简介：摘要：近年来，国家大力支持社会资本举办医疗机构，民营医院如雨后春笋般发展壮大，在医疗市场中的份额日益增多，打破了我国医疗市场中长期存在的公立医疗机构一家独大的局面，极大地活跃了我国的医疗市场，为患者创造了更多的就诊机会和更优质的医疗资源。但民营医院在发展中还面临多方面的困境，如管理人才队伍建设存在着很多不足，导致民营医院在与公立医院的竞争中很难取得优势，成为限制其良好有序发展的瓶颈。主要表现为高层次、高水平的管理人才引进较难、民营医院管理人才流动性较大、人才队伍结构不合理、管理人员非科班出身、管理模式和理念落后等多个方面。

简介：摘要：在当前我国经济高速发展的背景下，能源需求持续增长，煤矿作为我国能源结构的重要组成部分，其安全生产和高效运营显得尤为重要。加强煤矿人才队伍建设，提升人才素质和技能水平，成为当前煤矿行业亟待解决的重要课题。基于此，本文对如何加强煤矿人才队伍建设进行探讨分析，以供参考。

简介：摘要：人才作为核心竞争力，直接关系到招标代理机构的发展。但目前，招标代理机构在人才队伍建设方面仍存在问题。基于此，本文分析招标代理机构人才队伍建设现状，并提出一些加强招标代理机构人才队伍建设的建议，以期为相关单位提供参考。

简介：摘要：随着近年来信息技术的快速发展与应用，从而使得县级融媒体的人才队伍建设越来越重要。面对传统媒体与新媒体的融合，县级融媒体中心应当重视培养既懂得技术，又具备良好的新闻素养的复合型人才，这样才能顺应数字化媒体发展的要求。要实现这一目标，县级融媒体中心需强化理论学习与实践操作的结合。通过定期组织专业培训、实践操作等活动，提高人才队伍对新媒体技术的掌握水平，并鼓励他们不断积累实践操作的经验。此外，还应重视革新人才选拔的机制，构建起多元化的人才评价体系，不仅考核他们的业务知识水平，还应重视创新能力和团队合作精神的评价。注重各种新媒体技能的培养，以此建立起一支综合素质高、技术全面的新闻宣传队伍，有效推动县级融媒体中心在新媒体时代的稳定运营与高质量发展。

简介：高等学校师资队伍建设是一个系统工程。湖南大学在高层次人才队伍建设工作中，出台了系列政策，通过人才引进和培养汇聚了一批具有国际领先水平的学科带头人、一大批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干，带动了教师队伍整体素质的提升；形成一批优秀创新团队，促进了学科的交叉融合和集成发展，提高了学校的人才培养质量、创新能力和核心竞争力。

简介：摘要：医疗行业是技术密集型行业，对于医院而言，高层次人才是医院核心竞争力所在，发挥着不可替代的作用。当前，国家医疗卫生体制改革已经进入创新发展的新阶段，当代医院管理制度正逐步完善，医院竞争的核心关注点也逐步放在了人才竞争层面，做好高层次人才引进与优秀人才培养，充分发挥人才作用，成为医院实现改革发展目标的有力保障。高层次人才培育成本高，培养周期长，因此医院积极推进高层次人才引进战略，把建设高层次人才队伍当作根本引领。医院应该对人才引进战略进行客观考量，根据医院的现实情况以及人才引进特点进行战略方案的确定，为医院的高质量发展提供人才资源支持。

简介：

简介：经济全球化,必然带来人才流动的全球化.只有建立良好的人才流动机制,使人才根据自己的特长、优势,施展才华、建功立业,才能形成人才建设上的良性循环.

简介：文章分析了图书馆人才危机的根源，指出要建设适应市场供求、价格及流通规律的人才资源配置方式。图书馆要树立“以人为本”的理念，从培养和造就人才的高度解决人才的发展问题，从而达到吸引人才、留住人才的目的。

简介：摘要：习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。人才队伍建设是推动行业高质量发展的根本基础，更是加快实现高质量发展的智力支撑。水利勘测设计行业是人力资本型行业，人才关系着未来单位发展的关键。面对新时代、新环境，我们应该认真贯彻政府人才战略，全面落实人才政策，以更加开阔的视野，开拓新的思路，切实加强人才建设工作，培养一支政治过硬、总量适当、结构合理、素质优良的人才队伍，不断满足单位改革发展需求。因此，如何发掘人才、培养人才、留住人才、使用人才已成为人才工作最重要、最迫切、最需要解决的问题。

简介：近年来,随着各级党委领导决策科学化程度的提高,高层次信息的研究和开发,已成为衡量党委系统信息工作质量的一个重要尺度.在改革开放的历史进程中,各个方面的新情况、新问题不断涌现.这对各级党委的决策提出了更高的要求,即必须由经验决策发展为科学决策.科学决策与经验决策不同,它不能单凭决策者个人的经验或感性认识进行决断,而必须依靠掌握大量的、完整的、准确的高质量信息,并通过科学的程序,才能作出科学、正确的决断,几年来,党委系统信息工作的实践证明,领导决策科学化的进程,强烈要求信息工作部门提供更多的能反映事物本质和内在规律的、具有一定深度和广度的高层次信息.

简介：爱是黏合剂．它能弥合官兵情感上的裂缝；爱是催化剂．它能催发战士对工作的激情；爱是一剂良药，它能治愈战士心灵上的创伤。爱的力量无穷尽，爱的境界有高低。爱兵，也要爱出高层次。

简介：在学科发展过程中培养高层次人才韩肇元尹协振中国科学技术大学力学和机械工程系激波研究实验室在党的改革开放政策指导下，经过十余年来不断摸索，不懈努力，在培养跨世纪、高层次人才的同时，学科本身也得到发展。在学科发展中，我们坚持创新、坚持积极参与国际交流、坚...

简介：高层次引进人才的成长需要构建适宜于创新的环境。本研究认为，必须处理好教师队伍中增量和存量的关系，建立有效的服务接力制度和利益协调机制。通过分析总结北京化工大学的实例，提出了若干行之有效的改进方法。

简介：辩证关系就是指事物之间、事物内部要素之间以及事物的两重性之间的既对立又统一的关系。高层次人才与高校学报之间也存在辩证关系，本文主要从两者的特点、高层次人才对高校学报的推动作用、学报服务于高层次人才等几个方面进行论述，阐明两者之间内在的辩证关系。

简介：摘要：由于经济原因、地理位置、社会发展等宏观和客观因素的影响，造成了云南省卫生高层次人才引进进度缓慢、引进资金短缺、人才引进机制不够完善等一系列问题，进而使得卫生高层次人才的引进和培养成为制约云南省卫生健康事业发展的瓶颈。分析云南省卫生高层次人才引进的影响因素，立足云南经济文化、卫生健康事业发展现状，不断完善引进政策、加大人才引进投入力度、提高人才待遇、排除不稳定引进因素，积极推进卫生高层次人才引进体制机制创新，才能主动服务和融入“健康云南”和“人才兴医”发展战略。

简介：市场经济条件下,在高校工作的高层次人才也面临着社会上的种种诱惑。一些高校在管理理念和体制上也存在着一些问题,高层次人才自身存在的如对学校的忠诚度及个人诚信等因素,高校教师流失尤其是引进高层次人才的再流失问题日益凸显,成为制约一些高校发展的＂瓶颈＂。为此,高校要着力构建良好的人才环境,不断完善激励机制,进一步转变管理理念,增强服务意识,建立起高层次人才工作专门机构,切实解决高层次人才在高校工作中遇到的实际问题;在人才理念上要敢于创新,处理好＂最优秀＂和＂最合适＂的关系,优化人才管理模式,实现融合发展;改革高层次人才继续教育的内容及模式,在校内加强忠诚度和诚信教育,减少高层次人才＂违约率＂,帮助其制订合理的职业生涯发展规划,把个人的发展统一到学校整体的办学理念和方向上来;通过一系列行之有效的措施,切实将高层次人才流失风险降到最低。

简介：高层次产业创新人才作为战略性新兴产业的创新主体,对战略性产业的发展有着至关重要的作用。山东省高度重视高层次产业创新人才的引进、培养和评价,但是当前对高层次产业创新人才评价的研究大多从概念、内涵、特征等方面归纳提炼出高层次产业创新人才的评价标准和指标,对这些评价标准和指标的选择原因、关联关系以及影响程度没有做出充分的解释。因此,研究山东省高层次产业创新人才的投入产出状况,总结、提炼影响高层次产业创新人才创新效率的关键影响因素,并以此确定方式和评价指标,能够全面反映高层次产业创新人才的战略引领作用。

简介：

简介：<正>"浴火重生的四川正昂首前行,开创崭新未来;开放开明的四川已敞开胸怀,广纳四海英才。"在2009年10月17召开的四川省引进海外高层次人才推介会上,四川省委常委、组织部长柯尊平同志代表省委、省政府,向来自五