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企业并购的人力资源整合

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摘要人力资源整合是影响企业并购成败的重要原因。应将人力资源整合工作贯穿企业并购全程，在不同阶段，采取不同措施整合人力资源。并购的人力资源整合工作包括：保留关键人员，重建高管团队；裁员与员工安置；加强人力资源政策体系建设；重视沟通与文化整合。

DOI wjvw305kd7/2216474

作者张永伟

机构地区不详

出处《调查研究报告》 2004年32期

关键词企业并购人力资源整合沟通文化

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2004年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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