简介：摘要：铁路干部人才队伍建设是推动铁路事业持续发展的基础性工作。我们应加强选拔机制、加强培训和学习、构建激励机制等方面的工作，在提高铁路干部素质和能力方面取得更大的成就。相信通过不断的努力，我国的铁路干部队伍将不断壮大，为铁路事业的发展做出更大的贡献。

简介：摘要：为保证企业的发展，避免人才流失，要建立完善的人才选拔、培养、考核、任用的政策，不断挖掘企业内生动力，促进新老员工工作激情。完善的人才选拔机制可以保证企业的永续发展经营。本文通过分析后备人才队伍建设的思路，提出后备人才队伍建设的方法策略，以完善的设计思路，通过挖掘企业内生动力，有效落实后备人才队伍建设工作。

简介：摘要：随着经济的协同发展，在新的时代背景下，深化“以人为本”的核心理念，统筹人力资源管理，通过对人力资源的研究和整合，加强人才队伍素质建设，可以帮助企业形成具有特色的核心竞争力。当前，如何构建一个有效的新能源人才培养体系，培养高素质的新能源专业人才，成了新能源企业和高等教育机构所面临的共同问题。本文主要讨论电力企业新能源人才队伍建设策略，仅供参考。

简介：摘要：国有企业作为推进国家现代化和保障人民共同利益的重要力量，在经济现代化、治理现代化、人的现代化建设方面都发挥着无可替代的特定功能。为了让国企为社会主义建设做出更大的贡献，有关部门应当加强党建工作，推动青年人才的建设，为国企打造一支艰苦奋斗、乐于奉献的新时代青年团队。本文将基于此，尝试分析国企党建推动青年人才队伍建设策略，希望能够起到一定的参考作用。

简介：摘要：随着经济的协同发展，在新的时代背景下，深化“以人为本”的核心理念，统筹人力资源管理，通过对人力资源的研究和整合，加强人才队伍素质建设，可以帮助企业形成具有特色的核心竞争力。当前，如何构建一个有效的新能源人才培养体系，培养高素质的新能源专业人才，成了新能源企业和高等教育机构所面临的共同问题。本文主要讨论电力企业新能源人才队伍建设策略，仅供参考。

简介：摘要：近年来，地理信息测绘所（以下简称中国测绘学会）在新时期以习近平的中国特色社会主义思想为指导，以"两个服务,两个支持"为目标,以人才能力建设为核心,以机制创新为动力,深入贯彻落实中央,省委人才工作决策部署。以培养高层次专业技术人才为重点，优化人才结构，加快引进人才，加强人才培养，充分发挥人才作用，为全省测绘事业持续健康发展提供强有力的人才保障。

简介：摘要：人才是一个企业竞争的核心因素之一，唯才是举历来是我国优良的传统，近年来，我国市场经济呈现出蓬勃发展的繁荣景象，在各行业领域的发展过程中，多样化企业起到了不可替代的支撑作用。无论是事业单位，还是私人企业，其在市场环境下的健康发展离不开有力的人力资源，两者相互促进，又紧密关联，这使得人才开发与培养工作的重要性日益凸显。如何在贴合自身实际经营情况的基础上，优化人才的开发、管理与培养是企业面临的关键课题。

简介：摘要：青年人才是国有企业人才梯队的底座和基础，国有企业要始终将青年人才队伍梯队建设作为一项长期、持续的重要工作，放在突出的位置。以先行先试的勇气和决心，进一步优化人才发展环境，将各项人才政策落地落实，并不断完善青年人才队伍梯队建设的体制机制，最大程度地激发人才干事创业的激情斗志，服务新时代国企高质量发展。

简介：摘要：国有企业的人才队伍建设应当以企业的发展战略为方向和目标，实行人才强企业的战略是长远的企业发展规划，结合企业发展本身的特点和趋势，强化人力资源的管理。

简介：摘要：国有企业，应先诉诸企业的本质，认识到企业的本质就是创造价值、创造利润。唯有在有价值、有利润的情况下，企业才有存在的必要。而人才作为企业的基本要素，只有个体的价值取向与企业一致时，才是推动企业发展的正向因子。只有建立价值创造、价值评价、价值分配等三位一体的价值链管理系统，激发人的活力，激励大家主动干事，形成全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值的良性循环，那企业才会行走在高质量发展道路上，行走在向卓越跨进的道路上，因此，如何加强人才队伍建设，成为国有企业在未来发展中迫切需要解决的问题。

简介：摘 要：当前通过对县级的电网发展现状以及县级供电公司的工作人员的现状进行分析，可以发现电网公司的队伍建设与电网未来的发展紧密联系，只有加强了人才队伍的建设，才能够更好地去促进当地电网的发展。电网对于一个城市来说是十分重要的，它是提供电力的关键部分，构建一个优秀的人才队伍，从而更好地去促进该电网企业的发展。

简介：摘要：会计行业与社会经济发展密切相关，只要有社会经济活动的存在，就离不开会计从业人员，会计人才队伍建设已相继被各级政府重视，优秀会计人员的需求正随着经济的不断发展而成正比增长。党的十九大报告指出要深化供给侧结构性改革，要在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。加强会计人员队伍建设，从广义上来说也属于推进财会人员服务能力的供给侧结构性改革内容。

简介：摘要：铁路车务系统岗位工作的危险系数较高，经常会出现一些突发状况，进而诱发严重的安全事故，直接危害到设施和旅客的安全性，对于相关专业人才队伍的持续建设有着明确要求。当务之急是要加强青年人才培育，建造一支专业素质高、责任心强、综合能力突出的青年人才队伍，给铁路生产运输活动的稳定安全开展提供可靠保障。本文针对铁路青年人才队伍培养工作面临的主要挑战，包括学校教育与工作岗位相脱节、培训方案设计不合理、大学生自我认知不准确，制定相应优化措施，仅供参考。

简介：[摘要]随着我国社会时代的变化和发展，国有企业要想在激烈的市场竞争中占有自身的一席之地，同时能够面临企业改革就必须要建立完善的人才队伍，只有稳定自身已有的人才队伍才能够确保企业的经济不会被现阶段的社会形式变化所冲击。人才队伍的稳定和建设直接关系到整个国有企业在未来发展的形势，然而在国有企业内部稳定人才队伍的相关工作开展过程中，仍然存在着队伍建设不重视、人才配置不合理等一系列问题，严重的影响了国有企业在稳定人才队伍工作方面的开展。因此，必须要做好国有企业人才稳定工作，充分的考虑各项因素，建立科学合理、公平公正的留人机制，确保国有企业能够得到持续稳定的发展。本文首先对于国有企业稳定人才队伍的重要性进行阐述，并针对国有企业在人才队伍建设中存在的问题，提出了关于国有企业稳定人才队伍的策略，为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要：人才是保证企业发展和进步的基础，只有企业内部人才储备充足，才能更好地适应不断变化的市场环境。烟草企业作为组成我国经济体系的重要组成部分，想要保证持续发展的状态，必须要具有专业人才队伍的加持。在经济与科技不断发展的推动下，加大人才培养力度、提高专业技术人才素质与能力、优化管理水平，实现烟草企业创新式的发展模式。

简介：摘 要:随着我国市场经济朝着经济全球化进程的快速发展，有关于高质量青年人才间的竞争也愈演愈烈，青年人才的大量启用能够推动国有企业在市场中的竞争能力，他们被视为企业内部的中坚力量。由于国企内部对培育人才的固有模式与经济现状况属于互相抵触的阶段，大量国企面临着储备人员不足的问题，特别是对于符合关键岗位技能要求的专业人才尤为匮乏。因此，要做好青年人才队伍的思想建设来帮助他们快速成长。本文主要对国企青年人才队伍的情况进行分析与探索，找寻出加强人才队伍建设的根本方法。

简介：

简介：摘要：随着社会的不断进步与不断发展，我们迎来了新时代。在新时代下，人们更加重视基层林业资源的发展，这是因为，基层林业对于综合林业资源的管理占有着重要的地位。但实际的基层林业工作现状，严重缺少林业规划设计专业人才，导致基层林业得不到良好地发展。本文主要针对基层林业规划设计人才队伍的建设与培养进行了分析与探究。

简介：摘要：人才是企业可持续发展的重要保障。特别是在当前国企改革改制的关键时期，人才是企业转型发展、改革创新的重要资源，加强人才队伍建设尤显重要。深化国企改革发展，必须要有一批“想干事、能干事、干成事”的人才队伍，这也是保障企业可持续发展的构成要素。因此，如何在当前国企改革改制背景下加强人才队伍建设，促进各类人才的可持续发展，是国有企业当前迫切需要破解的一个重要课题。

简介：摘要：青年职工是国有企业的活力代表，也是创造经济效益的主力军，由于青年职工心理和思想较难把握，加上社会经验相对缺乏，所以在工作中容易产生各种问题。如果放任不管，将影响国企健康发展。基于此，本文提出培养方法，旨在为职工与企业实现双赢奠定基础。