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工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

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摘要摘要：随着社会经济的不断发展，单位之间竞争越发激烈。人才是单位赖以前进的根本，正确管理人才能够提升单位核心竞争力，实现长远发展。工资薪酬在医院人力资源管理中起到激励作用，为医院发展提供了帮助。本文就工资薪酬在医院人力资源管理中的作用和运用做出简单介绍。

DOI 7dmemv0v4n/4837630

作者王炎

机构地区芜湖市第二人民医院安徽芜湖 241000

出处《中国医学人文》 2020年18期

关键词工资薪酬医院人力资源管理激励

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2020年09月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国医学人文

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