简介：人体骨骼的数量会随着年龄的增长减少,最终成一个固定值。成人骨骼分头颅骨、躯干骨、上肢骨、下肢骨四部分共206块骨骼,而新生儿骨骼处于一个多且软的阶段,数量能达到300块,这是为了在分娩时能更顺利地通过产道。多出来的那些骨头如骶骨、尾骨、髂骨、坐骨、耻骨等会随生长发育而愈合。这是哺乳动物的一个明显特征。值得注意的是,据我国科学工作者1985年进行的抽样调查发现,欧美人脚上第5趾骨有3块小骨,而大多数中国人只有2块骨骼。欧美人体通常由206块骨骼构成,而国人则由204块骨骼构成,成人骨骼数量也是就全球人类的“总体”而言的,中西人群存在明显差异。

简介：保险机构可充分借助人民币国际化，投资于境外以人民币计价的资产。这样既可实现境外资产配置，也有利于规避汇率波动的风险。

简介：摘要水利工程是用于控制和调配自然界的地表水和地下水，达到除害兴利目的而修建的工程。也称为水工程。水是人类生产和生活必不可少的宝贵资源，但其自然存在的状态并不完全符合人类的需要。只有修建水利工程，才能控制水流，防止洪涝灾害，并进行水量的调节和分配，以满足人民生活和生产对水资源的需要。水利工程需要修建坝、堤、溢洪道、水闸、进水口、渠道、渡漕、筏道、鱼道等不同类型的水工建筑物，以实现其目标。

简介：摘要人资管理部门是企业的关键部门，其制定的薪酬激励制度可以在一定程度上体现企业的管理水平，薪酬激励体制作为企业管理的重要内容和发展水平的重要指标，其政策的制定和实施，对企业的发展会产生重要影响。人才竞争是电力企业目前所面临的最为激烈的竞争，而薪酬激励是激励员工、调动员工积极性的最基本和有效的手段。要想留住员工并发挥其积极性、主动性和创造性，只有在收入分配、用人制度、考核制度方面进行改革和再设计，做好对员工的激励，并逐步向市场化过渡。

简介：摘要农村集体“三资”管理涉及广大农民的根本利益，事关农村稳定和农业发展大局。但农村集体“三资”管理还存在资金管理不到位、资产管理不规范、资源管理不健全、资本收益不公开等问题。随着集体经济的不断发展壮大，农村集体资金往来多元化、资产利用多样化、资源开发产业化、资本收益隐形化的趋势明显，加强农村集体“三资”管理尤为重要，应采取措施解决存在的问题。近年来，双喜街办高度重视农村集体“三资”管理工作，主动将农村集体“三资”管理工作纳入农村党风廉政建设总体布局，不断创新管理方式、拓展工作内容，实现了从重点抓资金管理向全面加强资金、资产、资源管理的转变，农村集体“三资”管理水平稳步提升。

简介：摘要农村“三资”管理是农村经济管理事务的重要内容，随着农村经济体制的变革，集中核算管理模式中出现了与改革形势不相适应的情况。本文具体论述了农村“三资”集中核算管理模式，并结合农村经济事务的实际需求，探究了集中核算管理模式中存在的问题，提出了管理模式优化的具体策略，以便更好的指导农村“三资”管理工作。

简介：在监管新时代下,我国资管行业正式步入大资管格局,而大类资产配置则是大资管格局的应有之义。商业银行资管作为大资管领域的重要组成部分,其大类资产配置在大资管格局下将面临配置结构失衡、配置策略体系不完善以及配置风险管理不足的严峻挑战。未来商业银行资管应深化“固定收益+”优势、优化委外投资体系、实施风险前置投资管理以及加快投研体系建设,从而可以更好地角逐资管蓝海。

简介：摘要随着我国改革开放的不断深入，人们物质需求中的电力需求与经济建设正处于日益增长的状态，使得电力事业获得迅速的发展。电力行业集资金密集型、技术密集型为一体的行业。在我国对电力行业投资巨大的过程中，电力材料的采购是该工程建设的一个关键性部分。因此，本文针对电力企业采购招投标的制度建设进行研究。

简介：张伯行为官清廉,康熙难得开金口,开口即为金誉,＂伯行操守为天下第一＂。人间事说不清,好事多磨,好人多难,好人好事好像做不得似的。张伯行在清朝做清官,做得不顺。大家都晓得,张公调任江苏巡抚,照大清前乌龟规则,张公当照着爬,给总督噶礼等一干人马送见面礼。张公却一分钱也不给,便与总督等官僚关系不协,掣肘甚多,自然多是阴着来。

简介：摘要人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。县级供电企业作为一家资本技术密集型企业，人力资源管理也被寄予公司保持核心竞争力的重要组成部分。然而目前供电企业的人力资源管理工作仍不太尽人心意，还有较大的提升空间，只有强化人力资源管理，科学、合理的使用人才，充分发挥人才的作用，才能推动企业迅速发展。

简介：摘要在新时代的背景之下，我国的电力企业正在面临着改革和完善，所以相应地其人力资源管理的模式也应该做出改变，以适应电力企业发展。电力企业在社会主义现代化建设中占有重要地位，在对社会电力的供应中发挥着积极的作用。目前，在电力企业中的相关部门，依然存在着一些阻碍其发展的因素。为了适应我国经济发展的速度，电力企业部门要加强对人力资源的管理，笔者在文章中主要在分析电力企业人力资源的基础之上，探讨可以推动电力企业稳定发展的对策。

简介：宋代内臣在官阶迁转到内东头供奉官时，需要从内侍两省转到枢密院管理，进入武阶序列迁转，是为常规迁转路线上的“止法”。但对于在御药院、内束门司等要近机构担任差遣的部分内臣而言，他们可以在官阶保持为内束头供奉官的情况下，将供职时的劳绩折算为应迁转的阶次，待转出时可以直接获得较高的阶秩。内臣的这段经历被称作“寄资”。作为一种特殊的品阶管理制度，寄资在两宋随政治制度的发展形势屡经废置，在时人的认识中也由“侥幸之门”变为“祖宗法”。以时间为轴考察寄资制度的演变，可以帮助我们在制度史的视野中重新认识宋代内臣作为官僚的属性，并进而思考内臣品阶管理制度所可能体现的内外秩序。

简介：摘要薪酬激励是企业中很重要的激励方式，薪酬激励是现在企业管理的重要组成部分，对调动企业员工积极性有着很大的促进作用。薪酬激励是企业为了取得预期的或者更好的经营效益而对员工实施的一种激励手段，为了使员能够以更好的状态和工具来投入到工作中。薪资激励的有效性曾被很多专家学者指出来就是为了提高一夜的运营效率，运营利润和企业的市场竞争力。而不闻就如何发挥薪资激励的有效性，什么样的薪资激励方式对企业是最合适等这些关键问题进行谈论。

简介：摘要农村集体三资管理一直受到人们关注，实行农村集体三资管理促进了农村民主管理，这也是我国社会主义新农村建设的基本要求。最近几年农村发展较快，在农村集体三资管理过程中还存在一些问题需要解决。本文对农村集体三资管理中的问题与对策进行分析。

简介：摘要伴随着我国社会经济的高速发展，在网络大力发展的背景下，人们可以很快地获取人力资源信息，并已然成为一种优势。工资奖励是指每一位人员在一定时间内参加工作所获得的奖金以及奖励，而良好的人力资源薪酬管理不仅可以提高员工的积极性，而且可以提高他们工作过程中的积极性和主动性。但目前我国大多数企业在人力资源薪酬管理方面存在一些问题。在当前形势下，必须对人力资源薪酬管理进行创新和改进。基于此，本文就这一系列问题的可行性提出了建议和建议。

简介：摘要建筑行业作为我国国民经济发展的支柱型产业，无论是信息获取，还是信息处理，工程造价管理要求都比较高，在计算工程量等工程造价信息方面BIM技术有着自身的优势。所以，需利用BIM技术为构建工程造价管理信息系统奠定基础，充分发挥BIM和大数据在数据获取、信息处理等方面的优势，进一步提高工程造价管理水平。文章就此进行分析。

简介：摘要在经济迅猛发展的过程中，人力资源管理的方式也随着时代的变化而发生改变，很多企业逐渐进入宏观人力资源管理的时期。在企业的需要越来越急迫的同时，“三支柱模型”应运而生，其最为关键的作用是把操作化的工作与人力资源管理分离，进而使人力资源管理的工作内容视角更加宏观。“三支柱模型”的科学性已经成为很多企业的公司，也被更多的企业所青睐，本文主要对电力企业人力资源管理中的“三支柱模型”进行简要的分析。

简介：谁能料到，案发时一个只有26岁的海陶省陵水县新村镇无业少妇，竟然搞起了“做化”生意。何谓做花？据当地一知情者披露：“‘做化’其实是一种变相非法集资，胜家以高网报高利息为诱饵，欺骗贪小便宜的人投钱进去，然后利用拆东墙补两墙的做法扣留资金川于挥霍。”

简介：2014年以来,监管层针对我国资产管理业务发展中暴露出来的问题,陆续发布一系列政策文件,呈现明显的从严监管趋势。2018年4月《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》成为覆盖全面的纲领性原则性文件,大资管格局将得到重塑。论文描述我国券商资管市场格局,分析资管新规对中小券商资管业务的影响,指出其面临的传统业务受阻、客户需求偏差、营销渠道狭窄等方面的存在问题,提出提升主动管理能力、拓展三方代销渠道、创新产品设计服务等具体措施,力求拓展从严监管背景下券商资管业务发展的新路径。

简介：摘要本文笔者根据多年工作经验对建筑工程管理的重要性与管理现状进行简要分析，并提出相应的创新方法。仅供业内同行参考。