简介：自隋初迄清末，科举制在中国延续了一千三百多年。期间，该制度在完善自身的同时，对社会文化、思想都产生了巨大影响。明话本小说“二拍”中多篇婚恋故事即以科举为背景，向我们形象的展示了其对于婚恋文化的影响。科举制明显作用于社会婚恋习俗，并将传统婚恋观念导入其控制之下，使与科举关系密切的女性皆以“科拳成败”为标准，形成普遍的价值观。

简介：【摘要】本文简明、扼要地论述了日本政府通过立法确立的旨在保护其文化遗产的各项基本制度，其中包括针对不同文化遗产类别设计的指定、认定、选定、登录（注册）、选择记录等。正是通过上述制度体系，日本的文化遗产保护在其国家文化政策和文化行政中发挥着重要的作用。从我国的角度出发，如何把整个文化遗产行政建立在文化遗产保护法制的基础之上，如何通过制度创新推动中国文化遗产的全面保护、传承与发展，或可从本文论述中得到一些启示。

简介：建立现代、开放、创造、市场化的文化创意产业是贵州经济社会发展的战略问题,也是提升贵州文化事业发展水平的重要条件。贵州文化创意产业存在的制度约束包括：文化创意理念和认识严重滞后;＂企社学＂（企业、社会、学术机构）等参与的文化事业管理环节被政府部门过度管制化;文化创意的研发严重滞后;非公有制企业被＂过度管制＂,非公有制企业未得到应有的市场自由;以开发为导向的文化创意产业网络尚未形成,结构亟待调整。改革路径包括：推进企社学环节的去政府管制化的总体性改革;建立以企业为主体,非公有制企业主导的文化创意产业研发制度;改革健全文化项目评估机制,突出文化创意产业的社会价值导向等。

简介：本文从年度周期的安排、日常活动的安排、人生历程的安排以及村庄和居民的空间安排几方面讨论了云南坎村彝族时空制度的变迁。

简介：

简介：通过简要回顾人类社会及思想发展的历程,表明理性主义是构建现代社会的重要理论基础,而马克思主义是理性主义中最为科学、最为成熟的世界观和方法论,中国改革开放以来取得的巨大成就得益于马克思理性主义的创造性应用。以莆田市地税局的改革创新实践为蓝本,阐明税务部门应当以马克思理性主义为指导和衡量标准,积极借鉴西方社会对理性主义的研究成果,吸收其制度化管理的合理内核,将其应用于税务实践,推动税务管理文化实现新的跨越。

简介：

简介：本文从新制度经济学的视角出发，把企业文化视为非正式制度，以其基本理论为基础，对企业文化内涵及其变革进行了分析和研究，为企业文化变革提供了理论依据。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的发展，石油行业也是突飞猛进，对我国 GDP的增长做出了很大的贡献，石油企业建设进一步提高。众所周知，企业文化是一个企业最基本部分之一，那么石油企业现如今是我国重要的支柱，其内部的文化建设也是可以促进石油企业自身的发展和生存。石油企业如果想取得更加长远的发展，那么就要将企业文化的建设和管理制度进行创新。将员工的目标和企业目标相结合，更新管理制度以及更新文化建设的内涵，使石油企业和员工获得双赢。本文通过分析石油企业文化建设与管理制度的创新进行了一定的探讨，并提出一些建议，希望可以为以后的工作提供一些借鉴意义。

简介：摘要：企业文化是一个企业生存发展的重要基础，不仅仅关系到企业能否正常运行，也直接关系到企业产品的质量、企业的品牌是否受到消费者的认可。所以，越来越多的企业开始重视企业文化的建设。然而，很多企业虽然进行了很多企业文化建设的尝试，但是却还是难以形成自己的文化品牌，对于企业市场份额的占领和企业自身竞争力的提高也没有特别显著的效果。所以，本文将立足于企业文化建设与企业管理制度之间的关系，探索有利于企业文化建设和文化品牌形成的可行策略，希望对企业的文化建设和文化品牌打造提供有限借鉴。

简介：

简介：摘要在深化国企改革进程中，建立健全科学完善的现代化管理制度不仅是国企深化改革发展的重要举措，也是是企业文化建设的重要组成部分，是推动文化理念由“虚”转“实”，由“柔”变“刚”的基础和载体。面对新时代、新使命、新要求，长平公司紧密结合自身实际，从制度建设入手，大力推进科学有效、完善完备的制度机制建设，形成了以“八项制度”为纲，涵盖方针目标、经营管理、安全生产等方面的特色制度文化体系，有效的推动文化理念落实落地，做到了为企业改革发展凝魂聚气、夯基固本。

简介：翰林院翰林学士机构作用政治文化古代制度翰林制度是从唐至清特有的一项职官制度,清朝修书的机构四库馆就设在翰林院内,　　宋代是翰林制度发展的重要时期

简介：

简介：《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》把实施中华优秀传统文化传承发展工程提升到国家战略高度,意义重大。对中华优秀传统文化只有坚持“创造性转化、创新性发展”才能使之进入现代生活,从根本上讲清楚“中国特色”的文化根脉,坚定文化自信,在文明互鉴视野中明确“我是谁”。

简介：目前,企业文化建设和建立现代企业制度是经济学界的两个热门话题,也是引起社会广泛关注的两个热点问题.党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,已将企业文化列入“改革和完善企业领导体制和组织管理制度”一条中.中央也作出决定:“为建立和完善社会主义市场经济体制,必须建立适应市场经济要求,产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度.”

简介：摘要：随着高校教育改革进程的不断深化，为高校行政管理工作带来了更为复杂的挑战，高校行政管理工作需要不断完善与优化，才能跟上教育改革的进程。新时期的高校高等教育要求，制度管理要与文化管理并重，只有充分发挥出制度管理与文化管理的优势，才能达到更加良好的管理成效。因此，高校教学管理部门以及相关的工作人员要不断转变观念，总结经验，与时俱进，不断探索更加适应当下高等教育的行政管理方式，从而实现高效率、高质量、具体的行政管理目标。

简介：摘要：传承红色文化是中国发展的必然要求，同时红色文化也具有极高的教育价值，故而加强青少年红色文化传承教育势在必行。 非制度化与制度化同为红色文化教育的基本形态，且在教育面临着制度化困境的当下，非制度化形态以其独特不可替代的教育优势开启了复兴之路。同样，在青少年红色文化教育中重视加强非制度化教育能发挥 红色文化的整体教育价值， 使红色文化得到更好的传承，本文力图通过对教育三要素的分析来探讨如何在制度化之外更好地进行红色文化教育，结合制度化与非制度化的力量以达到红色文化教育功效。

简介：当前，高校教学管理制度改革作为高等教育改革的重要组成部分，普遍受到了高度重视和关注。但是高校教学管理制度创新存在着许多阻抗因素，一般认为，阻抗因素主要是政治因素、经济因素等。本文试图通过对文化障碍的分析，探寻这些障碍的产生背景，提出消除高校教学管理制度创新的文化障碍的对策，希冀能为高校教学管理制度创新提供些许理论参考与建议。

简介：本文试图从组织文化的描述性定义的四个主要构成因素来解读现代大学制度。并提出建构现代大学制度的五个主要方面。