简介：摘要：本文介绍人脸识别、语音识别、自然语言理解、字幕识别、标签识别等多项人工智能技术在媒资系统具体应用，分为三层架构设计：数字底座、AI中台、应用前台。由徐州电视台的业务流程，合理的使用人工智能服务优化出系统的业务流程。最后根据徐州台现有媒资系统、网络状况、新旧台址，设计出实施方案。

简介：摘要：农村三资管理对于优化农村集体产权结构、保障农村集体资产安全、助力农村集体经济发展起着重要作用。但是从当前的现状来看，农村三资管理普遍存在一些共性问题。基于此，下文主要以舒城县桃溪镇为例，就农村三资管理存在的问题、问题的原因及强化的对策展开探讨，以期为其他相关工作人员提供参考。

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简介：摘要农村集体经济组织的资源、资产、资金是农村集体的主要财产，它关系到每个村民的利益。对农村三资的有效管理不仅能够为农民的利益提供保障，还能实现三资的良性循环、为村组集体创造效益。本文将对农村三资管理中存在的问题进行分析，并研究产生这些问题的原因，进而对农村三资管理中存在的问题提出解决方法。

简介：        摘要：网络技能与信息渠道的推广为完结社会经济开展和科技立异带来了必定的依据，大数据就是其开展构成的产品，而现阶段的社会以经济进入了大数据年代中，人们的作业、日子等方面运用的大数据技能越来越多。从实践运用剖析可知，企业办理也能够结合这一技能进行立异，特别是在人力资源办理作业中，正确运用大数据有助于展示办理作业的价值和特色，这一方面在人力资源绩效办理作业中得到了有用的突显。

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简介：摘要进入21世纪以来，我国的社会经济快速发展，现代企业无论从发展速度方面考虑还是从规模方面考虑都取得了长足性的进步，从整体上来看，各个企业内的市场竞争正处于白热化的阶段。我国许多企业的发展特点都是技术密集，人力资源是其发展过程中非常重要的促进因素之一，我们在扩大企业经营规模、促进企业发展过程中都离不开人力资源这一因素的全面支持。简而言之，人力资源管理在现代企业发展中有着举足轻重的位置。

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简介：摘要：现代企业要想确保自身在激烈的同行业竞争中始终立于不败之地，占有较高的竞争优势，就必须要激发企业人力资源潜能与优势。而采用切实可行的激励策略，对于提升企业人力资源管理水平与质量具有极大的促进作用。激励策略的好坏程度，严重影响着企业职工团结力与向心力，要善于不断改进激励策略，制定出与企业实际情况相匹配的完善激励体系，保证企业发展的良性循环。鉴于此，本文主要针对人资管理中如何有效采用激励策略展开深入的研究，以供相关人士的参考。         关键词：人资管理；激励策略；现代企业；研究

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简介：摘要：人力资源绩效管理，是企业持续发展的前提条件，能够为企业创造更高的商业价值。大数据的发展是当前时代建设的主要方向，在企业人力资源绩效管理过程中，合理地运用大数据技术，能够激发员工的工作潜能，改变企业内部组织框架，优化企业人才管理机制，全面提高企业各部门的工作效率。同时，企业在进行人力资源绩效考核的过程中，由于主观性较强，管理人员的思想观念存在偏差，企业管理者忽视了大数据技术对人力资源管理的重要性，智能化设备在管理过程中的应用不足，因此，需要创新传统的企业人力资源绩效管理方案，满足新时期的企业发展需求。

简介：宁波市鄞州区下辖22个镇乡(街道)442个村经济合作社,2009年度村级集体经济总收入23.94亿元,其中土地征用费收入12.21亿元,上级补助收入3.92亿元;年收入在100万元以上的村社328个,占全区村社总数的76%;2009年底全区村级集体净资产总额61.08亿元,村均1420万元。近年来宁波市鄞州区村级集体净资产总额、年村级集体经济总收入位于浙江省前列。如何管理好村级集体经济的资产、资金、资源,成了村级集体经济发展的关键,文章以宁波市鄞州区"三资"管理工作为样本,从健全制度、加强监督、创新机制等方面进行分析探讨,以期提升"三资"管理水平。

简介：摘要：进入 21世纪以来，我国的信息技术和互联网技术的发展给人们的生活带来了巨大的变革，尤其是人们的工作和信息获取方面，信息技术能够为人们提供海量的数据信息。当前我国已逐渐进入了大数据时代，海量的数据在给人们工作生活提供便利同时，也带来了新的挑战。论文针对大数据下的企业人力资源绩效管理工作进行探讨，创新方式方法，提高管理效率。

简介：摘要：成本管理控制作为公司成本管理的重要内容有助于提升公司整体的经济利益，促进公司的良好发展。随着社会主义经济市场的发展，成本管理方式以及管理手段也在不断进行发展与进步。基于此，本文主要探讨了企业人资管理中如何有效采用激励策略。

简介：摘要人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。县级供电企业作为一家资本技术密集型企业，人力资源管理也被寄予公司保持核心竞争力的重要组成部分。然而目前供电企业的人力资源管理工作仍不太尽人心意，还有较大的提升空间，只有强化人力资源管理，科学、合理的使用人才，充分发挥人才的作用，才能推动企业迅速发展。

简介：摘要为确保城市当中各类基础设备得以安全有效运行，市政工程给排水管理工作的高效开展就变得尤为重要，从而为广大人民以及整个社会创造出更多的利益，市政工程给排水的研究也自然成为工程界关注的焦点。本文通过将实际工作情况与理论知识相结合的方式，对市政工程给排水的施工管理进行了分析。

简介：　摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国市场竞争越来越激烈，县级电力企业想要在竞争激烈的经济发展中占据强有力的位置，必须具备健全的管理体系。人力资源是企业开展管理工作的关键部分，对于县级电力企业的稳定、可持续发展具有非常深远的影响，因此县级电力企业必须要创新人力资源管理工作，不断提升企业的市场核心竞争力，促进企业在竞争激烈的市场经济发展中占据强有力的位置。 　

简介：日前，在保监会下发给各保险机构要求上报的表格里，要求各保险机构将资金运用以固定的格式向保监会汇报。其中，对自有资本和责任准备金投资于自用型不动产、投资性不动产、企业股权等方面，首次提出要对投资原值和账面余额进行详细汇报。

简介：摘要在县级供电企业未来的发展中，创新型人才的重要性日益明显，企业人力资源管理创新体系的构建也日益迫切。本文主要分析了县级供电企业的经营现状，指出人才资源管理存在的问题，并提出相应的对策，从而帮助企业构建完善的人力资源管理创新体系，提高企业的综合竞争力。