良好的企业形象，使企业与人之间的关系更加密切，并将西方先进的管理概念引入企业中，使国有企业改进人力资源管理，建立平等竞争机制和奖励措施，以确保国有企业的雇员能够优化人力资源分配。

简介：摘要：随着铁路运输企业的快速发展，在铁路企业良好的人力资源管理可以促进企业质的飞跃。人力资源管理不仅是为企业提供人才的动力来源，更是实现其最大潜力的重要工作。一套完整的人力资源系统，有利于为企业发展提供有力的决策支持，让其在发展过程中不断改善与进步。

简介：摘要：在全球化背景下，油田企业的经济竞争也日益激烈，这就要求油田企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、企业决策、工作中的特点、问题等。目前油田企业人力资源管理企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。文章分析人力资源管理概述与企业人力资源培训体系建设存在的问题，提出了具体的对策，从而促进了油田企业人力资源培训工作的有效开展。

简介：【摘要】随着我国国民经济的快速发展，路桥施工企业的内外经营环境都出现了较大的变化，人力资源管理已经成为了路桥施工企业的重点管理内容。有效的人力资源管理能够提高人才管理和开发的有效性，激发人才的潜力，对于提升路桥施工企业整个综合竞争力都有着极为重要的作用和意义。只有加强路桥施工企业人力资源管理，才能够实现路桥施工企业的可持续性发展。

简介：摘要：人才是企业在市场中立于不败之地的长期性、战略性的资源，因此各行各业企业都注重对人力资源的管理，从招聘、培养到业绩考核、职务升迁，管理的各个环节都充满着对管理人员的挑战，形成科学合理、与企业所处区域环境、市场环境和人才资源规模内容相适应的人力资源管理体制和模式，成为企业关注的重中之重。本文就目前企业中存在的人力资源管理展开详细分析，并针对所存在的问题提出一些解决措施。。

简介：摘要：在企业管理工作中，人力资源管理是其中一个非常重要的环节，其涉及的工作内容比较多，也比较复杂，我们熟悉的人员招聘、培训等等工作，都属于企业人力资源管理的内容。人力资源管理和企业内部的人员配置有着至关重要的联系，决定着企业的经营情况以及后续健康发展。因此，本文首先就当下企业人力资源管理现状进行了细致地分析，而后针对这些情况，提出了几点具有针对性的对策，以供参考。

简介：摘要：随着我国国有企业的不断发展，对于人力资源培训工作的要求也越来越高了，而人力资源作为国有企业的重要核心。强化国企人力资源培训的开发与创新，是当前国有企业人力资源部的重要任务之一，因此国企人力资源部如何有效利用资源进行相关人员的培养与创新途径，仍然还需要我们进一步研究。

简介：摘要：在企业管理工作中，人力资源管理是其中一个非常重要的环节，其涉及的工作内容比较多，也比较复杂，我们熟悉的人员招聘、培训等等工作，都属于企业人力资源管理的内容。人力资源管理和企业内部的人员配置有着至关重要的联系，决定着企业的经营情况以及后续健康发展。因此，本文首先就当下企业人力资源管理现状进行了细致地分析，而后针对这些情况，提出了几点具有针对性的对策，以供参考。

简介：【摘要】企业的发展离不开人才的支撑。加强企业内部人力资源管理，有助于企业更好地运营与发展。但现实情况是企业的关注度都在业务拓展上，针对人力资源的管理普遍存在“分身乏术”的问题。至此，人力资源外包模式应时代而生。本文就现代企业人力资源外包管理优势以及具体策略进行分享，希望本文能够为读者在相关领域的研究与工作提供一些参考。

简介：摘要：在我国现阶段激烈的市场竞争中，人才竞争成为企业发展过程中最重要的竞争领域，人力资源也成为我国现代化企业发展的动力源泉，因此我国企业做好人力资源培训工作具有非常重要的意义。本文对企业人力资源培训工作优化措施进行探讨。

简介：摘要：随着时代的进步，人力资源的战略性发展已成为事业单位人事管理的必然趋势。本文以基于事业单位人事管理的战略性人力资源开发问题为研究对象，探讨人力资源的战略性发展对于事业单位人事管理的意义。在分析战略性人力资源管理中存在的问题后，提出有效的途径，以增强事业单位的人事综合管理水平，帮助其在当前宏观条件下实现长远发展。通过对人力资源开发途径的研究，为事业单位的战略性人力资源管理提供有益的参考和指导。

简介：摘要：随着新时代发展企业经营策略和方法也在不断进行着优化，在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效，对于提高企业经营水平产生的作用巨大，市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈，同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争，人才快速化培养和人才发展战略的崛起，为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障，在经济发展的全新环境之下，同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力，因此，在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用，进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去，对于增强企业实力会产生积极的作用，同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。　

简介：摘要：为加强基层施工项目管理，保障项目人工成本控制效果。本文对施工项目中人力资源成本管控的具体方法展开分析，旨在通过转变项目行政人员人力资源成本预算、成本管理意识，完善人力资源成本管控体系。从而在施工项目建设中合理控制人力资源成本，避免不必要的成本损耗，使施工项目整体成本符合预期目标，预防项目建设中的人力资源管理成本风险。

简介：摘要：近些年，在我国社会经济的影响下，国有企业的人力资源也在不断更新和进步，人才的培养变成国有企业人力资源管理的重中之重。人力资源对一个企业的重要性不言而喻，国有企业对于人力资源管理都有相应的机制，但是，目前来看，我国的企业的人力资源管理中的激励机制存在着不少问题。本文对国有企业人力资源管理中的激励机制问题进行仔细分析，并提出相应的建议。

简介：摘要：企业人力资源管理中，进行绩效考核和薪酬激励工作有助于激励各级各类员工提高日常工作效率。在我国高速发展的情况下，受到体制及经营模式的制约，我国企业在进行人力资源管理中还存在着较多问题。在新的形势下，企业要重视绩效考核与薪酬激励在人力资源管理中的作用，持续优化和完善企业绩效考评体系，从而激励员工更好的投入到工作中，保障企业的持续发展。