简介:高技能人才培养要根据企业“培训什么人、如何培养人、怎样激励人”等环节,探索建立科学、有序的企业高技能人才培养机制。根据企业的发展需求,采取多渠道、多形式培养方式,明确培训方向、制定培训目标,创新培训方法、拓展培训内容,开展培训评估、提高培训质量。不断探索一条适应企业发展的高技能人才培养之路。
简介:本文简要介绍了人才在国有企业中的重要地位以及目前我国国有企业人才流失的原因,同时针对企业人才流失问题提出了一些强化人才保护机制的措施.
简介:技能鉴定前进行培训,是几年来开展鉴定工作的指导思想。本文根据培训内容设计了不同的训练模块;总结出了多种无轨设备操作工种的技能鉴定考评模式。
简介:培养适应企业发展需求的技能人才,构建合理的技能人才结构,是企业培训部门的当务之急。要实现技术工人队伍的高素质,必须在提高员工专业知识和技能水平的基础上,同时提高其岗位技能、方法技能和学习技能,扩大员工“心智技能”发展空间,要实现高技能人才队伍的有效发展,必须以“重在技能、兼顾学历”的模式开展培训工作。
简介:结合工作实践,从企业发展需要的角度出发,规范出市场经济条件下人才的范畴,以及与其相适应的人才机制,达到为企业育才的目的.
简介:近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深化科技体制改革实施方案》(以下简称《方案》)。此次科技体制改革本着激发创新的原则,把增强自主创新能力、促进科技与经济紧密结合作为根本目的,以改革驱动创新,强化创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接、研发人员创新劳动同其利益收入对接。对稀土而言,"产品附加值低"、"高端应用产业化水平底"已经是老生常谈,发展高端应用、
简介:对开发项目不断地进行分析、论证,是项目建设之前不可缺少的重要环节.本文针对以往在开发项目可行性论证过程中存在的问题,根据模糊数学理论,提出了一种开发项目的模糊综合评价法.该法能对影响开发项目的诸多因素的好坏程度予以量化,从而得出评价指数,使过去依靠单项因素难以进行综合评价的问题得以解决.
简介:运用系统工程的科学方法,建立了以技术标准为主体、包括工作标准与管理标准在内的企业标准化系统。健全了企业标准化管理组织结构,明确了标准化工作职责,规范了企业技术标准制定、修订和复审的管理,加强了标准实施的监督检查和标准体系评价的管理。提出了标准化工作发展战略,用标准化手段从生产流程和质量控制两方面规范企业生产活动。计量检测与信息化工作支持标准化创新。
简介:多年来金川化工产业伴随着公司有色金属的发展逐渐成长,形成了一定规模的硫酸、氯碱及周边地区配套的农用化工产业体系,按照甘肃省土业“五园七链”战略部署的定位,金川化工产业未来将以资源和环境最佳利用为基本原则,整合优化资源和产业,构建独具金川特色和优势的“硫化工-氯碱化工-煤化工”循环经济型产业体系。
简介:企业生产安全事故频发多发的根源是风险不可控不受控。风险失控可转化为隐患,隐患失控导致事故,事故造成伤害。基于此,管安全必须要管风险,管风险先要管伤害。只有对伤害风险实施有效管控,形成长效机制,才能真正实现员工安康、企业平安,最终实现零伤害。
简介:本文采用实验室多指标综合评价的方法对冬瓜山高温高硫矿床开采中炸药的自爆危险性进行了评价,结果表明,该方法具有较好的效果,并有推广应用的价值.同时本研究成果对炸药自爆理论和预防措施的研究也具有一定的参考价值.
简介:金川集团龙首矿为高应力复杂破碎岩体,矿区岩体流变特性显著,巷道围岩变形量大,变形持续时间长;为有效控制巷道收敛变形,矿山采用了双层喷锚网支护的支护加固措施。为探究矿山当前的巷道支护效果,进行了现场锚杆应力和巷道收敛变形监测,结果表明:巷道锚杆整体托锚力较低,一般为锚杆锚固能力的6.67%~23.33%,为此提出了增强支护效果的建议措施;巷道围岩变形量呈现缓慢增加趋势,变形速率有减缓趋势,水平方向收敛大于垂直方向收敛,平均收敛速率0.09—0.19mm/d,处于减速变形阶段,巷道整体稳定状态良好,取得了相对较好的支护加固效果。
简介:研究了采用P204从硫酸体系镍盐溶液中深度脱除锌的工艺条件,分别考察了溶液初始pH值、相比、萃取剂浓度、萃取剂皂化率对萃取结果的影响。在保证锌萃除率大于99.9%,萃余液锌浓度小于0.005g/L的前提下,提高镍的直收率。确定最佳工艺条件为:萃取相比O/A=1∶4,溶液初始pH=4.0~4.5,萃取剂浓度15%,皂化率70%。在最佳工艺条件下进行三级逆流离心萃取,锌萃除率大于99.9%,萃余液含锌小于0.005g/L,镍直收率大于98.00%。
简介:追踪简介了国内外发展战略及其环境影响评价研究的动态,对EIA、REA、SEA体系及其在我国的推进状况和法制保障进行了研究.
简介:9月10日,国家基金委召开了2010年度国家杰出青年基金评市第四轮评审会一基金委终评审定会,内蒙古科技大学李梅教授顺利通过了杰青评审委的四轮评审,成为内蒙古自治区历史上首次获此殊荣的科技人才。
简介:国务院总理温家宝3月5日在十一届全国人大三次会议上作政府工作报告时指出,今年要全面实施科教兴国战略和人才强国战略。
简介:本文在0.0016%亚硝基R盐-0.75摩尔/升氯化铵,pH=9条件下,镍于-0.42伏(VS.S.C.E.)产生吸附催化波,波形好,镍浓度在0.01~0.6微克/毫升范围内有线性关系。常见的共存离子有一定的允许量,对一些镍矿石样品的分析结果与标准值无明显偏差。
简介:理论结合实际,就本实验室管理体系的建立及体系运行模式,分别从管理体系文件建立、文件控制、内部审核、管理评审、人员管理、期间核查、质量监督、质量控制、检测报告等方面进行解析,使实验室管理体系更有操作性、能有效运行,以提高实验室管理能力和技术水平,增加顾客满意度,做好企业实验室的管理体系。
简介:文章阐述了某高氯酸钾生产企业采用的生产工艺及存在主要危险的诸有害因素,并采取适当的安全评价方法进行了定性和定量分析,针对性地提出了相应的安全对策措施。
简介:采场顶板稳定性的评价往往具有模糊性。本文应用模糊数学方法,选取六个主要因素作为影响采场顶板稳定性的因素论域中的参量,提出了采场顶板稳定性的模糊综合评价方法,并在文章最后给出了应用实例。
国有企业高技能人才培养探讨
浅谈企业人才的流失与保护
无轨设备操作工技能鉴定考评模式探讨
适应企业发展需求 构建合理的人才结构
企业的发展与建立有效的人才机制
科技体制改革激励稀土行业人才培育
开发项目的模糊综合评价
株冶标准体系管理模式研究
金川化工循环经济产业发展构架体系
零伤害保命架构体系研究与应用
炸药自爆的危险性实验评价
复杂破碎巷道支护效果分析与评价
硫酸体系镍盐溶液中锌的深度脱除
发展战略及其环境影响评价研究
李梅教授成为内蒙古首获国家杰出青年基金人才
温家宝:要全面实施科教兴国战略和人才强国战略
镍-亚硝基R盐-氯化铵体系及其应用
浅谈企业内实验室的管理体系建立
某高氯酸钾生产企业安全评价
采场顶板稳定性的模糊综合评价