简介：摘要：劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、是劳动关系走向法制化起到了重要作用。不过随着我国法治化的深入、劳动者素质的提高，越来越多的人注重维权意识，随之而来的劳动纠纷与劳动争议也就越多。其中的劳动合同的解除是指劳动合同的提前消灭，由于他的特殊性，劳动合同解除很容易引起劳动纠纷事件。对此，我们本篇将着重从劳动合同单方解除、违法解除等方面分析如何解决劳动争议以减少劳动纠纷的可能。

简介：摘要：近年来，我国社会飞速发展进步，市场经济发展体系逐步完善，我国为贯彻落实法治社会，在经济高速发展的社会中实行依法治国，已制定了与企业管理劳动合同有关的法律法规，从而成为我国社会主义经济发展的重要法律依据，也为我国推行依法治国理念奠定了良好的基础。对企业法律风险的认识极其重要，它关系到企业的进步和发展，更关系到企业生存的长期稳定。

简介：摘要：近年来，中国经济增长放缓。当经济面临下行压力时，大多数企业通过调整搬迁、内部组织调整、员工降薪、裁员等生产要素来适应经济形势。所有这些行为都可能涉及劳动合同条款的单方面变更。用人单位单方变更劳动合同，特别是涉及工作地点变更条款时，往往导致劳动者工作地点距离太远。用人单位依法、合理变更工作地点，对保障劳动者权益具有重要意义。本文主要分析了用人单位单方变更劳动合同的法律制度。

简介：摘要：目前，我国大部分企业已经按照劳动法要求与劳动者之间签订了劳动合同，进而根据法律条例确定双方劳动关系，但是在劳动合同的签订中仍然存在着一些法律风险，因此采取一定的措施来把控这些风险是非常必要的，基于这些问题本文就对企业劳动合同签订存在的风险进行详细分析，并对解决对策进行讨论。

简介：承诺通知13.承诺必须通知。承诺必须通知报价人,这是总原则。一表示承诺,就是通知。被发价人只有打算承诺,而没有把他的意思通知发价人,这就不成立合同,即只有心理上承诺是不够的。而且,发价人不可以约定他要缄默承诺,从而使被发价人受约束。

简介：12.关于订约人身份的单方错误:可使货物所有权无效。凡诈骗的人隐瞒其真实的本意,未付货款而占有货物的话,那末货物所有权的问题,如已转售于他人,就会产生当时这宗货物属谁所有,是属于受到诈骗的原卖主,还是属于最后的购买人等问题。隐瞒其真实本意的诈骗人所得到的是无效的货物所有权.因而,转销受到1979年

简介：2008年1月颁布实施的新《劳动合同法》，更加注重维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳资关系。在建立劳动关系必须签订书面劳动合同，鼓励订立长期劳动合同，倾向保护劳动者的补偿制度，规范劳务派遣用工等方面作了较大改进．针时目前企业用工种类繁多、用工不规范、同工不同酬的现状及由此而带来的许多法律风险问题．企业应对照《劳动合同法》，全面规范用工管理，理顺用工机制。规范劳动用工．以避免相关法律纠纷．切实保护劳动者的合法权益，促进企业良性发展。

简介：本文采用超越对数生产函数的随机前沿分析模型测算了中国工业行业的工资扭曲程度,然后采用倍差法考察了《劳动合同法》的实施对工业部门工资扭曲程度的影响,通过一系列的稳健性检验之后发现,我们的实证分析结果是可靠的。2008年开始实施的《劳动合同法》引起工资扭曲程度年均下降0.4403%,表征要素投入结构的劳动资本比每下降1%,工资扭曲程度下降0.4902%,我们的研究结论表明政府的政策干预可以缓解工资扭曲现象,市场机制在资源配置中起决定性作用的同时政府充分发挥辅助作用也至关重要。

简介：2007年通过的《劳动合同法》遭受激烈批判。从政治法律学的宏观视域来看，其被批判的原因大致包括：劳动合同立法是一项社会改革、是具有操作性的利益分配法、其立法过程中表达不足、忽视了劳动合同法固有的社会法属性、缺乏对劳动和社会保障法应然性的基础理论研究等几个方面。

简介：作为首都重要的窗口行业，做好《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）在出租汽车行业的贯彻落实，对于维护劳动者的合法权益，实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系协调有序发展、维护行业和社会的稳定，最终实现社会和谐，具有十分重要的意义。

简介：《劳动合同法》为什么遭受批判？从批判与反批判的论争中可以看出一些表层的原因。但真正深层次的原因是：它担当着国家立法平抑社会群体矛盾冲突的政治功能，政治性色彩浓厚；它涉及到分割强势社会群体的利益给弱势社会群体，且操作性很强；它在民主立法程序上有缺失，民间社会有组织的立法表达严重不足；民众及批判者多是将它等同于民事合同法，忽视了劳动合同法固有的社会法属性；中国法学研究存在着法条主义倾向，缺乏对劳动立法也是一种改革的宏观认识。

简介：《劳动合同法》的实施,对大学毕业生就业环境产生了重大影响。剖析目前福建高校毕业生所面临的就业形势,从政府、高校及毕业生自身三个方面提出相应对策。

简介：伴随着我国改革开放的不断深入,大量的外资企业陆续进入中国,依靠中国市场廉价劳动力这一资源优势开拓事业。然而,随着我国经济的快速发展,廉价劳动力的优势逐渐消失,这是我国经济发展的必然阶段。为了更好地应对产业转型,促进我国经济的持续稳定发展,我国于2008年开始施行新的《劳动合同法》,其对外资企业中的员工权益进行了更加全面的保护,但是,这也造成了外资企业的强烈反抗。为了更好地应对劳动法改革,外资企业需要尽快实现人力资源管理转型,适应新型劳动法,这样才能促进本企业在中国市场的稳健发展。

简介：事件回放：来自华为员工的消息显示．华为鼓励员工辞职的方案2007年9月已获通过，从10月开始至11月底，华为公司分批次与老员工私下沟通取得共识，对7000多名工作超过8年的老员工，逐步完成“先辞职再竞岗”工作。

简介：摘要：随着社会的快速发展，行业之间的竞争也是越来越大。由于行业之间竞争变大，就会使得很多行业在发展中逐渐强大起来，对于同类行业的其他行业发展带来了严重的挑战。因而，在实际行业发展中，很多人们为了能够有更好地发展机会，可能会放弃当前的企业，而转向另外发展前景更好的企业中，这就导致该企业不仅仅失去了相关人才，还可能失去重要技术。为了保护公司的合法权益不受到其他相关竞争行业的影响，可以通过相关的竞业禁止法律更好地保护企业合法权益。基于此，本文针对公司法和劳动合同法中的竞业禁止的相关法律问题进行探讨。

简介：劳动合同法出台的目的是为了进一步规范和协调劳动关系，保障劳资双方的利益。本文以巴彦淖尔市劳动合同法实施情况为对象，对实施中存在的问题及原因进行分析，提出解决问题的建议和对策，以期促进劳动合同法正常实施，构建和谐稳定的社会劳动关系。

简介：再过几天，我们就将走进公元2008年。从2008年1月1日起，人们期盼已久的《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》就要正式实施了。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。这两部法律对于更好地促进就业，建立促进就业的长效机制，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会全面协调可持续发展，建设社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

简介：劳动法与民法、劳动关系与民事关系、劳动合同与民事合同存在着诸多方面的区别,由此决定着无效劳动合同制度对传统的合同法理论在四个方面有所突破.

简介：2007年以来．全国人大常委会相继审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》），其中，《劳动合同法》、《就业促进法》已于2008年1月1日开始施行，《劳动争议调解仲裁法》将于2008年5月1日开始施行。这三部法律的公布施行．是我国经济社会生活中的一件大事．充分体现了党和国家对民生问题的高度关注．

简介：本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制。结果显示:《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳动合同法》实施后,职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影响趋于消失,但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性。此外,文化程度和户籍身份对职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用,即在低失业率省份场域,不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著;在低成熟度组织场域中,不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著。