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改制企业的人力资源管理

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摘要摘要根据国家国有大型企业辅助单位的总体部署和核心业务计划，职工身份的转换意味着国有企业的国有性质为原来的多元投资企业，随着基本制度的变化，企业改制后的人力资源管理将产生新的特点，为了适应企业管理的需要，企业人力资源管理的模式和方法也会发生重大变化。本文针对改制企业的人力资源管理进行了分析。

DOI wjvek1y6d7/3014098

作者李高海于岩许博文包蕊

机构地区（国网大连供电公司辽宁大连116001）

出处《电力设备》 2017年28期

关键词国有企业改革人力资源管理新特点管理模式

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）