企业人力资源绩效管理改进对策

摘要：现阶段，伴随着我国时代历史进程的发展步伐不断加快，带动了城市化建设的迅猛发展，尤其是随着社会经济建设的飞速发展，使得各行各业中人力资源管理问题渐渐受到企业的重视。人力资源可以使组织更好地适应环境的变化，我国的企业可以有效利用其应对许多突发状况。人力资源是企业发展的重要支撑。主要针对企业人力资源绩效管理基本概述，分析目前企业在人力资源管理上存在的问题，并提出人力资源绩效管理的改进对策，即完善绩效考核管理体系，保证绩效考核方式多样性，建立科学的绩效管理与薪酬管理机制，合理应用考核结果。

• 作者: 刘丽丽
• 出处: 《科技新时代》 2022年16期
• 关键词: 企业人力资源 绩效管理 改进对策
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