简介:目前,全球人才资源大战愈演愈烈,中国已成为世界人才争夺的重要目标.中国必须从战略高度重视人才问题,从构建人才管理的创新机制入手,采取切实措施,探索和构建适合我国国情的培养、吸引和使用人才的创新机制.本文在对全球人才资源大战的现状、各大强国争夺人才的奇招以及当前我国在全球人才资源大战中的不利因素作深入分析的基础上,结合自己的工作实践,对构建中国人才管理创新机制进行了理论与实践的思考.在加快人事制度改革、放宽放活人事管理制度,建立合理的、以人为本的分配激励机制,转移人事管理观念、疏通人才流动渠道,"创造条件让人才合格、让人才优秀、让人才出成绩,以及让人才进得来、留得住"等方面作了有益的探索.
简介:摘要在我国当前的建筑行业中,项目经理部是施工管理的主要组成部分,项目经理部的管理直接影响到工程的质量、安全、工期等方方面面,良好的项目管理机制的建立将会发掘出员工的创造力和积极性,而“以人为本”更是管理的核心,以人为本更能保证项目的凝聚力,将员工个人利益和项目乃至企业的整体利益紧密结合在一起,为项目的发展和建筑业整体水平的提升起到积极的作用。