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企业并购中的人力资源整合管理

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摘要 20世纪90年代中期以来,全球企业并购狂潮迭起并发展为国际化趋势,但引人深思的是多数并购案例以失败告终.在导致并购失败的多种原因中,整合不利是一个非常重要的原因,而其中关键的是人力资源未得到有效整合.分析了企业并购中人力资源整合管理的误区,着重探讨了并购后企业人力资源整合管理的实施问题.

DOI pj01xgyxdy/386475

作者张立军

机构地区不详

出处《北京工业职业技术学院学报》 2005年4期

关键词企业并购人力资源整合管理误区对策

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2005年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）