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浅谈人力资源规划的作用

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摘要摘要：所谓人力资源规划的基本三要素，就是针对一个特定的时间点，分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡，合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用，让人力资源规划在单位中发挥实效，保持人力资源战略同单位发展战略相适应，为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础，是文章论述的重点。

DOI 2d3pkoxm49/4922891

作者黄连英

机构地区东明县人力资源和社会保障局

出处《建筑实践》 2020年19期

关键词　　人力资源规划作用实效对策

分类 [文化科学][]

出版日期 2020年11月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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