简介：

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简介：摘要：本文旨在观察中西医结合治疗皮肤病的效果，并探讨其机理。本文分析了中西医结合治疗皮肤病在疗效、复发率和患者满意度等方面的优势。同时，从中医的整体观念和辨证论治，以及西医的临床治疗和系统治疗两个方面，探讨了中西医结合治疗皮肤病的作用机理。研究发现，中西医结合治疗皮肤病能够综合发挥中医和西医联合，快速缓解患者临床症状的优势，提高治疗效果，减少复发，并提升患者的生活质量。本文为中西医结合治疗皮肤病提供了理论支持和临床实践的参考。

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简介：【摘要】信息技术的应用改变了传统办公模式，信息化管理系统在医院财务管理中的应用实现了对医院信息流、工作流和数据流的信息化管理，提升财务管理效率，降低工作失误。此次研究中就医院信息化管理系统在医院财务管理中的应用作用和应用要点进行介绍和分析。

简介：摘要：当前时期，在医院的实际工作过程中，要明确认识到医院的审计工作与其医院的综合管理有十分重要的影响，所以要明确认识到医院的审计工作中存在的相关问题，同时还基于医院的审计工作开展存在的相关问题，做好有效的处理。下文首先论述了医院审计中存在的问题，并提出医院审计面对问题的优化策略。

简介：摘要：医院必须强化财务管理，建立完善的内部控制制度，以保证医院的正常运转，从而达到社会和经济效益的目的。鉴于此，本文首先概述医院内部控制的财务风险类型，其次提出基于财务风险视角的医院内部控制措施。通过运用风险管理与内部控制的相关理论，对医院经营过程中的财务风险进行了分析，旨在推动医院健康发展。

简介：摘要： 2018年 1月 1日起广东省广州市社会医疗保险住院医疗费用开始实行按病种分值付费的结算方法。新的结算方法按照“总额控制、病种赋值、月预结算、年度清算”的原则进行结算，迫使医院必须加强病案首页管理，规范诊疗行为，控制医疗费用，按时按质完成医疗信息上传工作。本文主要对按病种分值付费的内容进行概述，并就此提出医院管理对策。 

简介：【摘要】：随着2019年政府公共会计制度的建立，医院财务会计管理发生了一系列变化。本文经过对政府会计制度的分析，对医院财务的管理的现状和存在的一些问题，给出改进医院财务管理的一些建议，提高财务管理水平。

简介：摘要 :群文阅读与传统的单篇阅读相比，扩大了学生阅读的知识面，并且使学生能够阅读到更多的作品，在阅读过程当中要注重读写结合，才能够以读促写，通过阅读来提高学生的写作水平，在写作的同时也能够反作用于阅读，使学生能够养成读写结合的良好习惯，提升自己的读写水平。

简介：摘要：要提高医院的管理效率，就要把精细化管理的指导思想运用到整个管理模式的建设中去。推进医院财政管理工作的深入，从而保证医院的长期运营。医院要取得长远的发展，就必须注重财务工作的质量，更要在建设工作中提高精细化管理的效率，促进医院改革的实施。鉴于此，本文首先概述精细化管理在医院财务管理中的重要作用，其次论述精细化管理在医院财务管理中的应用途径。

简介：摘要目的探讨5S管理方法在民营医院护理管理中的效果。方法选取苏州圣爱医院在2015年1月—2017年1月期间实施5S管理模式为实施管理后，选取苏州圣爱医院2013年1月—2014年12月未进行5S管理模式为实施管理为实施管理前，分析5S管理模式实施前后护理质量改善情况及患者的满意率。结果5S管理模式实施前，一级护理合格率、基础护理合格率及护理技术操作合格率与5S管理模式实施后，组间比较差异显著(P＜0.05)；5S管理模式实施前患者的满意率为82.16%；5S管理模式实施后患者的满意率为97.43%，组间比较差异显著(χ2=5.07，P＜0.05)。结论民营医院护理管理采用5S管理方法，可提高患者的护理满意度，改善一级护理合格率、基础护理合格率及护理技术操作合格率。

简介：【摘要】目的：探究为医院实施强化预防管理的效果。方法：回顾近两年医院患者出现院内感染情况（86例，2021年1月至2022年6月），对照组（常规管理下随机抽取43例患者），观察组（强化预防管理下随机抽取43例患者）。结果：管理后，观察组院内感染发生率低于对照组，P＜0.05。结论：强化预防管理方案能发挥较强管理价值，可减少院内感染事件，其值得广泛应用。

简介：摘要目的了解全国三甲医院青年护士离职意愿现状，并从个人因素、组织因素层面探究其影响因素，旨在为减少青年护士离职，稳定青年护士队伍提供借鉴。方法本研究为横断面研究，于2016年12月—2018年6月采用分层抽样和整群抽样法抽取我国7个行政区内10家医院的青年护士为研究对象，采用离职意愿调查表、一般资料问卷、护士职业成长量表、一般自我效能感量表、工作-家庭支持量表、中国职工组织承诺量表了解其离职意愿及组织因素情况，采用Logistic回归分析探讨离职意愿的影响因素。本研究共回收问卷11 466份，最终共调查10 781名青年护士。结果全国三甲医院10 781名青年护士中有离职意愿者3 612名（33.5%，3 612/10 781），其中413名（3.8%，413/10 781）离职意愿非常强烈。Logistic回归分析结果显示，男性（OR=1.268）、独生子女（OR=1.177）、自我效能感高（OR=1.671）为离职意愿的危险因素（P<0.05），有孩子（OR=0.845）、曾更换工作单位（OR=0.788）、正式编制（OR=0.852）、对护理专业兴趣高（OR=2.161）、职业成长状况水平高（OR=0.517）、工作-家庭支持水平高（OR=0.523）、组织承诺水平高（OR=0.633）为离职意愿的保护因素（P<0.05）。结论全国三甲医院青年护士离职意愿处于较高水平，各医疗机构需重视创造良好的环境，提供良好工作-家庭支持，提升护士组织承诺水平及专业兴趣，从而减少青年护士离职。

简介：【摘要】 目的：观察护理敏感质量指标在医院压力性损伤质量控制中的应用效果。方法：在我院2019年1月至2021年12月期间实施护理敏感质量指标，对相关数据进行收集、统计、整理、对比。结果：压力性损伤的发生及治理措施的落实度得到了极大的改善。结论：通过实施全面的护理敏感质量指标进行干预，我院的压力损伤得到了良好控制，在护理管理中起到了显著效果。 

简介：摘要目的探讨行动研究法在护理人员品管圈培训中的应用效果。方法采用便利抽样的方法，选取2018年8—10月参加品管圈培训的216名护士为学员，采用行动研究法分3期对216名护士实施品管圈知识培训，通过理论测试进行培训效果评价。结果3期护理人员培训后品质圈理论成绩分别为（84.64±4.91）、（90.23±4.23）、（94.28±3.11）分，均高于培训前，差异有统计学意义（t值分别为13.09、16.54、25.62；P<0.05）。结论行动研究法提高了品管圈知识培训效果，完善了品管圈知识培训体系。

简介：摘要目的依据大数据分析探索如何有效选择重点监管对象和质控指标，尝试建立依据数据分析精准定位质控管理方向和策略的科学质控管理体系。方法对2018年四川省155家哨点医院超声医学科的25个质控指标进行多元统计分析。首先对质控指标采用Pearson相关性分析，探索指标之间是否存在共线性；其次用主成分分析法将多元质控数据投影到主平面，进行异常值探索并采用最小协方差聚类判别（MCD）算法给出统计差异的95%可信区间；最终根据主成分的得分图得到医院的聚类信息以及根据主成分的载荷图发现对探测聚类贡献度最大的质控指标集。结果MCD算法可以明确指出在同级医疗机构中超声质控指标异常分布的医院。如华西二院，其第二主成分明显高于其他三级甲等医院，结合载荷图发现其低年资医师人数和硕士以上学历人员远高于其他医院，表示其人才储备最丰富。其中有6家三甲医院、7家三乙医院、6家二甲医院、6家二乙及其他医院得分异常，为重点监管对象。载荷图中的主要差异指标进行成分分析显示：年龄25~35岁的医师占比、住院医师占比、学士学位占比是三甲医院质控评价差异的主要原因；超声检查中门诊患者占比、超声检查中住院患者占比、年龄36~45岁的医师占比和病理符合率是三乙医院质控评价差异的主要原因；学士学位医师占比、学士以下学历医师占比、年龄>45岁的医师占比和超声科医患比是二甲医院质控评价差异的主要原因；年龄35~45岁的医师占比和门诊占比是二乙及其他等级医院质控差异的主要原因。结论基于大数据分析各级医疗机构超声质控数据可以精准定位质控管理对象和质控监管具体指标。