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《中国管理信息化:综合版》
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2007年4期
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林业企业人力资源绩效管理系统研究
林业企业人力资源绩效管理系统研究
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摘要
人力资源是第一资源,加强林业人力资源管理与开发,对加快林业发展具有重要的现实意义。人力资源绩效管理是提高林业企业效益,改善管理的重要途径之一。基于平衡计分卡的关键绩效指标体系与基于网络数据库技术的管理信息系统相结合,构建林业企业人力资源绩效管理信息系统,能够为林业企业人力资源绩效管理工作的开展提供管理技术和信息技术的双重保障。
DOI
5jo20q964v/509884
作者
马玉超;张志涛
机构地区
不详
出处
《中国管理信息化:综合版》
2007年4期
关键词
人力资源
绩效管理信息系统
平衡计分卡
关键绩效指标
分类
[经济管理][管理学]
出版日期
2007年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国管理信息化:综合版
2007年4期
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