简介：

简介：我国西部地区突出的优势是资源优势，土地总面积占全国陆地总面积的2／3以上，地下蕴藏着丰富的矿产资源，开发潜力较大，但开发利用程度比较低，资源优势远未转化为经济优势，因此有人把西部地区被称作“贫困的富饶地区”。

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简介：一、林区人力资源开发管理现状(一)劳动力存量过大,减员分流渠道不畅,制约人力资源置换。虽然近几年林区企业坚持不懈地推进减员增效工作,使用工总量和正式职工人数较以前减少了很多,但还存在一定数量的富余人员,而继续推进减员的压力很大,渠通不畅,这是由于职工对减员分流认识很难到位,存在不同程度的抵触情绪,同时继续减员分流的操作余地小,阻力大。(二)结构失衡,比例失调,资源配置

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简介：我国是典型的资源依赖型社会，矿产资源是国民经济命脉。目前已发现171种矿产，有储量矿产153种，探明储量潜在价值约占世界矿产总价值的12％，居世界第三位。发展中国家国情及在世界经济体系中的特点，决定了我国主要依靠矿产资源发展经济，目前，我国95％的一次性能源、80％的工业原料、75％的农业生产资料都依靠矿产资源供应。

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简介：本世纪最后两年及二十一世纪初期的十年,甚至更长的一段时期,是西藏社会主义现代化建设的关键时期。在这段时期内,充分调动区内各族人民的积极性,利用好党中央、国务院给予西藏的优惠政策,合理利用国家和各省区给予西藏的资金和技术,理清西藏资源转化战略的基本思路,并加以有效实施,是加快西藏发展的必经之路。

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简介：凭借丰富的旅游资源、良好的旅游环境，优越的旅游政策、日益完善的旅游产业结构和不断扩大的旅游产业规模，旅游业正在加速成为国家产业经济结构中的支柱产业。在这种背景下，伴随“长三角”、“粤港澳”等旅游圈横空出世，旅游已开始大步走向区域合作时代。

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简介：如何开发和管理人力资源，本文引入美国心理学家马斯洛提出的“需要等级论”和“心理发展状况与需要相对强度”曲线图，以此来了解人性。提高领导激励和管理员工的手段。达到更高的管理目标。

简介：中亚地区的水利资源利用问题,特别是共同利用过境河流资源问题,已经成为威胁中亚区域稳定以及中亚各国实际安全的主要矛盾之一。中亚地区的水利资源主要用于农田灌溉和水力发电。目前,中亚各国在共同利用水资源问题上的矛盾是由历史和现实的诸多因素积累而造成的。因此,要合理地解决这个错综

简介：本文在展望学前教育发展前景和分析文献资源建设存在问题的基础上,提出了加强和改进学前教育领域文献资源建设的对策：家长应根据幼儿阅读理解能力和身心发展规律,为幼儿阅读投入时间和一定的资金;政府应加大对幼儿园文献资源购置投资力度;促进学科文献资源建设走向专业化、特色化;各级各类图书馆进一步加强图书资料采购工作,实现学前教育文献资源共建共享。

简介：文章分析了企业人力资源管理存在的问题，提出企业人力资源管理的创新策略：在企业中引入竞争机制，对员工实行优胜劣汰；树立以人为本观念，强化人力资源管理；加大对企业员工的培训力度，强化职业教育；加强对企业中人力资源的投入和管理。

简介：人力资源整合是影响企业并购成败的重要原因。应将人力资源整合工作贯穿企业并购全程，在不同阶段，采取不同措施整合人力资源。并购的人力资源整合工作包括：保留关键人员，重建高管团队；裁员与员工安置；加强人力资源政策体系建设；重视沟通与文化整合。