简介：摘要： 作为教育事业发展的基础力量，教师队伍的建设至关重要，新时期，我国大力提倡城乡义务教育一体化改革，以提升教师队伍的整体水平和实力。本文即以湖南省为例，对城乡义务教育一体化教师队伍改革工作进行简要探析。

简介：摘要 :进一步 :加强电力企业的人力资源管理工作 ,构建一支高素质的电力人才队伍 ,不仅仅是顺应电力企业行业改革发展的必然选择 ,更是进一步提高电力企业运行服务水平的根本所在。也正因如此 ,加强电力企业人力资源管理 ,建立高素质电力人才队伍则尤为重要。该文结合个人从事人资管理的实践经验与相关参考文献 ,就电力企业人力资源管理与高素质队伍建设进行粗浅地研究 ,以供参考。

简介：

简介：摘要：随着时代的不断变化， 我国的经济实力不断增强，国家也逐渐加强对建设政工队伍的重视程度。当前，我国的市场经济发展到新阶段，不同企业之间的竞争更加激烈，思想政治工作在企业发展中的地位和作用全面提升。但是，仍有相当一部分的矿山企业在建设政工队伍时存在一些传统的思想，政工人员素质制约政工队伍建设及工作开展，以致于面对新的市场以及新的发展形势时，企业会出现不适应的现象。因此，企业要进一步重视政工人员的素质，加强政工团队建设，增强企业职工的工作能力以及思政教育水平。

简介：摘要：企业政工人员是党在企业连接群众的纽带和桥梁，对企业的稳定、安全、和谐、可持续发展有着不可估量的作用。提高企业政工人员的素质，加强政工队伍的建设，是企业思想政治工作水平得以提高的关键和基础。政工人员自身必须具备优秀的思想道德修养，树立正确的人生观、世界观和价值观，不断的认识自我、反思自我、完善自我，为企业的发展和建设做出积极的贡献。 

简介：摘要：企业思想政治工作是一个企业发展的基础，同时也是一个企业进步的灵魂。作为企业主要的思想政治工作人员，企业政工干部在企业思想政治教育方面发挥着极为重要的作用。因此，企业必须深刻认识政工干部工作的意义，尤其在新形势下，企业政工干部应具备怎样的素质与能力是企业发展过程中值得思考的一个重要话题。

简介：摘要：随着社会经济的不断进步，各企业之间的竞争不断加剧，如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，提高企业的市场竞争力成为了不少企业研究的重点问题。通过企业政工工作，可以提高企业员工的思想道德修养，帮助企业员工坚定政治站位，提高责任意识，从而形成良好的企业文化氛围，促进企业生产力的提高，帮助企业提高市场竞争力。本文将具体分析企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值，以及提高企业政工人员素质的具体策略。

简介：摘要：我国自改革开放以来社会经济迎来了快速的发展 ,对于国内的企业来说 ,是否能够追上时代的脚步已经成了他们需要深思的问题。提升企业的竞争力 ,就需要考虑怎样才能组合出一支强大的政工队伍 ,并且要求这支队伍在实际工作当中发挥更大的作用。甚至说 ,企业前进的精神指引就是政工团队的思想政治工作 ,其指导了企业未来的发展方向 ,所以企业应当重视提高政工队伍的员工素质 ,全面提升团队的思想政治水平。

简介：摘要：随着经济的发展，我国的企业之前的竞争也越来越大。企业政工人员是企业员工思想观念以及价值取向的引导者与推动者，在促进企业健康发展中有着不可或缺的地位。这就要求政工人员拥有较强的综合素质，充分发挥其在思想政治工作中的作用，使思想政治工作变得活跃起来。

简介：摘要：我国新时代的发展中企业政工工作对于企业的发展具有重要的影响，在市场经济体制改革的背景下，如何做好政工工作是目前企业所面临的重点课题之一。伴随着社会的发展和新时代背景下所产生的新事物的冲击，企业员工的思想、道德观念以及行为准则都发生了变化。这对从事企业思想教育工作的人员带来了全新的挑战，对于如何做好政工工作，使促企业健康发展，是一个企业未来是否成功的关键。

简介：摘要：伴随着时代的快速发展促使行业竞争日益激烈，企业要想持续良好的发展就要做好内部人员管理工作。 针对当前发展现状分析，企业要想有更加广阔的发展空间，提升自身的竞争力，需采取有效的手段提升企业政工队伍的整体素质。因为一个企业要想有广阔的发展空间，一定要有专业性技能较强、综合素质较高的政工队伍作为后盾。因此，论文以企业发展中提高政工队伍素质的重要性为主题来展开分析，详细了解在企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性，提出有利于提高企业政工队伍素质的可行性对策。

简介：摘要：政工工作能够有效地促进企业的持续发展，政工工作服务于企业文化建设，立足于企业日常工作，通过政工人员开展政工活 动。政工队伍隶属于企业行政部门，政工队伍由高素质的企业政工人员所构成，高素质的政工人员能够提高政工队伍建设水平，对此企 业政工人员要加强对自身素质的重视。文章就企业政工人员素质对政工队伍建设进行相关的探索，以推动企业政工工作的高效开展。

简介：

简介：摘要：十九大之后应急工作高速发展，全民应急趋势逐渐显露，人民对安全应急知识技能的需要日益增加。 R学院应急救援培训演练基地服务油田，辐射地方，其建设的应急展厅更是承担着公众的应急宣教义务，宣教队伍建设迫在眉睫。本文对应急宣教工作的时代背景进行了简要说明，主要阐述了应急宣教人员的特有的素质，包括政治素质、专业素质、学习能力，并提出了几点浅显的建议。

简介：【摘要】：近年来，随着海外项目的增多，海外施工协作队伍也逐渐增多。各协作队伍的水平也层次不齐。所以，如何有效的管理协作队伍使其顺利的完成施工任务，逐渐成为了我们经营管理中的一项重要工作。本文根据中交埃塞 WM项目协作队伍管理管理过程中遇到的各种问题，对协作队伍管理进行分析。

简介：摘要： 在新的形势下，对科研管理提出了越来越高的要求。单位的科研能力与科研管理的水平密切相关，高质量的科研离不开高水平的科研管理，高水平的科研管理又离不开高素质的科研管理人员。目前，科研管理的主要形式还只是停留在服务性的功能上，重点保障了单位科研活动各个环节的渠道畅通，还未能在单位科研活动的顶层设计中发挥指导作用。

简介：摘要：做好新时代党办工作，建设让党满意、让人民群众安心的模范机关，就必须打造新时代过硬党办队伍。这不仅有利于为学生和学校做实事，也能更快更好地践行党中央的各项工作。想要做好高中党办工作，首先是忠诚、关键是责任、底线是干净，这也是高中党办队伍的建设前提。基于此，文章对如何打造新时代过硬党办队伍，进行简单的分析和探讨。

简介：摘要：本文以信息素养建设为突破口，建立与之教师专业发展之间的关系，并从中研究发现教师信息素养的发展概况，进而根据存在的问题，在基于教育信息化2.0行动背景下提出了通过加强信息素养建设来提高教师专业发展特色队伍的相关建议。

简介：        摘要：新时期，国有企业政工工作受到越来越高的重视，也面临着更高的要求，这就要求政工人员的素质要有所提升，政工队伍建设要得到加强。因此，企业应当以健康长远发展为根本目标，明确政工工作的方向，建立一支高素质、能力强的政工队伍，进而增强政工工作的实效，发挥政工人员的素质价值，只有这样才能真正促进国有企业的稳定发展。         关键词：国有企业 政工人员素质 政工队伍建设         1 、引言         新时期，国有企业面临着改革发展的形势，在这个大背景下，经营管理也面临着新的挑战，只有积极应对挑战、顺应时代发展要求，企业才能实现持续、稳定、长远的发展。在这个过程中，政工队伍的力量是不容忽视的，对企业文化建设和企业的发展有着不可替代的租用。政工队伍就是负责政工工作的团队，要想真正发挥职责，就必须依靠每一个政工人员素质的提升，如果有一个政工人员的素质达不到要求，就会影响队伍的整体素质水平。然而，在政工队伍建设的过程中仍然存在着一些问题，主要表现为一些政工人员素质仍需提高，使得政工工作发挥不出应有的价值。因此，提升政工人员的素质对政工队伍建设具有关键性意义。         2 、现阶段中企业内部政工队伍建设所面临的问题         即便政工队伍的建设工作对企业而言实质性上的好处颇多，但是从现实情况来看，并非所有的企业都能够在建设工作上面有规划、具备逻辑性，而这种建设工作上的缺失，直接体现在企业内部某些政工人员对企业运行管理层面上认知的缺失，并没有将党建工作与企业内部的发展紧密的联系起来，二者之间仍旧缺乏相辅相成的关系，政工团队整体还是缺乏了积极参与到企业工作中的意识，甚至还缺乏对应的工作能力，部分政工人员在处理日常工作时，对工作的态度较为随意，并没有真正的对企业内部的政治思想工作部署引起足够的重视，导致企业从经济角度上来讲就很难迎合当前的社会经济发展模式，政工团队在作用与优势都没有得到最大化的发挥。         在企业内部的管理层面来看，基层干部其实都不是完全的具备政治觉悟与意识，他们对自身的政治意识定位还是不够准确，政治意识还是薄弱，在新时代大环境下对党建工作的认识不深，导致诸多的企业政治工作建设无法跟上当代的政策发展需求，使得企业内部政治建设工作不能落到使实处。         除此之外，政工团队中的职工在实际工作中的执行力度还是不够的，在处理问题时的导向也不够准确，因此在实际的工作阶段，其实还是存在着诸多的 “ 形式主义 ” 的现象，考虑问题的时候无法与当代的实际情况进行结合，还是习惯于使用传统的方法去解决问题，现代意识有待提高。但是在如今的政工管理问题上，情况要比过去复杂许多，难度也有所提高，对政工职员以及干部的要求都有了新的标准以及要求，再加上企业内部的体制问题，使得越来越多的人不愿意从事类似的工作，因此后续的接岗问题也开始变得日益严峻起来。         2.1 实际工作缺乏针对性         从实际情况来看，国有企业中的有些政工人员，在对企业经营管理相关知识上缺乏清晰、准确的认识，在工作实践中也没有将政工工作与企业发展实际进行有效融合，缺乏参与企业重点工作的意识乃至能力，甚至还有些政工人员抱着消极应付的态度对待工作，在实际工作中随意性、应付性占据了主导地位，导致政工工作的针对性一直处于欠缺的状态中。而要想发挥政工人员的优势，保证政工工作价值的有效实现，政工人员就必须结合实际，通过调动员工的工作积极性来促进企业发展。         2.2 政治意识不够强烈         现如今，有些国有企业中的政工人员普遍存在着政治意识不强，政治觉悟不高的问题，思想定位偏低 ; 还有些政工人员无法正确认识新时期开展政工工作的重要作用，也未对政工工作进行深层次研究，进而导致政工理论在实践工作中无法得到有效的作用发挥。         2.3 执行力度不够强         在政工工作开展的过程中不难发现存在执行力度不强的问题，而且问题的解决也没有明确的指向 ; 还存在工作流于形式的问题。很大一部分政工人员遇到工作上的问题，仍旧沿用传统、落后的方法进行解决，缺乏创新意识。新时期的政工工作面临着复杂的、难度较高的要求，对政工人员的素质也有着更高的要求，而由于政工机制的不完善导致政工人员不积极、不主动，政工队伍得不到更好的建设，也就无法体现政工工作的职能。         3 、國有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性         3.1 符合企业管理的需要         政工人员素质的提升是国有企业管理的重要组成部分。要想发挥政工工作增强员工凝聚力、调动员工工作积极性的重要作用，企业就必须将政工队伍建设当作一项重点工作来开展。而政工工作又是经营管理的重要内容，要想更多地争取员工对企业工作的配合与支持，就应当引导员工的思想，营造适合企业发展的良好氛围。         3.2 有利于先进队伍的建设         政工人员素质的提升是建设先进政工队伍的需求。政工工作与企业发展有着密切的关系，可以说政工队伍的先进也就是政工人员的先进要求，要在工作中发挥先锋作用，其思想政治素养必须符合企业发展的需求，以积极主动的态度保持与企业先进文化的同步发展，符合企业政工队伍先进性建设的需求。         3.3 促进企业持续健康发展         人才培养是支持企业发展的重要手段，尤其是素质较高的员工可以增强企业发展所需的凝聚力与向心力，因此提升政工人员素质也是十分必要的。在进行人才培养的过程中，企业应当始终坚持与时俱进，引进现代化管理理念和手段，优化管理，并通过增强政工人员的能力与素质为企业发展培养出更优秀的人才。         4 、提升国有企业政工人员素质加强政工队伍建设的有效路径         4.1 从整体上提升政工队伍综合素质         对国有企业来说，要想真正有效解决工作实际中的问题，调动政工人员在工作中的积极性、主动性与创造性，企业就必须结合发展的实际情况，做好干部选拔、人才培训和待遇分配等关键管理环节的分析工作，真正优化政工干部队伍，这样才能实现政工工作人员的科学配置，并提升政工队伍建设的水平。同时，企业还应当结合实际情况，完善政工人员任用和考评机制，以道德水平为首要评价标准，制定长远的政工队伍建设规划，保证政工队伍的综合素质达到甚至高于要求。         4.2 对政工工作方向加以明确         在国有企业的发展中，政工工作包含针对基层员工、领导者和管理者的思想政治工作。对政工人员来说，工作的重点是让企业领导者明确政工工作方法的合理性在生产经营中的责任保障作用，并及时发现管理中的问题，制定科学的解决对策。同时，政工工作的重点还在于针对基层员工的思想政治工作，应当高度重视该项工作，解决队伍、制度建设和考评机制的合理性问题，以此为基础顺利开展政工工作。         4.3 加大政工工作宣传力度         在开展政工工作的过程中，国有企业应当加大宣传力度，运用先进的新媒体和网络技术，建立网络宣传平台和专门网站，加大对党的思想方针和政策路线的宣传力度，从思想上提升员工的觉悟，让员工认识到政工工作是与自身发展息息相关的，调动员工对工作的热情和积极性，进而不断提升工作质量和效率。企业政工人员可以通过当下流行的交流软件如微博、微信、 QQ 等来宣传企业发展形势、发展任务等信息，让员工充分了解企业发展情况、掌握工作技能，进而保证企业经营管理的有效发展。         5 、结语         对国有企业来说，政工队伍的建设仍然存在着一些亟需解决的问题，这些问题导致政工工作的实效得不到真正的发挥。而为了保证企业在新时期的新挑战下实现稳定持续的发展，就必须以政工队伍的良好建设为出发点和落脚点，提升政工人员素质，提高政工工作有效性，以完善的、高素质的政工队伍推动企业发展目标的顺利实现。         参考文献：         [1] 计宁宁：企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义浅谈 [J] ，现代国企研究， 2019 （ 04 ）。         [2] 王尹：新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考 [J] ，现代国企研究， 2018 （ 24 ）。

简介：　　摘要：新时期，国有企业政工工作受到越来越高的重视，也面临着更高的要求，这就要求政工人员的素质要有所提升，政工队伍建设要得到加强。因此，企业应当以健康长远发展为根本目标，明确政工工作的方向，建立一支高素质、能力强的政工队伍，进而增强政工工作的实效，发挥政工人员的素质价值，只有这样才能真正促进国有企业的稳定发展。  　　关键词：国有企业 政工人员素质 政工队伍建设  　　 1、引言  　　新时期，国有企业面临着改革发展的形势，在这个大背景下，经营管理也面临着新的挑战，只有积极应对挑战、顺应时代发展要求，企业才能实现持续、稳定、长远的发展。在这个过程中，政工队伍的力量是不容忽视的，对企业文化建设和企业的发展有着不可替代的租用。政工队伍就是负责政工工作的团队，要想真正发挥职责，就必须依靠每一个政工人员素质的提升，如果有一个政工人员的素质达不到要求，就会影响队伍的整体素质水平。然而，在政工队伍建设的过程中仍然存在着一些问题，主要表现为一些政工人员素质仍需提高，使得政工工作发挥不出应有的价值。因此，提升政工人员的素质对政工队伍建设具有关键性意义。  　　 2、现阶段中企业内部政工队伍建设所面临的问题  　　即便政工队伍的建设工作对企业而言实质性上的好处颇多，但是从现实情况来看，并非所有的企业都能够在建设工作上面有规划、具备逻辑性，而这种建设工作上的缺失，直接体现在企业内部某些政工人员对企业运行管理层面上认知的缺失，并没有将党建工作与企业内部的发展紧密的联系起来，二者之间仍旧缺乏相辅相成的关系，政工团队整体还是缺乏了积极参与到企业工作中的意识，甚至还缺乏对应的工作能力，部分政工人员在处理日常工作时，对工作的态度较为随意，并没有真正的对企业内部的政治思想工作部署引起足够的重视，导致企业从经济角度上来讲就很难迎合当前的社会经济发展模式，政工团队在作用与优势都没有得到最大化的发挥。  　　在企业内部的管理层面来看，基层干部其实都不是完全的具备政治觉悟与意识，他们对自身的政治意识定位还是不够准确，政治意识还是薄弱，在新时代大环境下对党建工作的认识不深，导致诸多的企业政治工作建设无法跟上当代的政策发展需求，使得企业内部政治建设工作不能落到使实处。  　　除此之外，政工团队中的职工在实际工作中的执行力度还是不够的，在处理问题时的导向也不够准确，因此在实际的工作阶段，其实还是存在着诸多的“形式主义”的现象，考虑问题的时候无法与当代的实际情况进行结合，还是习惯于使用传统的方法去解决问题，现代意识有待提高。但是在如今的政工管理问题上，情况要比过去复杂许多，难度也有所提高，对政工职员以及干部的要求都有了新的标准以及要求，再加上企业内部的体制问题，使得越来越多的人不愿意从事类似的工作，因此后续的接岗问题也开始变得日益严峻起来。  　　 2.1 实际工作缺乏针对性  　　从实际情况来看，国有企业中的有些政工人员，在对企业经营管理相关知识上缺乏清晰、准确的认识，在工作实践中也没有将政工工作与企业发展实际进行有效融合，缺乏参与企业重点工作的意识乃至能力，甚至还有些政工人员抱着消极应付的态度对待工作，在实际工作中随意性、应付性占据了主导地位，导致政工工作的针对性一直处于欠缺的状态中。而要想发挥政工人员的优势，保证政工工作价值的有效实现，政工人员就必须结合实际，通过调动员工的工作积极性来促进企业发展。  　　 2.2 政治意识不够强烈  　　现如今，有些国有企业中的政工人员普遍存在着政治意识不强，政治觉悟不高的问题，思想定位偏低 ;还有些政工人员无法正确认识新时期开展政工工作的重要作用，也未对政工工作进行深层次研究，进而导致政工理论在实践工作中无法得到有效的作用发挥。  　　 2.3 执行力度不够强  　　在政工工作开展的过程中不难发现存在执行力度不强的问题，而且问题的解决也没有明确的指向 ;还存在工作流于形式的问题。很大一部分政工人员遇到工作上的问题，仍旧沿用传统、落后的方法进行解决，缺乏创新意识。新时期的政工工作面临着复杂的、难度较高的要求，对政工人员的素质也有着更高的要求，而由于政工机制的不完善导致政工人员不积极、不主动，政工队伍得不到更好的建设，也就无法体现政工工作的职能。  　　 3、國有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性  　　 3.1 符合企业管理的需要  　　政工人员素质的提升是国有企业管理的重要组成部分。要想发挥政工工作增强员工凝聚力、调动员工工作积极性的重要作用，企业就必须将政工队伍建设当作一项重点工作来开展。而政工工作又是经营管理的重要内容，要想更多地争取员工对企业工作的配合与支持，就应当引导员工的思想，营造适合企业发展的良好氛围。  　　 3.2 有利于先进队伍的建设  　　政工人员素质的提升是建设先进政工队伍的需求。政工工作与企业发展有着密切的关系，可以说政工队伍的先进也就是政工人员的先进要求，要在工作中发挥先锋作用，其思想政治素养必须符合企业发展的需求，以积极主动的态度保持与企业先进文化的同步发展，符合企业政工队伍先进性建设的需求。  　　 3.3 促进企业持续健康发展  　　人才培养是支持企业发展的重要手段，尤其是素质较高的员工可以增强企业发展所需的凝聚力与向心力，因此提升政工人员素质也是十分必要的。在进行人才培养的过程中，企业应当始终坚持与时俱进，引进现代化管理理念和手段，优化管理，并通过增强政工人员的能力与素质为企业发展培养出更优秀的人才。  　　 4、提升国有企业政工人员素质加强政工队伍建设的有效路径  　　 4.1 从整体上提升政工队伍综合素质  　　对国有企业来说，要想真正有效解决工作实际中的问题，调动政工人员在工作中的积极性、主动性与创造性，企业就必须结合发展的实际情况，做好干部选拔、人才培训和待遇分配等关键管理环节的分析工作，真正优化政工干部队伍，这样才能实现政工工作人员的科学配置，并提升政工队伍建设的水平。同时，企业还应当结合实际情况，完善政工人员任用和考评机制，以道德水平为首要评价标准，制定长远的政工队伍建设规划，保证政工队伍的综合素质达到甚至高于要求。  　　 4.2 对政工工作方向加以明确  　　在国有企业的发展中，政工工作包含针对基层员工、领导者和管理者的思想政治工作。对政工人员来说，工作的重点是让企业领导者明确政工工作方法的合理性在生产经营中的责任保障作用，并及时发现管理中的问题，制定科学的解决对策。同时，政工工作的重点还在于针对基层员工的思想政治工作，应当高度重视该项工作，解决队伍、制度建设和考评机制的合理性问题，以此为基础顺利开展政工工作。  　　 4.3 加大政工工作宣传力度  　　在开展政工工作的过程中，国有企业应当加大宣传力度，运用先进的新媒体和网络技术，建立网络宣传平台和专门网站，加大对党的思想方针和政策路线的宣传力度，从思想上提升员工的觉悟，让员工认识到政工工作是与自身发展息息相关的，调动员工对工作的热情和积极性，进而不断提升工作质量和效率。企业政工人员可以通过当下流行的交流软件如微博、微信、 QQ等来宣传企业发展形势、发展任务等信息，让员工充分了解企业发展情况、掌握工作技能，进而保证企业经营管理的有效发展。  　　 5、结语  　　对国有企业来说，政工队伍的建设仍然存在着一些亟需解决的问题，这些问题导致政工工作的实效得不到真正的发挥。而为了保证企业在新时期的新挑战下实现稳定持续的发展，就必须以政工队伍的良好建设为出发点和落脚点，提升政工人员素质，提高政工工作有效性，以完善的、高素质的政工队伍推动企业发展目标的顺利实现。  　　参考文献：  　　 [ 1] 计宁宁：企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义浅谈 [J]，现代国企研究， 2019（ 04）。  　　 [ 2] 王尹：新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考 [J]，现代国企研究， 2018（ 24）。