简介：一场百年不遇的金融风暴从美国华尔街席卷全球．接踵而至的是股市大跌，房市低迷，失业率陡增。在这人心惶惶之时．一股世界范围内的“抄底热”正悄然兴起．实力尚存的国际金融机构和金融大鳄们趁机潜入市场。开始了一轮低价收购，以获取巨额利润。与众不同的是．日本的证券霸王——野村控股金融集团把“抄底”收购的目标集中在了金融人才身上．在雷曼兄弟公司宣布破产后仅10天．便将其所属的除北美地区以外的全球事业总部一网打尽．“收编”金融精英7000余人。

简介：摘 要：随着我国高等教育的改革与发展，高层次人才队伍不断壮大，高层次人才群体逐渐成为我国高等教育事业发展的中坚力量。在新形势加强全面从严治党和加快高校“双一流”建设的背景下，不断夯实高校高层次人才发展党员的工作基础，是加强党对高校的全面领导，助力新形势下高校事业高质量发展的必然要求。

简介：摘要高层次中医药人才是中医药事业振兴发展、传承弘扬的关键。如何建立科学、有效的高层次人才继续教育模式，实施有益于人才发展的机制改革，是当前中医药人才工作需要解决的重大问题。上海中医药大学围绕培训模式、课程体系、平台构建、师资队伍建设，不断推进符合高层次中医药人才成长规律的改革实践，强化中医药人才成长要素，优化中医药人才继续教育模式，探索了以"优才学院"为载体的中医药人才继续教育模式，为高层次中医药人才培养提供了实践依据和理论支持。

简介：摘要西安交通大学医学院在医工交叉人才培养实践中引入CDIO（conceive, design, implement and operate）理念，通过优化课程设置及研究生培养机制、搭建学术交流和创新实验平台、指导学生开展以临床问题为导向的科学研究，用医工交叉的方法解决临床难题，产生医学成果。CDIO模式的应用，有利于加深学生对交叉学科知识的理解、形成融合性的创新思维、提升分析和解决问题的能力及团队协作能力；有助于高层次复合型创新人才成长、临床技术创新、团队建设及学科发展，为探索医工交叉人才培养提供新思路。

简介：为加快推进产业转型升级，切实引导企业创新驱动发展，2010年慈溪市明确四大重点做好创新型中高层次人才引进培养工作。

简介：辽宁师范大学心理学科目前共有27人．平均年龄46．2岁。其中，教授15人，副教授5人。讲师7人；博士生导师6人；博士17人，博士后8人（来自美国匹兹堡大学、北京师范大学、中国科学院心理研究所、北京大学、西南大学、天津师范大学等）。形成了学历高、学缘和年龄结构合理，学科研究方向特色鲜明、和谐发展、富有活力的团队。

简介：在国家供给侧改革的大背景下,由于高校高速扩张、教育投入失衡、激励机制不完善等因素的影响,高校间出现了不少高层次人才非正常流动。高校的人才供给侧改革势在必行,应顺势而为,做好＂加减乘除法＂。文章试图在＂供给侧改革＂的大背景下,剖析高校高层次人才流失成因,探索如何规范正常的人才交流,避免恶性竞争。

简介：摘要高校高层次人才是高等教育发展的核心力量，是提高高校综合竞争力的重要因素,其数量和质量决定着其所在学校的核心竞争力和影响力。对高校高层次人才实施发展性教师评价，可以有效调动他们的积极性和创造性，更好地促进学校的发展。

简介：本文在剖析高校高层次人才流动的内在原因和外在原因，以及导致的社会总效用的变化的基础上，提出了促进合理流动、实现人才效用的卡尔多-希克斯改进的途径。

简介：11月15日、26日，江苏省人事厅连续举办两场“江苏省2001届毕业研究生专场招聘会”，参会单位共306家，提供了5000多个岗位需求，其中信息技术类人才需求占总需求的四分之一；高校提供了2055个岗位需求，占总需求的40％，其中博上634名．硕士1032名，仅南京大学就需要132名博士。为了增强单位的吸引力、竞争力，各单位开出一系列优惠条件，国电南京自动化股份有限公司向毕业博士生开出了月薪10000元的高薪，

简介：当前，困扰后发高校高层次人才队伍建设的因素是多方面的，既有与其后发展特点有关的客观因素，也有主观上的制约原因。后发高校的高层次人才队伍建设要以观念更新为先导，加大投入，以稳定现有人才为基础，吸引和引进高层次人才为补充，以不断完善和创新有利于高层次人才队伍建设的机制为保障，努力建设一支稳定的高层次人才队伍，为进一步发展打下稳固的人才基础。

简介：高层次专门人才的严重短缺，已严重地影响了我国技术进步和工业的发展。如何解决这个矛盾，更多更快地培养国家急需的高层次人才，是我们进行探索和解决的重要问题。几年来，北京理工大学成人教育学院同中国第二汽车制造厂，走厂校结合的道路开展继续教育，共同承担了国家教委软科学重点项目——“应用学科高层次专门人才培养途径多样化科研试验”中的部分工作，在培养应用型高层次人才方面做了一些工作，并取得了一些有益的经验。

简介：本文通过对“长江学者奖励计划”在上海交通大学实施情况的分析，研究该校高层次人才队伍建设工作中存在的问题，通过因素分析的方式阐述该校高层次人才队伍建设过程中存在的不足。针对学校将要推出的一系列的改革政策，配合学校总体规划，提出对该校高层次人才队伍建设工作的看法及问题解决方案。

简介：各个多民族国家都希望能够实现各个民族的共同发展,提高少数民族的文化素养,英国为培养少数民族高层次人才,在立法、规划、内容、管理上做出不懈努力,体现了政治平等为重、个性化教学、全纳教育氛围、培训培训者、服务经济发展的英国少数民族高层次人才培养政策特征。

简介：摘要：地勘单位做好人才队伍建设和培养工作，特别是做好高层次人才的引进、培养等涉及人力资源的开发工作，是满足地勘单位经济结构转型、产业升级、转变发展方式的需求，也是现阶段我国人才培养工作对地勘单位的根本要求，更是迎合和适应目前社会主义现代化建设的发展模式。针对地勘单位高层次人才队伍建设质量相对较低的现状，地勘单位应积极探寻与尝试有效建设高层次人才的对策和方法。

简介：本文重点探讨医学高层次人才胜任素质模型的核心要素，研究过程主要遵循以下研究思路：首先，进行文献文本分析，搜索近五年来医学高层次人才胜任素质模型的相关研究，对文本中出现的胜任素质进行频数统计，经过筛选后形成医学高层次人才胜任素质模型雏形。其次，通过专家咨询，对形成的胜任素质模型雏形进行修正完善，形成修正后的胜任素质模型。最后，尝试应用层次分析法，对胜任素质模型备要素的权重进行确定。

简介：<正>为进一步留住、用好引进人才,有效避免只注重引进、不注重管理服务的问题,今年以来,广安市针对引进高层次人才管理服务中的薄弱环节,专门出台《机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》,从规范高层次人才引进程序、强化管理服务、激励引进人

简介：为充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，大力引进我省紧缺急需的各类高坛次人才，省人力社保厅于11月2日（周六）在上海虹桥宾馆成功举办“2013年浙江——上海高层次人才洽谈会”。

简介：中医药学作为中华民族的传统瑰宝,数千年来为中华民族的繁衍昌盛作出了不可磨灭的贡献。在即将跨入21世纪之际,传统中医约在“回归大自然”的世界潮流中再次焕发出强大的生命力,并展示出现代化发展的广阔前景。一、人类疾病谱和医学模式的改变对世界医药市场的影响随着人类生活条件、生存环境的改变和人口的老龄化,人类疾病谱近二、三十年来已发生了改变。代谢性疾病、肿瘤、老年性痴呆等越来越成为未来医学的主要矛盾,而延缓

简介：随着社会的进步和发展,中国武术段位制逐渐驶入规范化、科学化发展的快车道。武术段位制的完善和发展,需有更多文武兼备、多层面人才的支撑。本文主要论述武术高层次人才的培养以及与武术段位制发展的关系,对中国武术段位制的发展途径和方法进行探讨,促进中国武术段位制科学健康发展。