简介：摘要随着信息技术的发展，尤其是云存储和云计算的兴起并飞速发展，传统教学资源（如教案、试卷、录像课等）因为不易传播、目标信息难以提取、选择性再利用率低等弊端受到越来越多的诟病，而碎片化教学资源因体量小、适宜网络传播、单元信息提取快、再利用便捷、适合当下快节奏生活等优势得到越来越多教育教学工作者，特别是一线教育教学工作者的欢迎。加上近年来碎片化教学资源制作手段不断进步、一线教学需求量不断增加、部分专家极力推荐、相关教学理论（如微课堂、翻转课堂等）不断完善，基于碎片化教学资源的各种理论和教学模式掀起了俨然成为了一种潮流，但碎片化的数字资源到底解决了教育教学一线的哪些痛点？是否也存在不尽人意之处？我们该如何更合理认识和利用碎片化资源？以下笔者将以上问题做粗浅分析。

简介：福特制的生产方式曾经极大地推动了社会进步，但随着技术的发展、人们需求的多样性，福特制下缺少人本理念的人力资源管理工作，已经不符合发展规律。本文通过研究后福特主义的兴起和特征以及福特制下人力资源管理工作的基本特征，分析了后福特主义生产方式下的人力资源管理工作面临的挑战，提出了相应的对策建议。

简介：摘要节约用地可以促进资源节约型社会关系的形成我国当前仍处于发展中国家，虽然地大物博，但人口密度大，使得人均资源相对欠缺。资源的短缺问题严重影响和制约我国经济与社会发展。由此可见，建立节约型社会是十分必要的。我国土地资源浪费严重，土地资源利用率低。而只有节约与循环使用土地资源，才能确保土地资源可以永续利用。节约用地政策的积极推进，大大提高建设用地增量的控制力度，同时通过税收手段予以合理调节，在一定程度上提高土地原有成本，有利于严厉打击囤积土地谋取暴利行为。

简介：2005年，在市委、市政府的领导下，我们围绕全市经济社会发展大局，认真落实科学发展观，妥善处理保护资源和保障发展的关系，努力推进各项工作。

简介：摘要心理学作为一门以人为对象的科学，在人力资源管理中发挥着非常重要的作用，但运用心理学研究成果解决人力资源问题时还存在一些不足之处。在实际人力资源管理研究中，心理学必须要把握好学科特点，提高人力资源管理效率。

简介：矿产资源评价，是人们从经济和技术两方面对地壳某一部分或某一单元内矿产资源潜力做出合理的评估，从而为国家或部门制定长远发展规划提供依据。

简介：

简介：2007年底，我国60岁以上老人总数已达到1．53亿人，年增596万，增长率达到3．24％，大大超过了全民的人口增长率0．66％。我国已是占亚洲老人二分之一、世界老人五分之一的全球第一老人大国。怎样安置这些老人？固然，面对老龄化，我们有更大的决策性问题要去考虑，

简介：摘要市场经济的浪潮推动着全社会资源的优化配置，而人力资源是经济发展中的核心资源，在市场经济的大背景下，所谓社会公共事业管理，说到底是对人的管理；而企业的竞争，归根结底也是人才的竞争。人才战略及人力资源对社会公共管理的平稳推进和企业的可持续发展均具有重要的战略意义。

简介：20世纪70年代初，IBM公司曾提出一个报告，报告中提出了企业系统规划（BusinessenterpriseSystemProgramming）方法，即BSP方法。BSP方法的核心是通过数据结构化处理整合企业信息资源，从而为分析决策服务。许多企业纷纷向IBM学习，规划设计自己的数据管理系统。经过30多年的努力，国际上许多企业已经有了自己的MIS（ManagementInformationSystem）系统，并在全球信息化进程中不断调整和完善自己，有效地提升了企业竞争地位：

简介：各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源局）、计划单列市国土资源行政主管部门，新疆生产建设兵团国土资源局，部机关各司局：现将《国土资源管理系统全面推进依法行政规划（2006年一2010年）》印发给你们，请结合本地区实际，认真贯彻执行。

简介：各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、规划和国土资源管理局），解放军土地管理局，新疆生产建设兵团国土资源局，各派驻地方的国家土地督察局，中国地质调查局及部其他直属单位，部机关各司局：

简介：市委、市政府1月12日晚召开全市人口资源环境工作座谈会。会议强调，必须坚持以科学发展观为指导，紧扣发展主题，突出以人为本，着力转变增长方式，扎实有效地做好全市人口资源环境工作，努力推动我市人口资源环境工作不断迈上新的台阶。

简介：

简介：基本农田和煤炭开采分别关系着我国的粮食安全和能源安全。文章分析了煤炭开采与基本农田保护的矛盾，针对制约煤炭资源开发与基本农田保护协调发展的因子提出煤炭开采与基本农田保护协调规划的理念．并从理论基础和规划要点两方面对其进行了初步探索。

简介：摘要随着经济发展和企业现代化管理的进步，企业内部人力资源管理起到了十分重要的作用。作为员工关注的人力资源活动，科学有效的人资薪酬管理不只能提升企业员工工作效率的有效路径，还可以维护员工的合法权益，避免大规模人才流转现象发生。薪酬管理体系的合理化能够激发企业员工的自信心和工作热情，提高整体企业的经济效益。受环境和社会变化的影响，企业人才呈现出多元化的发展趋势，但也不能忽视薪酬管理的重要意义。怎样有效应用薪酬管理提升企业自身的运行效率，成为企业发展面临的主要问题。本文通过分析企业人资薪酬管理中存在的问题，提出科学有效的改进措施，以便期望可以提升企业人力资源管理的水平。

简介：当前，全市第二批深入学习实践科学发展观活动全面铺开。渝北区国土资源管理分局，还按科学发展的要求，进一步深化对科学发展观的历史地位的认识，对于更好地学习、掌握、运用和发展马克思主义中国化的最新理论成果，高举中国特色社会主义旗帜．更加自觉地以中国特色社会主义理论为指导。坚定不移地走中国特色社会主义道路，继续推进中国特色社会主义伟大事业，具有重大而深远的意义。

简介：摘要在现代社会经济体系中，人力资源开发工作占据着核心地位，对于人才发现与培养具有至关重要的意义。在经济发展新常态下，探寻强化人力资源开发工作的有效路径，对于助力人力资源工作升级发展具有积极作用，也是现代人力资源工作发展的重要方向。在开展人力资源管理工作过程中，积极心理学工作具有重要意义，通过融入积极心理学，提升人力资源开发工作的规范性和高效性，有助于构建现代体系，助力人力工作提档升级。本文分析了积极心理学的概念及其主要思想，探讨了积极心理学在人力资源开发中的应用策略。

简介：尽管优势矿产资源这一概念早就出炉，但是至今尚未给出严格的标准定义。按传统的理解，它应该是指那些自然禀赋所产生的比较优势，使其能够控制或基本能够控制同际市场走势的，并在终端用途方面被替代余地不大的战略性矿产。根据这样的界定，至少我罔的钨、锡、锑及稀土均属于优势金属矿产资源。

简介：摘要随着我国政治、经济、文化的全面发展与进步，事业单位人力资源管理也在逐渐地发展和完善当中。为了促进事业单位管理的科学化管理以及人才作用发挥最大化，我国相关部门和机构都采取了积极措施。然而，事业单位人力资源管理中的激励机制还存在着诸多的问题有待进一步的解决和改善。我们将从事业单位激励机制存在问题以及解决举措等方面进行探讨。