简介：近期，证监会发言人称，证监会正在积极推进优先股试点的各项制度准备，相关部委也正积极配合支持工作。按照公开、公平、公正的原则，优先股试点不会存在行业限制，符合条件的企业都可以申请发行优先股。《上海国资》亦从接近监管层人士处获悉，目前优先股相关准备工作已经完成，只待相关部委会签通过。

简介：袁宝华同志曾长期在国家经济管理部门任领导职务,现仍担任中国企业管理协会会长,也是本刊的顾问.得知本刊组织“改革开放20年回眸”专辑,袁老欣然奉赐近作,以亲身经历,讲述了改革开放进程中的若干重要事件.本刊代表全体读者,感谢袁老的垂爱.

简介：企业改革近年来可以说是天天讲、年年喊，各级领导都将其纳入了工作重点，但总觉着雷声大雨点小，效果不尽人意。国企改革为什么这么难？冷静地考虑一下，是否有以下这么几点：一、改革没有真动起来现在的改革成了叶公好龙，大家都清楚应该改，也知道惟有改革才是当前国企解困的根本出路，但想改又怕改。所以就成了现在的局面：上级一个劲让改，下边不动说不过去，就紧答应慢动弹，原地踏踏步。主要原因：１－没有实质性突破，四平八稳。没有突破怎么有改革呢？但不改革又不能向上级交差。为了证明自己改革了，于是工厂成了公司，厂长成了经理，其实呢，大家心里有数，企业运行机制外甥打灯笼照旧（舅），所谓的变化本来是一筐土豆，现在成了土豆一

简介：

简介：产权是人们根据一定的目的对财产加以利用或处置以从中获取经济利益的权利。企业产权是以财产所有权为基础，反映投资主体对其财产权益、义务的法律形式。

简介：

简介：自党的十一届三中全会确立了以经济建设为中心,对内改革,对外开放的重大战略方针以来,国有企业改革的步伐就一直没有停止过,从国家对企业的放权让利,到政企分开,建立现代企业制度,抓大放小等等,每走一步,都充满着探索的艰辛。然而,虽然经过了多年的探索,但国有企业改革的深层次问题却始终没有得到根本性的解决,“依然处于攻坚阶段”。那么,国有企业改革的根本出路在哪里?党的十六大报告指出“国有企业是我国国民经济的支柱。要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。除极少数必须由国家独资经营的企业外,积极推行

简介：

简介：随着社会政治、经济形势的发展，我国即将加入WTO，我们面临的压力不仅是国内的，更多的将是来自国外企业的竞争压力。目前，国企改革面临着前所未有的挑战，改革企业财务管理体制已成为当务之急。

简介：

简介：去年，郎成平教授对产权理论和国企改革一些问题的质疑，犹如一石激起千重浪。广大人民群众通过网络这个先进舆论工具，对“产权理论家”们的倒行逆施表示愤怒声讨，对郎成平教授的仗义执言表示坚决支持。什么国企搞不好，原因是所有者“缺位”，出路是私有化等等，这些说教究竟在理论上能不能成立，有没有事实依据?它们究竟是普度众生的圣经，还是欺世盗名的谎言?不弄清这些问题，不仅会误导国企改革，而且会使我国人民奋斗了大半个世纪的社会主义事业毁于一旦。

简介：摘要：安全生产领域所开展的改革目前步入了决胜阶段，国企安全生产改革要坚持强劲势头，继续艰苦奋斗，并贯彻习近平总书记在安全生产改革方面做出的重要论述，把改革攻坚的“扫荡战”稳扎稳打地坚持到底，从而促进国企安全稳定不断发展，稳步提升。

简介：摘要：随着社会改革与经济发展，我国国企的人员需求、内部结构及经营管理模式也发生了变化，企业员工思想也朝着多元化、复杂化的方向发展，这就为国企党务政工工作的开展带来了一定的挑战。因此，相关人员一定要对党务政工工作面临的挑战进行认真分析，在此基础之上对党务工作方式方法、模式进行改革与创新，进而将党务政工工作的推动和引导作用充分发挥出来。

简介：摘要：伴随着我国市场经济改革的不断深入，越来越多的国有企业开始引入或自主构建现代经营管理模式，而政工工作作为国有企业管理的一项重要组成部分，其工作模式的调整与创新，也必须与现代企业经营管理模式相符合。然而当前的政工工作中存在一些问题，如国企党委地位被弱化、党员先锋模范作用未能发挥出来等。而只有根据国企具体情况，对党务工作进行创新和改革，才能更好地应对国有企业日益复杂的党务工作环境，推动国有企业进一步发展。本文分析了国企党务政工工作创新改革的意义及现存问题，并在此基础之上提出了改革国企党务政工工作的具体策略。

简介：摘要：随着经济的快速发展，我国国有企业的党务工作取得了一定的进步，但同时也面临着一些新的问题，如国企党委地位被弱化、党员先锋模范作用未能发挥出来等。党务政工工作能够促进国有企业内部凝聚力的提高，使国有企业在激烈的市场竞争中占据优势，但是时代在进步、观念在变化，互联网已经成为当下时代的主要发展方向，作为党务政工工作也应该结合当下的发展理念，积极地进行创新和改革。

简介：摘要：随着社会主义现代化的发展，国民经济水平不断提高，国有企业作为能够保证国民生活需要和国家发展需要的重要单位，在经济体制的改革当中，有了新的挑战。面对着市场竞争的激烈化，部分国企员工的思想也发生了新的变化，导致国有企业当中的党政工作的顺利开展受到了一定程度的阻碍。在国企当中，科学合理的党政工作是保证企业长久稳定发展的命脉，因此，我国的国有企业站在时代变革的浪潮之上，应该与时俱进，加快对党政工作改革和创新的脚步，让国企的生产与建设为人们的生活与国家的发展发挥着持续的保障作用，也让国有企业在市场竞争当中立于不败之地。

简介：摘要：社会经济的快速发展促使国有企业逐渐朝着现代化、多样化方向发展，国企党务政工工作对于企业未来发展有着非常重要的意义。为了进一步发挥党务政工工作在国有企业中的作用，本文首先总结了党务政工工作的重要性，然后总结分析了党务政工工作中的不足，最后重点提出了优化国有企业党务政工工作的方法建议，希望可以为相关工作者提供参考。

简介：摘要：随着社会改革与经济发展，我国国企的人员需求、内部结构及经营管理模式也发生了变化，企业员工思想也朝着多元化、复杂化的方向发展，这就为国企党务政工工作的开展带来了一定的挑战。因此，相关人员一定要对党务政工工作面临的挑战进行认真分析，在此基础之上对党务工作方式方法、模式进行改革与创新，进而将党务政工工作的推动和引导作用充分发挥出来。

简介：摘要：党务政工工作在国企中一直扮演着重要的角色。国企党务政工工作，是指党组织在企业中开展的以党员教育管理为主要内容的工作。随着中国经济的快速发展和改革开放的深入推进，国企党务政工工作也面临着新的挑战和机遇。因此，对国企党务政工工作进行改革，具有重要的价值。综上，本文将重点分析国企党务政工工作的改革方法，希望加快改革速度，促进我国国有企业得到健康发展。

简介：摘要：新形势下，国有企业在实际经营与发展期间，在经营模式、内部结构等多方面产生了很大的变动，国企职工思想也逐渐复杂，给国企党务政工工作带来很多挑战。在实际开展国企党务政工工作期间，需要积极探索完善的改革方案，充分展现出党务政工工作在国企中的实施意义，对于国企自身发展起到了促进作用。基于此，本文将详细分析国企党务政工工作的改革研究，并结合党务政工工作实际情况，合理提出参考性建议。