试论工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

摘要：经济时代背景下，人力资源是竞争关键内容，随着各类先进技术良好发展，人力资源管理成为现下新生产基本要素，是世界关注的焦点问题。工资薪酬作为人力资源管理的重点内容，立足企业战略发展层面，应始终掌握时代发展基本特征，构建与之匹配的工资薪酬管理模式，创新其管理方式，以此保证企业人力资源管理更具科学性及合理性，充分发挥工资薪酬激励作用。

• 作者: 付佳
• 出处: 《中国科技人才》 2022年8期
• 关键词: 工资薪酬 人力资源管理 激励作用
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