简介：中央指出:建立现代企业制度是国企改革的方向。现代企业制度的特征是“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”。政企分开不仅势在必行,而且是应在现有的基础上总结经验教训,进一步搞好政企分开,解决深层次的矛盾,创新、探索国有经济与市场经济结合的有效途径。一、政企不分的危害第一,市场体系难以健康有序地发展。社会主义市场经济必须建立和发展健康有序的竞争性市场体系,而政企不分即官商结合的情况下,是难以建立起健康有序的竞争性市场体系的。第二,宏观调控难以正常进行和顺利实现目标。市场经济条件下的宏观调控要以政企分开为前提,政企不分,政府既当“球员,又当“裁判”,宏观调控也难搞好。第三

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简介：9月13日下午,国务院正式印发《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）,预示着央企或地方国企类房企的改革、并购与重组浪潮将再次来临.那么,在经济进入新常态、改革进入深水区的当下,如何促进相关领域的转型升级？房地产国企改革到底该怎么改？

简介：7月11日，国务院国资委网站发布消息称，经报国务院批准，中国国旅集团有限公司整体并入中国港中旅集团公司，成为其全资子公司。前者不再作为国资委监管企业。这是近期央企合并大潮中的又一案例，经过一系列紧锣密鼓的兼并重组，目前国资委直接监管的企业数量，已经从最初的196家大幅缩减至105家。

简介：摘要随着新时期国有企业体制改革步伐的不断加快，为了更好的适应和匹配市场经济的发展需求，需要对国有企业行政管理的工作职能进行大幅改革。本文从国企行政管理的内涵和基本职能出发，发现了国企行政管理工作中存在的一些现状问题，并制定了国企行政管理改革新路径，对于企业发展起到推动促进作用，有效提高国企行政管理的综合工作成效。

简介：摘要在当前深化改革的形势下，混合所有制改革是新一轮改革的重点。本文首先从政策、经济等外部环境因素和国企内部因素两方面，讨论了国企混合所有制改革对国民经济的重要贡献，论述了混合所有制改革的方法与途径。在此基础上，对改革过程中的重点问题与风险点进行了提示。

简介：国企改革是整个经济体制改革的中心环节，但我国国有企业在发展的过程中出现了一些紧迫问题：如核心竞争能力不强、技术创新乏力、管理方式落后等。本文从供给侧改革入手，以缺乏自主知识产权和核心技术、产能过剩、库存规模大为切入点，分析国企发展面临问题的深层原因。采取推动国企供给侧结构性改革，实施创新驱动战略、消化过剩产能。严控新产能、优化供应链，处理多余库存等措施，从根本上推动国企发展。

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简介：摘要：在现在的社会中，国企改革迫在眉睫。必须严格跟随党的领导，加强党的制度的建设，完善国有企业内部的各项制度。才可以让国有企业在现今社会中能够跟上社会发展的趋势和速率，让社会的稳定性大幅提升。国有企业改革正处于一个攻坚时期，只有准确地把握国企党建的本质要求，才可能让改革更加深入，更加透彻。只有在这个过程之中发挥出党建的引领作用，才能够更好地保障国有企业改革方向的正确性。本文也将对此展开详细的探究，希望通过对本文的研究，能够强化国企改革的质量和党建引领作用的深入程度。

简介：随着信息时代的到来,在改革开放和引进外资的大趋势下,中国企业普遍存在的生产成本高经济效益低的问题日益显露出来,许多企业面临着生存的危机.为了使国企走上健康发展的道路,企业兼并是一剂良药,优化经济布局,改善社会资源结构,最大限度地发挥优势资源的效能,尽快形成一批具有国际竞争实力的大公司、大集团是中国企业改革的一大出路.

简介：国资委副主任邵宁在“中国经济形势报告会”上说，国有企业通过十多年的改革．党中央所明确的改革目标逐渐趋近．并在四个方面实现了突破。

简介：放开搞活中小型国有企业，国有资本从一般竞争性领域退出，是十五届四中全会以来国家提出的加快国有企业改革的基本内容。据调查，在我县29户(不含县水泥厂)国有小企业中，仅有3户改制。在26户未改制企业中，2户名存实亡，6户因难以组织生产经营而采取租赁方式，5户处于停产半停产状态。前几年，我县国企改革虽然取得一定进展，但没有大的突破，仅靠国有资本长期运行，机制不活，投资单一，生产经营困难，国有资本退出缓慢，导致国有资产流失越来越严重，亏、困企业越来越多，政府的包袱越来越重。

简介：摘要：随着企业国际化发展的深入，国有企业不但面对了越来越严峻的国内市场竞争形势，同时积极参与国外市场的环境。在信息时代，人力资源已经成为公司内部争夺的重点。所以，怎样利用最有效的人力资源管理机制，形成合理的业绩工资机制，是国有企业改制的关键。本文就国企薪酬改革与企业绩效进行分析探究。

简介：摘要：基于科技的深入发展，在新的时代背景中，为有效满足时代发展需要，应持续推进国企变革发展，在这一过程中，企业应积极应对挑战，持续开展革新。对于国企发展而言，党建工作非常重要，促进二者的有机结合，可以为企业明确前进方向，更好地发挥党建的作用，实现国企进一步发展。

简介：摘要：在全面深化改革的时代背景下，国企是我国经济发展的重要支撑，为我国的经济发展做出了重要的贡献。国企的内审工作在国企的发展进程中极其重要，在全面深化改革的态势下肩负着重要的使命。这篇文章，通过对国企内审工作的方式开展了一定的探究，同时对其不完善之处提出了相关的对策，进而促进国企的内审工作得以进一步的改进。

简介：摘要：党务政工工作是国有企业的重要组成，在创建企业文化、提升企业凝聚力、增强企业竞争实力方面具有重要的价值。现阶段，国家经济快速发展，社会环境发生改变，市场经济深度变革，国有企业正面临激烈的市场竞争。在此态势下，若想使国有企业得到永续的生存与长效的发展，就必须要对党务政工工作做出改革。本文将对国企党政工作的重要性做出分析，并提出当前党政工作中存在的问题，同时结合相关实践与研究，探索新时期党政工作的改革路径，望为相关研究提供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中，存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题，本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性，包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序，以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒，开放招聘渠道，注重能力和潜力的培养，并建立跨界交流机制。同时，本文强调实现多元化和包容性的重要性，推行性别平等政策，加强少数民族干部的培养，并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析，展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后，总结了改革与创新带来的成效，如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力，同时也指出了面临的挑战，如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来，本文预测国企干部选拔机制将进一步发展，迎接更多挑战与机遇。