简介：摘要：目前，随着知识经济时代的到来，我国正在进行科学技术以及综合国力的竞争。而为了更好地进行发展，促进竞争中的优势，必须要强化对人才的竞争和引进。目前来说，人才已经成为社会发展中非常重要的一部分，属于第一资源。而高层次人才则是重中之重。为了更好地帮助企业强化竞争，本文通过针对生命健康产业进行具体阐述，对高层次人员的引进以及人才队伍的建设和管理进行分析，旨在推动整体产业的进步。

简介：摘要：医疗行业是技术密集型行业，对于医院而言，高层次人才是医院核心竞争力所在，发挥着不可替代的作用。当前，国家医疗卫生体制改革已经进入创新发展的新阶段，当代医院管理制度正逐步完善，医院竞争的核心关注点也逐步放在了人才竞争层面，做好高层次人才引进与优秀人才培养，充分发挥人才作用，成为医院实现改革发展目标的有力保障。高层次人才培育成本高，培养周期长，因此医院积极推进高层次人才引进战略，把建设高层次人才队伍当作根本引领。医院应该对人才引进战略进行客观考量，根据医院的现实情况以及人才引进特点进行战略方案的确定，为医院的高质量发展提供人才资源支持。

简介：摘要： 高校当前对干部的考核评价主要着眼于“德能勤绩廉”，但对于作为领导干部的高层次人才，应当按照分类考核的原则，为其建立更人性化、更有权威的考核评价体系来为考核结果赋值，以此调动广大干部的积极性和创新性。本文分析了高校考核评价高层次干部人才的现状，并提出了针对性的改进建议。

简介：

简介：   [摘要]：东北地区高层次人才的流动对东北的经济发展具有重要影响。当前东北地区高层次人才外流趋势明显，呈现出以下特征：制造业对高层次人才容纳度最高，工科类毕业生留东北就业比例最低，博士毕业生多在教育领域工作，“双一流”高校毕业生留东北就业比例低。东北地区高层次人才外流增大了技术溢出效应，降低了区域技术创新活力，阻碍了区域产业结构转型升级，影响了区域“学习效能提升”。需要通过东北地区人才治理环境、人才服务共享体制机制、东北地区产业结构、东北地区产教协同创新环境、东北地区产教协同创新环境、人才信息大数据平台体系、人才评价与追踪机制的“六个优化”策略，推动东北地区人才聚集，打造东北人才聚集高地。

简介：摘要：事业单位是指从事为党政机关和国民经济、社会生活各个领域服务的,为国家创造或改善生产条件,增进社会福利,满足人民文化、教育、科学、卫生等方面的需要,而不以为国家积累资金为直接目的的单位。它不同于国家机关、党派、人民团体,也不同于企业单位，在我国的国家管理和经济建设中发挥了巨大的作用。现如今，我国事业单位正处于转型之际，需要引进大量高层次人才，改善事业单位人才队伍结构，为此需要进一步解决人才引进激励机制问题，调动事业单位人才积极性，更好的为我国的经济民生服务。

简介：

简介：摘要：电力工业作为我国国民经济的基础产业，为我国的经济社会发展及人民生产、生活做出了巨大贡献。然而，电力行业人才培养不能完全适应新型电力系统建设的问题已成为制约电力工业可持续发展的主要因素。为此，国网吉林信通公司党委结合新时代新要求，着力探索出把思想政治建设融入到电力行业人才培养全过程的新路径就成为现实所需。基于此，本篇文章对在电力特色高层次人才培养中思想政治建设的思考进行研究，以供参考。

简介：

简介：

简介：摘要：现阶段，随着社会的不断发展以及经济增长的迅速进步，国家越来越重视对于现代化高层次技术工作者的培养工作。在带动科学技术发展成果进行有效转化方面，国家也对其制定了相应的发展目标。现阶段科学研究发展过程需要培育大量的专业化技术转化型人才，而如果想要推动这一方面的工作能够迅速展开，技术经纪人便是其中的关键性存在。

简介：摘要：教育质量监测是促进教育质量提升、教育均衡甚至区域比较的重要途径。教育质量监测的结果是基础教育改革的重要参考，其目的在于了解基础教育阶段学生的学习和身心健康的状况，掌握影响学生发展的相关因素，准确报告基础教育质量的现状，为教育决策提供科学依据；对引导教师、学校和家长、社会树立正确的教育质量观，促进少年儿童综合素质的提升和身心的健康发展具有重要意义。通过教育教学质量监测，不断发现问题、分析问题、解决问题，为学校全面提升教育教学质量提供客观依据，最终使学校高层次能力的学生有质的提升，学校教学质量再创辉煌。

简介：摘要：随着社会发展，对人才的需求逐渐增加。人才强校是推进高校发展的第一战略，高层次人才是高校事业发展的核心竞争力。作为我国高等教育的重要补充部分，民办高校更应从人才引进、培育、激励、评价等方面完善高层次人才队伍建设体制机制，推进民办高校人事制度不断改革创新。民办高校在高层次人才队伍建设上体现时代性，把握规律性，富于创造性，着力建设一支高水平人才队伍，努力开创高校人才工作的新局面。

简介：摘要：人才是创新创业的开拓者、引领者，是推动经济转型升级的核心。当前我国经济已处于由要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的关键时刻，而要顺利实现这种转变，就必须要有一支具有创新精神、有创新能力的高层次的人才队伍，并且通过企业来实现转化科技创新成果。在长三角城市群一体化背景下，阜阳要抢抓长三角一体化发展、苏州阜阳结对帮扶机遇，开展制度改革实践，发挥地区自身独特的人才竞争优势，解决目前高层次人才政策遇到的问题，建立更为精准的定位高层次人才引进战略和更科学的制定高层次人才政策，实现吸引高层次人才、创新发展的目标。

简介：摘要：2020年3月，中共中央、国务院印发的《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》中指出，“除劳动教育必修课程外，其他课程结合学科、专业特点，有机融入劳动教育内容”。小学音乐教学需要立足跨学科视角，高质量地渗透劳动教育，与之高层次地融合。

简介：摘要：新时代要求应用型人才不但要具备过硬的专业技能，还要有良好的思想品德。海南科技职业大学重视和加强学生的思想政治教育，注重打造思想政治教育平台，加强课程思政建设，努力构建产学研合作育人的体系，培养高素质高层次技术技能型人才。

简介：摘要:本文首先研究我国目前职业本科院校人才培养现状及存在的问题，然后以建筑工程专业为例阐述以培养技能型人才为成果导向的课程开发及实训条件建设，其课程开发包括课程体系、课程单元和课程教学开发；其实训条件以实际工作环境及教学工程项目的需要来进行建设。

简介：摘要：在信息技术高速发展的今天，社会所需要的财会人才的需求量也越来越大，因此，今后在财会人才的教育中，不仅要注重学生对于财会知识的培养，更重要的是培养学生的的创新能力。在培养财会人才的时候，注重进行层次递进，多维融合的教学模式，实现财会知识与其他学科的知识融会贯通，通过这样的方式把学生培养成一名全方位发展的人才，这也是新商科时代对财会人才的要求。

简介：摘要：当下社会在不断发展，我国的室内设计专业逐步取得有效发展，且人们也不再注重物质的要求，更加注重质量，要求的室内装修风格也不断提升。我国各大高校在不断推动我国城市化建设进程的同时，相继开设了室内设计专业，培养了一大批室内设计专业人才。但是当今社会上能力高的设计专业人才还是稀缺状态，具有很强专业性和高素质人才较少，对此高职院校提出分层教学的方式。本文就高职院校室内设计专业分层次人才培养方案提出探究。

简介：摘要：随着社会经济的发展，大城市的土地越来越稀缺，高层建筑的数量也越来越多。建立高层建筑施工安全管理效果评价指标体系和高层建筑施工安全管理效果评价指标体系，运用层次分析法对高层建筑施工过程中的安全管理效果进行评价、研究和整合。