简介：为认真贯彻落实党的十八大和省第十三次党代会精神，深入实施人才强省战略，积极从省外引进我省紧缺急需的高层次人才，省人力社保厅组织我省知名企业、高校、科研院所及部分党政相关等单位分赴北京、

简介：从我国企业目前的现状出发,分析了应用科学高层次人才在企业的重要地位和作用,并提出了一些培养应用科学高层次人才的具体措施、政策导向。

简介：近期，市人力社保局宣布，将首批在中关村科技园区海淀园、北京经济技术开发区等五地进行北京市博士后创新实践基地建设试点工作。这意味着央属科研机构、高等院校的博士后研究人员有机会进入本市企业工作，延伸了博士后制度的辐射范围，推进央地人才一体化发展。

简介：摘要高层次人才是人才队伍中层次较高的人才，是一个国家综合实力的重要体现。加强高层次人才建设是落实人才强国战略的重要举措，也是增强自主创新能力的关键。本研究基于对高层次人才发展现状的调研，以唐山市高层次人才为例，分析高层次人才队伍建设存在的问题，提出高层次人才队伍建设的对策建议。

简介：摘要随着国民经济的快速发展以及科学技术的进步，如何才能引进高素质的人才，并且留住他们，是当前阶段深圳市宝安区经济发展的重要任务，同时还是推动深圳市宝安区经济转型的创新之举，因而就需要结合深圳市宝安区发展的实际情况，并做出相应的安排，重点是引进高层次人才制度的健全。以下主要是对深圳市宝安区经济较高层次人才引进展开的探讨和研究，对其进行了明确分析。

简介：研究生教育是国家和军队培养高层次人才的主渠道。提高研究生教育的质量和水平，关键是要建设一支高水平的导师队伍，充分发挥导师在高层次人才培养方面的第一责任人作用。

简介：摘要：目前，随着知识经济时代的到来，我国正在进行科学技术以及综合国力的竞争。而为了更好地进行发展，促进竞争中的优势，必须要强化对人才的竞争和引进。目前来说，人才已经成为社会发展中非常重要的一部分，属于第一资源。而高层次人才则是重中之重。为了更好地帮助企业强化竞争，本文通过针对生命健康产业进行具体阐述，对高层次人员的引进以及人才队伍的建设和管理进行分析，旨在推动整体产业的进步。

简介：高等学校师资队伍建设是一个系统工程。湖南大学在高层次人才队伍建设工作中，出台了系列政策，通过人才引进和培养汇聚了一批具有国际领先水平的学科带头人、一大批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干，带动了教师队伍整体素质的提升；形成一批优秀创新团队，促进了学科的交叉融合和集成发展，提高了学校的人才培养质量、创新能力和核心竞争力。

简介：摘要：医疗行业是技术密集型行业，对于医院而言，高层次人才是医院核心竞争力所在，发挥着不可替代的作用。当前，国家医疗卫生体制改革已经进入创新发展的新阶段，当代医院管理制度正逐步完善，医院竞争的核心关注点也逐步放在了人才竞争层面，做好高层次人才引进与优秀人才培养，充分发挥人才作用，成为医院实现改革发展目标的有力保障。高层次人才培育成本高，培养周期长，因此医院积极推进高层次人才引进战略，把建设高层次人才队伍当作根本引领。医院应该对人才引进战略进行客观考量，根据医院的现实情况以及人才引进特点进行战略方案的确定，为医院的高质量发展提供人才资源支持。

简介：近年来,随着各级党委领导决策科学化程度的提高,高层次信息的研究和开发,已成为衡量党委系统信息工作质量的一个重要尺度.在改革开放的历史进程中,各个方面的新情况、新问题不断涌现.这对各级党委的决策提出了更高的要求,即必须由经验决策发展为科学决策.科学决策与经验决策不同,它不能单凭决策者个人的经验或感性认识进行决断,而必须依靠掌握大量的、完整的、准确的高质量信息,并通过科学的程序,才能作出科学、正确的决断,几年来,党委系统信息工作的实践证明,领导决策科学化的进程,强烈要求信息工作部门提供更多的能反映事物本质和内在规律的、具有一定深度和广度的高层次信息.

简介：爱是黏合剂．它能弥合官兵情感上的裂缝；爱是催化剂．它能催发战士对工作的激情；爱是一剂良药，它能治愈战士心灵上的创伤。爱的力量无穷尽，爱的境界有高低。爱兵，也要爱出高层次。

简介：小康大业，人才为本。为充分发挥人才特别是高层次人才在加快发展、奋力崛起中的作用，滁州市委坚持以科学发展观为指导，提出并扎实推进“百名博士引进工程”，有针对性地引进博士、硕士和高级技术工人。一年来，在滁高层次人才以发展滁州为己任，锐意进取，开拓创新，

简介：人才资源是国家教育发展不可或缺的部分,高层次人才队伍更是高校改革的基础和核心.为此,研究有效的高校高层次人才队伍建设机制,对提高我省高校竞争力以及响应国家“人才强国”战略都具有积极意义.

简介：在学科发展过程中培养高层次人才韩肇元尹协振中国科学技术大学力学和机械工程系激波研究实验室在党的改革开放政策指导下，经过十余年来不断摸索，不懈努力，在培养跨世纪、高层次人才的同时，学科本身也得到发展。在学科发展中，我们坚持创新、坚持积极参与国际交流、坚...

简介：高层次引进人才的成长需要构建适宜于创新的环境。本研究认为，必须处理好教师队伍中增量和存量的关系，建立有效的服务接力制度和利益协调机制。通过分析总结北京化工大学的实例，提出了若干行之有效的改进方法。

简介：辩证关系就是指事物之间、事物内部要素之间以及事物的两重性之间的既对立又统一的关系。高层次人才与高校学报之间也存在辩证关系，本文主要从两者的特点、高层次人才对高校学报的推动作用、学报服务于高层次人才等几个方面进行论述，阐明两者之间内在的辩证关系。

简介：摘要：由于经济原因、地理位置、社会发展等宏观和客观因素的影响，造成了云南省卫生高层次人才引进进度缓慢、引进资金短缺、人才引进机制不够完善等一系列问题，进而使得卫生高层次人才的引进和培养成为制约云南省卫生健康事业发展的瓶颈。分析云南省卫生高层次人才引进的影响因素，立足云南经济文化、卫生健康事业发展现状，不断完善引进政策、加大人才引进投入力度、提高人才待遇、排除不稳定引进因素，积极推进卫生高层次人才引进体制机制创新，才能主动服务和融入“健康云南”和“人才兴医”发展战略。

简介：市场经济条件下,在高校工作的高层次人才也面临着社会上的种种诱惑。一些高校在管理理念和体制上也存在着一些问题,高层次人才自身存在的如对学校的忠诚度及个人诚信等因素,高校教师流失尤其是引进高层次人才的再流失问题日益凸显,成为制约一些高校发展的＂瓶颈＂。为此,高校要着力构建良好的人才环境,不断完善激励机制,进一步转变管理理念,增强服务意识,建立起高层次人才工作专门机构,切实解决高层次人才在高校工作中遇到的实际问题;在人才理念上要敢于创新,处理好＂最优秀＂和＂最合适＂的关系,优化人才管理模式,实现融合发展;改革高层次人才继续教育的内容及模式,在校内加强忠诚度和诚信教育,减少高层次人才＂违约率＂,帮助其制订合理的职业生涯发展规划,把个人的发展统一到学校整体的办学理念和方向上来;通过一系列行之有效的措施,切实将高层次人才流失风险降到最低。

简介：高层次产业创新人才作为战略性新兴产业的创新主体,对战略性产业的发展有着至关重要的作用。山东省高度重视高层次产业创新人才的引进、培养和评价,但是当前对高层次产业创新人才评价的研究大多从概念、内涵、特征等方面归纳提炼出高层次产业创新人才的评价标准和指标,对这些评价标准和指标的选择原因、关联关系以及影响程度没有做出充分的解释。因此,研究山东省高层次产业创新人才的投入产出状况,总结、提炼影响高层次产业创新人才创新效率的关键影响因素,并以此确定方式和评价指标,能够全面反映高层次产业创新人才的战略引领作用。

简介：