简介：青海地处祖国内陆，自然条件和气候条件恶劣，经济发展与全国相比，相对落后，会计人才队伍的建设也受到制约。文章分析了青海省会计人才队伍的现状和存在的问题，提出解决青海省会计人才队伍建设的关键在于改革现行的会计人才管理制度。推动会计人才合理流动，创新会计人才培养模式，建立必要的奖惩约束机制，提高会计从业人员的综合素质，更好地服务于青海地方经济发展。

简介：摘要企业要想发展，就需要有自己的人力资源储备，人力资源是企业未来发展的第一动力，人才队伍则是最富活力与创造力的企业资本。只有全面健全企业人力资源管理能力，才能不断适应企业深化发展的能力，在人力资源管理方面，要通过人才队伍的建设，培养综合素质高、业务能力强的团队，确保企业各项工作任务圆满完成，企业在人力资源管理中，需要进一步积极探索人才选拔培养模式，以全员素质提升为目标，以优秀人才选拔为核心，加大培养与绩效考核力度，全面拓宽职业生涯规划与成长通道，在企业形成“金字塔”型人才结构，为现代公司建设提供人才支撑，文章主要通过对企业专家人才队伍建设创新模式的分析，进一步提出相关管理措施与方法。

简介：摘要：本文对国企干部人才队伍建设的现状、特点、实践探索与建议进行了分析，探讨了在当前国企改革背景下，如何加强国企干部人才队伍建设，以提高企业的竞争力和持续发展能力。首先，分析了国企干部人才队伍建设的重要性和面临的挑战。然后，概括了国企干部人才队伍建设的现状与特点，包括人才选拔和任用制度、培训和教育体系、人才激励和保障制度。接下来，列举了一些国企干部人才队伍建设的实践探索与案例，以及对未来国企干部人才队伍建设的建议。通过这些分析和建议，希望为国企干部人才队伍建设提供有益的参考和指导。

简介：无

简介：摘要： 国有企业发展中，人才队伍建设对整个企业的兴衰成败起到非常重要的作用。因此，国有企业应坚持与时俱进，摒弃传统的粗放式管理模式。同时，建立完善的人才培训管理制度，引入多元激励手段，加大人力资本投资，从根本上提升国有企业经营管理人才队伍的建设水平。本文将重点对国企人才队伍建设策略进行探析。

简介：为了进一步加强社会工作人才队伍建设，我市进行了专题调研，明确提出了当前社会工作人才队伍建设中存在的问题，并就如何加强社会工作人才队伍建设提出了意见和建议。

简介：摘要当今时代，人才资源统领着各种资源的开发和利用。在企业转型跨越发展中，人才更是转型之本、跨越之基。特别是在公司大力推行人才强企战略，加快实施“三大序列”员工队伍建设的重要推进期，全面加强人才队伍建设已成为企业亟待解决的关键问题。基于此，本文主要对如何加强干部人才队伍建设进行分析探讨。

简介：旅团人才队伍建设关系到基层建设科学发展和战斗力的提高。旅团党委领导必须紧密结合自身实际，针对存在的问题，拿出人才建设的有效对策。我认为。必须在以下几个方面下工夫：

简介：4月28日,全国卫生人才工作会议在京召开。卫生部党组书记、副部长张茅在会上指出,当前和今后一个时期要重点加强基层卫生人才队伍建设。要合理扩大基层卫生人才队伍规模,着力实施乡镇卫生院招聘执业医师、农村订单定向免费培养、

简介：

简介：人才是第一资源。实施人才强国战略是我党改革开放以来的基本国策。十二五时期我国的改革开放和发展将进入一个新的历史阶段，我省的改革和发展也将进入一个重要的历史转型时期。为了保证十二五规划思路和目标的顺利实施，坚定不移地贯彻人才强省战略是十分重要的宏观决策，是决定全局性和方向性的支撑条件。

简介：

简介：推动社会主义文化大发展大繁荣,人才是关键。农村文化人才队伍是农村文化建设的主力军。通过对目前河北农村文化人才队伍建设中存在的问题及原因分析,就新时期如何创建一支高素质、创新型的农村文化人才队伍提出建议。

简介：2018年7月3日至4日,习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话时强调:'全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。'

简介：构建和谐社会，社会工作无处不在。随着社会工作实务日益深入地开展，年轻的中国社工人才队伍正在一步一个脚印地发展、提升……2011年6月11日、12日，2011年社会工作者职业水平考试在全国举行，7．8万人参加考试。这已是自2008年以来，人力资源和社会保障部与民政部成功举办的第四次全国统一职业水平考试。第二次全国人才工

简介：摘要随着人类科技和国民经济的发展，尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台，医院在医疗市场中的竞争越加激烈，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理水平的高低。作为现代医院，虽然在防病治病、救死扶伤等方面做出了很大的贡献。但随着时代的发展，传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展，要实现科学的高水平的医院管理，就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持“三个代表”要求的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍，以适应新的形势，迎接新的挑战。随着知识经济时代的到来，国家之间的竞争日益表现为科学技术和综合国力的竞争，竞争的实质从根本上表现为人才的竞争，人才成为科技进步和社会经济发展最重要的资源，是第一资源，是核心资源。因此，人力资源管理成为医院管理的重中之重，要增加医院的竞争力，必须加强人才队伍的建设，特别是管理人才队伍的建设，提高管理水平。

简介：摘要专业实验室的有效管理能较大程度的促进院校的各项教学科研工作。本文简析了专业实验室管理模式，指出了专业实验室人才队伍建设存在的问题，并就专业实验室人员队伍培养机制进行了深入探讨。

简介：人才在文化产业建设中的重要地位主要是由文化建设的高智力内涵所决定的,我国文化产业在经济全球化发展进程加快的时代背景下迎来了难得的发展机遇,与此同时,也面临人才短缺的严峻问题,这一问题束缚了产业的高速发展,因此,解决人才队伍建设问题刻不容缓。

简介：摘要：近年来，随着我国的经济的飞速发展，对人才的培养也越来越重视。国有企业是我国经济发展重要的龙头企业，为适应当前经济发展，抢抓机遇，一些煤炭行业国有企业应运而生进行了内部体制改革。在改革过程中，职工的思想政治工作、基本队伍建设将面临诸多新的问题和更多的挑战。所以在新形势下，必须加强国有企业政工人才培养和队伍建设，为实现国有企业百年强企目标而保驾护航。本文主要分析当前国有企业政工人才队伍建设中存在的问题，并提出改进政工人才队伍建设的一些措施。

简介：强大的人才优势是企业做大做强的前提和保障,人才队伍建设已经不可逆转地成为决定企业成败的关键所在。尤其是对于高投入、高产出、高风险的石油钻井行业,加强人才队伍建设更为重要。