简介:“转变机制”这个词近年来很热。的确,从适应计划经济体制到适巨市场经济体制,各行各业,上上下下都存在着转变机制的问题。政府部门尤其如此。然而,要实现真正含义上的转变机制又谈何容易。就人事部门而言,从计划经济条件下机械的调调配配,办办手续,到市场经济条件下合理高效地配置人才资源,提供人才服务;从管理到服务;从隐秘到公开;从被动到主动;其间的转变,不仅仅是工作思路、方式方法的转变,更涉及到既得利益的调整,社会角色的转换。改革从某种意义上意味着权力的转变和调整。但是,人事部门从来没有于部门利益,而是在大局下行动,摆正位置,转变职能,积极建立适应市场经济的用人和管理机制。河北省石家庄市人事局就是改革的积
简介:山雨欲来风满楼。面对改革的大势所趋,许多事业单位不等不靠,主动探索改革求生之路,全国人事制度改革试点单位、石家庄市第四医院就是其中之一。从1997年底开始,他们对医院的管理机制进行了全方位的配套改革,新的管理机制运行一年多来,取得了非常明显的成效。全方位的配套改革石家庄市第四医院是一家创建于五十年代的妇产专科医院,经过几十年的发展,已成为妇产科为主的综合性医院,现有职工378人,病床305张。在市属医院中,四院的管理基础和效益一直是比较好的。但同许多国有事业单位一样,分配大锅饭,岗位设置不合理,人浮于事等管理上的通病也在这里存在。九十年代以来,四院也曾尝试进行过几次人事制度改革,比如专业技术人
简介:摘要:目的 了解2018-2021年石家庄市鹿泉区青年学生艾滋病知识知晓率、性行为特征和接受艾滋病相关服务情况,为制订实施青年学生艾滋病防控措施提供依据。方法 根据《全国艾滋病哨点监测实施方案》要求,对2018-2021年鹿泉区青年学生艾滋病监测哨点的800名学生进行问卷调查,对艾滋病知识知晓情况、性行为特征和接受艾滋病服务情况进行描述性分析。 结果
简介:摘要:运用文献资料法、调查法等研究方法,对我国华北地区部分城市中考体育政策的项目设置、评分标准、测试方法和评价手段进行研究,研究结果表明:1)华北地区部分城市的体育总分呈上升趋势,比重不断上升;2)测试项目呈多样化趋势发展;3)华北地区一线城市和二三线城市在体育政策上有明显不同,体育分数比重不高,一线城市考试项目多样化,大多是城市采取的是必考+选考的考试模式,测试内容偏身体素质项目,轻技能。部分城市仍采用三项必考项目,学生选择性低。
简介:目的分析石家庄市近3年手足口病的流行病学特征,掌握手足口病的流行规律,有的放矢的采取措施。方法收集整理近3年石家庄市各类医疗机构报告的手足口病报告卡信息及实验室检测结果,应用描述性流行病学方法进行分析。结果石家庄市手足口病发病散在发生又有局部集中,每年发病位次交替上升。重症和死亡病例发生时间与手足口病流行曲线一致。与柯萨奇病毒A组16型(coxasckievirusA16,CoxA16)流行特征比较,肠道病毒71型(enterovirus71,EV71)流行虽然发病数稍低,但导致更多的重症和死亡病例发生。结论强化各项预防控制措施、加快疫苗的研制和开发才能降低手足口病发病率。