简介：摘要：在当前劳动经济的快速发展和人力资源社会保障需求不断增长的背景下，人力资源社会保障基层公共服务平台的建设已经成为一个迫切的问题。随着经济全球化的深入推进和劳动力市场的不断扩大，人力资源社会保障工作的复杂性和多样性日益增加。在这一背景下，传统的基层社会保障服务模式面临着许多挑战和困境。人力资源社会保障基层公共服务平台作为劳动力市场的重要组成部分，具有整合资源、提供信息、优化服务等多种功能。通过建设人力资源社会保障基层公共服务平台，可以实现信息共享、服务协同、资源整合等目标，提高劳动者的福利水平和社会保障的公平性。

简介：摘要：在现代企业管理中，人力资源管理是不可或缺的重要组成部分。然而，由于各种原因，企业人力资源管理过程中在应用劳动合同法时可能出现法律风险，如不合规签订、执行或解除劳动合同等。这些风险不仅可能损害员工的权益，还可能影响企业的稳定运营，甚至损害企业的社会形象。因此，防范劳动合同法律风险，对企业的长期发展至关重要。

简介：产业集群作为推动地方经济发展的一股重要力量，一直是学术界研究的热点。文章在国内外学者关于全球价值链动力机制理论的研究基础上，以采购者驱动型的服装产业集群和生产者驱动型的IT产业的制造业领域为切入点，分析了两类产业集群的升级情况，指出了两类集群共同存在的嵌入环节较低、人才缺乏等共同问题。认为要顺利完成劳动密集型产业集群的升级应当从提升嵌入环节的价值获取能力、强化品牌、开拓市场以及引进人才等方面着手。

简介：摘要：煤矿企业人力资源管理中的劳动关系管理体制建设是一个复杂而重要的课题，它关系到企业的效益和声誉，也关系到员工的生命和健康。基于此背景，本文从建立科学合理的劳动合同制度、建立完善的集体协商制度、建立健全的劳动争议处理制度、建立有效的劳动关系沟通机制这四个方面进行了论述，希望能为相关企业提供参考。

简介：摘要：随着经济社会的不断发展，各大企业之间的竞争也逐渐激烈。而企业的稳定发展离不开人才的支持，而对于人力资源管理，企业更应该加强重视，制定科学合理的发展规划。基于此，简单分析人力资源管理现存问题，并深入探讨在劳动经济学校人力资源管理策略，仅供参考。

简介：摘要：随着社会的发展和时代的进步，乡镇劳动保障所在管理模式与管理方法上也逐步完善，但还存在一定的问题，使乡镇劳动保障所很难跟上时代的步伐。因此，本文将结合乡镇劳动保障所的实际情况，提出一系列在人力资源管理创新发展方面的策略，为乡镇劳动保障所的人力资源管理的创新发展方面起到一定的推动作用。

简介：摘要：新劳动法的实施对企业人力资源管理方式产生了重大影响，这需要企业重新审视和调整其管理策略以适应新的法律环境。新劳动法实施后企业人力资源管理的关键方面，包括合规性管理、弹性化管理、绩效管理以及培训与发展。这些方面都需要企业在实践中加以重视和应对。基于此，本篇文章对新劳动法实施后的企业人力资源管理方式进行研究，以供参考。

简介：价值理论研究是现实赋予的重要课题，本文依据劳动价值理论的基本原理，从当前劳动和劳动价值理论争论的焦点入手，对价值决定、与之相伴而生的活劳动和物化劳动在社会生产中的作用、价值与分配关系等问题的讨论，进行了分析，并提出了笔者的理论观点和主张。

简介：通过增加一个功率为180kW（240HP）的泵系统，德国巴特乌拉赫（BadUrach）uRAcA公司的JetPower系列高压清洗系统实现了升级。JetPower180高压泵系统把单用户操作和多甬户操作，以及更高的-陛能范围等特点结合在了一起。固定系统所占用的空间很小，仅为3700mmxl500mmx20SOmm，因此适用于空间有限的使用场合。

简介：自实施《劳动法》以来,劳动合同为劳动制度改革和稳定劳动关系,使劳动关系走上法制化轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下,劳动关系日趋复杂,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现,劳动合同争议的产生,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外,劳动法规不完善、不健全,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中,不同文件对劳动合同的规定不一致,易发生歧义。如终止劳动合同用人单位是否须支付经济补偿问题,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人

简介：摘要：随着时代的发展，我国的经济实现了高速增长，各行各业涌现了大量的企业机构，也使企业的劳动用工以及组织管理工作实现了多个方面的革新。基于新时期的发展趋势增强企业用工以及劳动组织管理工作的质量，不仅可以使企业与职工之间的关系实现新的发展，还可以增强企业的综合竞争力。本文将依据相关工作经验以及研究成果，从多个角度分别探讨企业劳动用工以及劳动组织管理的内涵价值、其中可能存在的问题以及具体的优化对策，以期能够为广大企业机构提供强力的支持。

简介：摘要：随着经济全球化和信息化的不断深入，新型劳动关系已经成为了一个全球性的发展趋势。在这种背景下，劳动争议的爆发和处理方式也必须适应新的环境和要求，以更好地维护劳动者的合法权益，促进企业稳定和可持续发展。因此，明确新型劳动关系中劳动争议的处理方式成为了一个重要的研究课题。本论文旨在探讨新型劳动关系中劳动争议的特点和必要性，并分析当前劳动争议处理方式的问题和原因。基于此，提出可行的劳动争议处理方式和建议，以期为新型劳动关系的发展和劳动争议的解决提供有价值的参考。

简介：随着石油天然气行业钻探深度越来越深，阀门也需要配合油气井能够在20000psi压力之下正常工作

简介：当企业发生劳动纠纷，应诉的往往都是企业的HR。HR作为企业的一名员工，却要作为资方的代表应诉，究竟如何合理地处理这类案件，始终是人力资源工作者的命题。

简介：劳动保障行政部门作为政府职能部门组成的要素．在社会结构转型的关键时期，担负着落实科学发展观，构建和谐劳动关系中的社会责任，对实现社会的和谐稳定和经济的可持续健康发展，具有重要的作用。

简介：

简介：摘要：随着我国社会发展水平的稳步提升，我国基层工会的劳动争议调解事宜也在劳动争议调解中心专职律师的服务之下，得到了更为完善的解决。时至今日，在大部分地域的劳动争议调解中心，其所选聘的专职律师，一般都已经为各个企业以及职工服务了多年。也正是由于这些专职律师们的辛勤努力，使得越来越多的职员愿意选择劳动争议调解中心，来进行相关问题的解决。基于此，本文将以“从事劳动争议调解苦中有乐”为主题，探究劳动争议调解中心专职律师的工作重点与感受。

简介：摘要：新就业形态劳动者规模不断扩大，但其劳动安全风险高、收入不稳定、社会保障和有效话语权缺失，最根本的原因在于劳动关系难认定、劳动法律适用难。本文首先梳理了新就业形态劳动者面临的劳动权益问题，然后对国内各地政策文件进行比较分析，从加强用工规范管理、制定修订合理的制度规则和平台算法、完善工作时间和休息休假制度四个对策和建议。

简介：如何保持本单位的劳动关系和谐与稳定？有什么办法或措施可以有效地减少和预防劳动争议的发生？这个问题不知困扰了多少企业及其人力资源管理者。

简介：从2007年6月29日《劳动合同法》出台后，短短大半年中，用人单位对《劳动合同法》一片围剿声。一时间，裁员、工厂倒闭、企业撤并等让人为之忧心的新闻，成了2007年末世人关注的焦点。企业的普遍判断是《劳动合同法》将大大增加企业运营成本，导致企业不堪重负。