简介:摘要:随着新时代发展企业经营策略和方法也在不断进行着优化,在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效,对于提高企业经营水平产生的作用巨大,市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈,同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争,人才快速化培养和人才发展战略的崛起,为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障,在经济发展的全新环境之下,同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力,因此,在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用,进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去,对于增强企业实力会产生积极的作用,同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。
简介: 摘要:在这个越来越注重人物性格发展的时代,一个企业的成功往往取决于该企业管理层及员工的素质和能力。而人力资源管理的首要任务就是招聘优秀人才、有效管理员工,并在企业日常经营管理过程中,激发或是发掘不同员工的潜能,真正做到人尽其才、才尽其用。企业力求建立以人为本、业绩为导向的企业文化,而激励机制的建立对人力资源管理有着至关重要的作用,合理有效的激励机制可以提高员工工作的积极性、鼓励员工创造性发挥,从而影响到整个企业的运作发展。因此,如何有效激励和管理员工,是值得所有企业不断深入探究的课题。 关键词:国有企业;人力资源;激励机制 1 激励机制对国有企业发展的意义和作用 企业激励机制主要是指通过特定的方法与管理体系,将员工对企业及工作的承诺最大化的过程。激励机制主要有正激励和负激励、物质激励和精神激励、个体激励和整体激励、长期激励和短期激励等多种形式。国有企业建立合理有效的激励机制对于自身发展是十分必要的。人力资源是当今社会发展的第一资源,离开人才,发展寸步难行,现代国有企业的发展同样离不开人力资源。激励机制是开发和利用人力资源的一个重要方法,合理有效的激励机制是国有企业人力资源管理部门管好和用好