浅析电力企业人力资源薪酬管理的创新路径

摘要：人力资源薪酬福利一直是电力企业研究的重点，主要原因在于它不仅影响着电力企业人员招收的质量，还与电力企业的发展息息相关。薪酬制度是电力企业管理制度的重要组成部分，合理的薪酬制度能在激励员工、留住人才等方面发挥重要作用。电力企业在脱离国有企业之后，只有根据自己的实际特点，制订与自身发展战略相匹配的薪酬制度，才能吸引优秀人才，提高人力资源使用效率，保证企业持续健康地实现进一步发展。

• 作者: 马 迪
• 出处: 《当代电力文化》 2020年8期
• 关键词: 电力企业 人力资源 薪酬管理 创新优化
• 分类: [电气工程][电力系统及自动化]