简介：<正>“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”。当时光隧道进入社会主义市场经济时代,沉寂多年的黄土地上涌起股招商热潮,各种优惠政策使外商纷至沓来,全国三资企业亦如雨后春笋般崛起,颇令世所瞩目。《莫斯科新闻》评价中国的改革模式之所以较为成功是因为“中国人理论结合实际的优点和外国资本的投入”。而

简介：2008年1月13日，烟台韩国世刚贸易株式会社旗下世刚纤维有限公司、世刚服装有限公司、世永服装有限公司等三家企业数十名高管集体失踪，恶意逃避债务，只留下了设备和厂房。对于韩资企业以非正常手段撤离，有个说法叫“半夜逃逸”。韩方公布的数据显示，在过去5年中，青岛地区有206家韩资企业采取非正常手段撤离当地。

简介：摘要在经济迅猛发展的过程中，人力资源管理的方式也随着时代的变化而发生改变，很多企业逐渐进入宏观人力资源管理的时期。在企业的需要越来越急迫的同时，“三支柱模型”应运而生，其最为关键的作用是把操作化的工作与人力资源管理分离，进而使人力资源管理的工作内容视角更加宏观。“三支柱模型”的科学性已经成为很多企业的公司，也被更多的企业所青睐，本文主要对电力企业人力资源管理中的“三支柱模型”进行简要的分析。

简介：嵊州领带集体提价事件反映出不断变化的国际贸易皈图。在全球化浪潮中，原有利益格局被改写，各自寻找新的角色定位，将是必然趋势。

简介：

简介：摘要：员工是企业发展必要资源，企业要想实现创新就要从员工着手，改变他们的管理意识和工作态度，建立完善的人力资源管理体系。当前，企业大多已有人力资源制度的构建，但是在实际工作中，管理者缺乏合格的管理能力和意识，对人力资源的配置不科学，难以发挥员工价值，甚至会限制其自身能力的发展。那么很难将经济管理制度有效落实，职业素质和工作水平不达标，制约了企业发展。

简介：

简介：摘要：在当前的建筑市场上，施工企业垫资施工几乎已经成为常态，由于工程建设有较多不确定因素的存在，因此垫资施工也有诸多风险，本文主要探讨建设项目垫资施工的各种风险及防范策略，希望能引起施工企业的重视。

简介：农村“三资”是农村经济发展的积累，也是进一步推动农村发展的动力。但传统的农村“三资”管理存在许多弊端，因此，推动农村“三资”市场化配置是必然之路，张家港市南丰镇建立的农村资源公开交易平台是一个积极的探索。集中和公开竞价交易不仅有利于农村“三资”经济效益的提高，也有利于农村村级腐败的治理。

简介：外商投资企业为保持其竞争优势，往往在投资区域采取根植的经营战略。笔者以大连市韩资企业与社会经济主体和网络内在联系为研究对象，重点分析企业组织、企业决策体系、雇佣及劳动惯行、政府和协会等支持机关的关系。最后，指出韩国企业在大连市区域根植化过程中存在的问题和政策性建议。

简介：摘要：本文主要结合电力企业人资管理的现状，论述了其可以通过创新用人机制

简介：随着我国市场经济体制的逐步确立和国有企业改革的不断深化。国有企业的资本结构优化成为理论界和实务界关注的焦点。好的资本结构有利于国有企业的生存和发展，这成为我们研究国有企业资本结构的现实意义。

简介：摘要： 绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分，是员工培训与发展、员工薪酬管理、员工流动管理、提高企业人力资源管理水平、实现企业安全管理目标、提升企业附加值的重要基础之一。员工绩效考核是确保人力资源管理的关键，而绩效考核的手段、策略和标准与整体绩效管理的有效性密切相关。绩效考核的目的是及时掌握员工的工作绩效，在准确的信息反馈和员工工作绩效的基础上实施奖惩措施，以提高员工在下一轮的工作绩效。

简介：摘要社会经济的不断进步，各类企业数量持续增多，国有企业也得到了不断发展和壮大。电力企业人力资源管理中激励机制的合理运用和不断完善，对于提高国企员工的工作积极性和国企整体效益具有重大意义和作用。本文就电力企业人资激励机制展开探讨。

简介：摘要当今时代，知识经济主导社会发展。经济全球化，知识信息发展迅速。在这样一个飞速发展的社会背景之下，谁拥有了人才谁就拥有了核心竞争力，谁就能在这个充满竞争的社会中站稳脚跟并且快速发展。同样，在国际间的竞争中，各国都在积极地去培养各自的各行各业的专业人才，因为在这个时代中，人力资源可以从某种程度上代表这综合国力的提升。全面建设小康社会的目标中指出，电力行业作为一个基础行业要把握好时代的发展，满足国民日益丰富的生活对电力行业的期盼。要想完成这一目的关键就是在于电力行业人力资源的发展和培养，必须打造一支符合当今快速发展的时代背景的高精尖技术人才，积极地发挥各类人才，才能牢牢的把握住发展的方向；必须采取积极有效的措施培养人才，吸引人才，用好人才。为我国电力建设大业添砖加瓦，提高电力行业的竞争能力。

简介：摘要：随着科学技术发展的越来越快，电力在日常的生产生活中占据了极大的比重，也同样导致电力企业发生了越来越多的竞争。又因连年增加的电力体制改革、不断完善的社会主义经济体制、投资主体的多元化、供求市场化、管理国际化、技术进步、竞争加剧以及文化制度市场的变化加速。使电力企业又面临了许多新的挑战。其中不能忽视的重要因素之一就是人力管理方面，其作为可以大幅提升电力企业发展实力的因素，是快速找出如何快速应对市场竞争的有效办法。

简介：摘要：随着科学技术发展的越来越快，电力在日常的生产生活中占据了极大的比重，也同样导致电力企业发生了越来越多的竞争。又因连年增加的电力体制改革、不断完善的社会主义经济体制、投资主体的多元化、供求市场化、管理国际化、技术进步、竞争加剧以及文化制度市场的变化加速。使电力企业又面临了许多新的挑战。其中不能忽视的重要因素之一就是人力管理方面，其作为可以大幅提升电力企业发展实力的因素，是快速找出如何快速应对市场竞争的有效办法。

简介：摘要：人力资源管理工作对于电力企业发展具有重要意义。电力企业管理创新要把以人为中心的管理创新原则作为当前重点，国家电网的相关企业应当首先对人才建设工作的重视度提升起来，以此来推动人才培养创新工作的开展，促使“以人为本”的工作理念能够真正意义上地成为现代企业的建设工作的组成部分。本文针对电力企业发展实际需要及市场特点，正确认识人力资源管理的作用，更新观念，创新方法，改进不足，是确保员工爱岗尽责，明确岗位权责职能，推动电力企业发展的重要举措。

简介：准确分析和把握农村基层党风廉政建设的现状，在符合村民意愿的基础上，以农村“三资”（资金、资产、资源）代理服务为突破口，紧紧围绕严格监督这一关键环节，坚持原则，注重程序规范，通过动态化管理，实现还权于民，推进农村基层党风廉政建设。

简介：人体骨骼的数量会随着年龄的增长减少,最终成一个固定值。成人骨骼分头颅骨、躯干骨、上肢骨、下肢骨四部分共206块骨骼,而新生儿骨骼处于一个多且软的阶段,数量能达到300块,这是为了在分娩时能更顺利地通过产道。多出来的那些骨头如骶骨、尾骨、髂骨、坐骨、耻骨等会随生长发育而愈合。这是哺乳动物的一个明显特征。值得注意的是,据我国科学工作者1985年进行的抽样调查发现,欧美人脚上第5趾骨有3块小骨,而大多数中国人只有2块骨骼。欧美人体通常由206块骨骼构成,而国人则由204块骨骼构成,成人骨骼数量也是就全球人类的“总体”而言的,中西人群存在明显差异。