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心理学视阈下的人力资源管理

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摘要摘要心理学作为一门以人为对象的科学，在人力资源管理中发挥着非常重要的作用，但运用心理学研究成果解决人力资源问题时还存在一些不足之处。在实际人力资源管理研究中，心理学必须要把握好学科特点，提高人力资源管理效率。

DOI ldeoe5zz43/3507289

作者潘若思

机构地区潘若思

出处《中国经济社会论坛》 2018年5期

关键词心理学人力资源管理

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2018年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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